浅议我国公务员管理机构

公务员管理机构是政府系统的重要组成部分，也是一个有机组织体系，因此它的细微变化都会引起整个行政体制大的变动。随着西方国家公务员管理机构设置的大力变化，如何从中借鉴经验来改革我国的公务员管理机构是本文的重点。     

试论我国公务员管理机构设置的创新

我国以往公务员管理机构设置存在界定不清、管理混乱等问题,这对于公务员队伍的有效管理具有负面的效用.西方国家的公务员管理机构设置已经相当完善,我国在改革和完善公务员机构设置过程中应该有鏊别地吸收其有益的经验,我国国家公务员局的成立就是一个有益创新.     

论我国公务员管理机构的建设

与西方国家公务员管理机构相比,我国公务员管理机构存在诸多问题,差距甚大.文章拟从西方主要国家公务员管理机构与体制的概述与发展演变,与我国当前公务员管理机构进行比较,分析我国公务员管理机构的现状与未来.     

完善我国公务员考选制度的思考

我国的公务员考选制度已取得了显著成效,但由于各种制约因素,在运行过程中也出现了诸多不足,影响了公务员制度的活力。今后应严格公务员选拔任用制度和法制体系,进一步改进和完善考录办法。     

浅谈通辽市公务员培训工作存在的问题及对策建议

公务员培训是加强公务员队伍建设的一条重要途径。然而,由于形势和任务的变化,公务员培训表现出了与现实情况不太适应的一面。因此,如何加强和改进公务员培训工作,是摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题。     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分，是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象，公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题，应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施.在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象,公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用.要解决公务员辞退制度中出现的问题,应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决.     

浅谈加强我国公务员职业道德建设

公务员的职业道德是公务员在依法履行公职的过程中应该遵守的伦理道德,以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。公务员作为国家公共事务管理的一个特殊群体,其职业道德规范是社会的主体性道德规范,在各行各业的职业道德规范中居于首要地位。公务员的职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。随着我国机关公务员队伍的建立和《公务员法》的实施．如何加强公务员即党政机关干部的职业道德建设是摆在我们面前的一项重要任务。     

浅析我国公务员考核制度存在的问题及其对策

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来．我国的会务员考核制度建噻有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。     

我国公务员考录过程中的问题及其解决对策

在我国,公务员考试录用的制度已经有一定的发展历史,并通过修正和发展逐渐地趋于完善。但纵观现阶段我国公务员考试录用的过程,我们仍可以发现一些问题。本文将对这些问题进行剖析,并根据问题提出了切实可行的对策,即实现考录过程的科学化,科学设置报考条件和完善考录监督机制等。     

浅析我国公务员录用制度的完善——基于我国公务员录用不公平根源的视角分析

担任国家公务员职务是我国公民平等参与国家事务、社会经济事务和文化事务管理等宪法规定的公民基本权利的主要方式之一,而公务员的录用是公务员制度的核心内容,实行公平、公正、公开的录用原则是公务员录用制度的精神实质所在。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩,整体上是朝着健康有序、进步的方向发展,但由于我国实行公务员录用制度起步晚、发展快,导致在公务员的录用上存在诸多不公平问题。     

当前我国公务员培训中存在的主要问题及对策

从20世纪90年代,我国的公务员培训逐步走上了规范化、制度化的轨道,培训工作取得了一定得成就.但在培训管理、课程设计和培训手段等方面仍然存在不足之处,需要进一步改革和完善,本文在分析了当前我国公务员培训中存在的主要问题的基础上提出了相应的改革对策.     

关于完善我国公务员监督制度的思考

公务员代表国家管理行政事务,加强对公务员监督制度的研究具有重要意义。本文首先对我国公务员监督制度存在的问题进行简要分析,然后在其基础上提出了相应的对策和建议。     

浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究

完善乡镇公务员薪酬激励机制,不仅可以使乡镇公务员的工作积极性和工作效率得到有效提高,更好地为广大人民群众提供服务,更能提高乡镇政府的公信力,促进乡镇的可持续发展,为社会和谐可持续发展提供有力保障。文章通过对乡镇公务员薪酬激励现状进行了解,针对其存在问题,提出其优化的对策。     

浅谈构建服务型政府背景下的某省机关公务员培训

公务员素质建设的好坏就成了政府能否成功转型的关键。所以,为了使公务员具备能够推动新型政府运转的能力和素质,针对公务员做好培训工作至关重要。在此大环境下,文章以小见大,以某省直机关为切入点,重点解析了该省机关公务员培训现状,立足于服务型政府这一时代背景,剖析了公务员培训尚存不足及其相应的原因,并提出了在此前提下加强公务员培训的对策及建议。     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。     

我国公务员工资制度存在的问题分析

自新中国建国以来,我国公务员工资制度经历了四次较大的变革,这些变革为调动公务员的工作积极性,提高行政工作效率和完善我国公务员体制建设起到了重要的作用.但是,在新的形势下,我国公务员的工资制度仍存在一些不容忽视的问题,值得引起我们的重视.本文试图通过对当前公务员工资制度存在的问题进行分析,为改进和完善我国公务员工资制度提供一些依据.     

我国公务员流动机制的效应分析

我国公务员流动机制的产生与发展,对我国的社会政治发展产生了重要的影响。它一方面对我国政府效率的提高和公务员个人价值的实现发挥着积极的促进作用,另一方面由于自身发展的不完善和一些客观因素的影响,也带来了一些负面效应。因此,应正确对待公务员流动机制的双刃剑效应。