12家企业获"金太阳"认证标志

2007年3月17日，首批太阳能光伏产品生产企业在北京获得金太阳认证证书。今后，皇明太阳能集团有限公司、北京桑普光电技术有限公司等12家太阳能光伏产品生产企业将在其获证产品上加贴“金太阳”认证标志。消费者今后可以凭。金太阳。认证标志放心选购和使用太阳能光伏产品。该认证项目由北京鉴衡认证中心完成。     

千亿液晶残喘两年？

经济学家郎咸平曾＂开炮＂,称中国液晶面板业就像两年前的光伏行业一样以大跃进方式飞速发展,而结果必然导致严重产能过剩。国内彩电厂商被面板厂商＂掐脖子＂的日子由来已久,但是＂没办法,大家还是要合作的＂,一国内知名彩电企业负责人对《英才》记者表示,＂只能说,我们希望各方努力建设一个公平竞争的市场环境＂。     

面对多变,如何跨界制定HR战略？

在当前,企业竞争不只是局限于一个区域、一个国家,而是更多地面临时间、空间的挑战。过去五年,IBM曾经做过三次这样的调研工作。2005年我们的主题是＂能力＂,2008年的主题是＂如何建立高适应力员工队伍＂,2010年的主题是＂跨界限工作＂。这项调研,对包含全球61个国家、31个行业的700多位企业首席人力资源官进行了访谈。从中我们得出以下的观察：     

“太阳”从东方升起

沐浴着改革开放的灿烂阳光,上海超日太阳能科技股份有限公司,在我国的光伏产业中进发出一道道＂超日太阳＂的＂光＂与＂热＂,被人喻为超速升起在我国东方上海的一颗＂太阳＂。     

库存周转率的递减效应与最佳决策模型

库存周转率的提高对企业净运营资本需求减少的贡献呈现出边际递减的规律;同时,由于企业具体产品的生产与采购周期的客观存在,库存周转率存在着一个相对合理的范围,这就是所谓的＂最佳库存周转率＂。本文率先提出了＂库存周转率的递减效应＂,并通过实例进行了验证。文章还分析了企业＂最佳库存周转率＂的区间值,能够帮助企业合理规划库存周转率。     

企业降本增效工作实践与思考

＂节能降耗、降本增效＂是党中央、国务院应对国际金融危机所提出的一项重要措施,也是企业永恒的课题。企业只有抓住＂降本增效＂这个生存发展之本,才能在市场竞争中立于不败之地。但是,在实际工作中很多企业包括大型知名企业都走进了一个误区,认为只有＂降本＂才能＂增效＂,一味地追求降低成本而忽视内在质量和服务,最终给社会带来严重危害,导致企业的倒闭。所以,＂降本增效＂是双刃剑,用好了才能使企业获得最佳经济效益。     

客户至上是怎样瓦解的?(下)

传统企业一个＂圈＂,利润来源于提供产品和服务的附加价值,当＂圈＂子里面的利润越来越薄时,企业的经营者或者选择＂不务正业＂,或者选择远离客户的规模效益。     

中国电信贵州公司承诺：用优质服务为信息新生活“添翼”

＂优于其他运营商网络质量、优于其他运营商服务质量、优于其他运营商服务时限＂,做到＂三个优于＂,最终实现宽带服务水平的整体提升。     

改善用工环境 突围“招工难”

浙江省杭州市经济开发区全力打造＂东部人才港＂,深入开展＂双创＂活动,即创建＂充分就业开发区＂和＂创业型开发区＂,不断优化区内用工环境,着力破解企业＂招工难＂问题。     

“掀起你的盖头来”——让我们看看海兰信

企业研究者将高成长中小企业称为＂瞪羚企业＂,以形容其行动敏捷、成长快且有跳跃式的发展。北京中关村科技园区管委会2003年制定了＂瞪羚计划＂扶助中小高科技企业成长,海兰信就是其中的佼佼者。本文掀起她的＂盖头＂,为读者讲述她的美丽故事。     

落地!很紧急——期待：另一只靴子

＂年年岁岁维权难,岁岁年年法不来＂,汽车＂三包＂7年未出台令人匪夷所思。一句＂利益博弈＂道尽了个中的原因,也让消费者最终成为博弈各方的牺牲品。     

政府的有所为、有所不为及与企业发展的关系

政府不应＂越位、缺位、错位＂。＂越位＂,政府管了不少本来应由市场或企业管的事情,本来应该当＂裁判员＂的,却去当了＂运动员＂。＂缺位＂,政府本来应当有服务功能,搞好公共服务,但很多时候它更愿意做审批工作。＂错位＂,投资主体错位的现象很多。     

当前“就业难”的成因与对策

＂就业难＂是一个长期存在的问题。然而,近几年春节前后,招工难现象却再度发生。在不少地方,曾经熙熙攘攘的劳务市场,如今却显得有些冷清;曾经是农民工＂一岗难求＂,如今却是招聘企业＂一工难求＂。面对缺工困境,不仅东南沿海很多企业奔赴中西部地区上门＂请工＂,当地企业也纷纷开出优惠条件家门口＂留工＂。一时间,招工难成为社会关注焦点。     

“稳岗”是解决“招工难”的关键——安徽省阜南县服务园区掠影

近年来,＂招工难＂从沿海逐步蔓延到内地,从技工逐步扩大到普工,过去的劳务输出发源地现在也开始为企业招工问题所困扰。比＂招工难＂更为严重的是＂留人难＂,内地一些劳动密集型小企业工人刚开始熟悉岗位操作基本技能,就开始＂跳槽＂,企业成了初级技工的＂培训基地＂。在这样的情况之下,越来越凸显出＂稳岗＂的重要性——     

吴波：停止“卖猪”

从不停＂卖猪＂,到＂独立上市＂,＂60后＂吴波最终在团购行业找到自己愿意当＂儿子＂养的公司 ＂互联网创业不是创业,真的就像打游戏。＂＂谁动你的地盘,你就和他打,缺子弹尽管找我要。＂拉手网CEO吴波正在给他的大区经理们传达＂闯关攻略＂。攻略中的＂子弹＂,被他清一色换成了海底     

有感于“站稳脚跟”

习近平主席最近在访问欧洲期间,在德国媒体上发表署名文章指出,8000家德国企业在中国安家落户、2000家中国企业在德国＂站稳脚跟＂。＂安家落户＂与＂站稳脚跟＂,二者之间是有差距的。从另一个角度讲,在学习、吸收、创新后,能到德国＂站稳脚跟＂,也显示出内心的自信。     

推行作业成本法 向企业内部要效益

提要近年来,能源价格的飞涨使相关的产品的价格大幅上升。企业是提高产品价格还是向内部挖潜、降耗,是值得财务管理者深思的问题。把作业成本法应用到工作实际,把作业划分成＂有效作业＂、＂维持性作业＂、＂无效作业＂、＂不增值作业＂,提高＂有效作业＂,减少＂无效作业＂、＂不增值作业＂,使成本利用趋向于最优化的高效率状态,降低生产成本。     

职工单位住房公积金会计处理的思考

一、单位住房公积金业务账务处理现状 （一）不作任何处理部分单位认为：这项资金转到职工个人住房公积金账号后,所有权属职工个人,单位不必要进行核算。 （二）作为单位的＂专用基金＂或＂其它应付款＂核算。住房公积金不是单位可以支配的＂专用基金＂或＂其它应付款＂,不应列入单位的资金核算体系。     

论现代企业家先要成为哲学家

哲学是世界观和方法论,哲学观念是企业文化的核心灵魂;没有哲学支撑的企业文化是＂失魂文化＂,不懂哲学的企业家是＂失魂企业家＂,失魂企业家会使企业＂失魂＂倒闭。要使企业久盛不衰,现代企业家首先是哲学家;若要成为哲学家,先要学会哲学,读读《易经》和《道德经》,构建企业文化要把哲学、道德与能力、财富、幸福等教育结合起来。     

新国九条中的市值管理玄机

从＂产值管理＂到＂利润管理＂,再到＂市值管理＂是企业蜕变和腾飞的过程。国务院的一纸＂新国九条＂再一次为A股市场强化了（上证指数）2000点的政策底。但更值得一提的是,＂新国九条＂首次提出＂鼓励上市公司建立市值管理制度＂。从＂产值管理＂到＂利润管理＂,再到＂市值管理＂是企业蜕变和腾飞的过程。企业要良性循环和做大做强,必须走＂货币,货币资源化;资源,资源产业化;产业,产业资本化;资本,