企业不履行工资集体协商最高罚款20万元

为了不让《工资条例》（下称《条例》）成为“观赏性”立法，相关部委在草拟过程中加入了刚性规定。据悉，此次《条例》草案中对违反工资集体协商制度、不履行工资集体协商的企业，明确规定了应该承担的法律责任。一位参与《条例》起草的人士透露，《条例》草案中规定了违规企业应该承担相应的法律责任，企业在规定限期内不进行改正的，处以5万元以上、20万元以下的罚款。     

扣发工资合法么

HR来信：《江苏省工资支付条例》中提到：“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的……扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十”。现在我们公司在制定《奖惩制度》，其中有规定：若员工被记“小过”一次，要扣除1天工资。被记“大过1次”，要扣除3天工资。请问这种规定是否合法。     

北京市规范工资支付手段

经北京市政府第18次常务会议通过,《北京市工资支付规定》将于2004年1月22日起实行。该法规的出台,将有效制止拖欠工资、打白条等不规范的工资支付手段。 《北京市工资支付规定》(以下简称《支付规定》)是在工资支付方面首次以政府令的形式颁布的条例,细化了1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》的有关原则,规范了本市各企事业单位的工资支付方式,从而切实保障劳动者的合法利益。 与现在企业中普遍实行的工资支付办法相比,新《支付规定》有如下三特点: 特点一:明确多长时间算拖欠工资 《支付规定》明确了工资的基本概念和拖欠工资的界     

资讯综览

首部地方性港口法规《上海港口条例》实施我国首部地方性港口法规《上海港口条例》(下称《条例》)已经正式实施,四十二条规定为上海港口规划建设、岸线使用、运营管理、安全和维护等提供了新的法规依据。根据《港口法》“一城一港”的原则,《条例》明确了上海市港口管理局是上海港口管理的行政主管部门,区、县港口管理部门按照市政府规定的职责,负责所辖区域内的港口管理工作。《条例》参照现有的规划管理制度,明确了市港口管理部门应当会同市规划局编制港区控制性详细规划,报市政府批准后实施。《条例》原则规定,港口行政管理部门实施港口…     

征收补偿决定及其合法性审查

征收带有强制性,《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《征收条例》）第26条第1款规定：“房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告...     

资讯

我省举办贯彻实施《山东省企业工资支付规定》宣传周活动为贯彻实施好《山东省企业工资支付规定》,我省自10月19日开始举办贯彻实施《山东省企业工资支付规定》宣传周活动。活动的主题是:构建和谐收入分配秩序,维护劳动者合法权益。省、市、县三级劳动保障、工会等部门走上广场     

司法机关正确处置征收补偿矛盾纠纷之建议

《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院第590号令,以下称《征收条例》）对房屋征收与补偿的纠纷解决机制作出了新规定,即房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议的,由房屋征收部门报请房屋征收决定机关作出补偿决定;被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬...     

审计部门如何参与经济案件的处理工作

审计部门如何参与经济案件的处理工作严立玉参与处理经济案件工作，是审计部门的重要职责和平时的一项重要的工作。《审计法》规定，对国有的金融机构和企业事业组织的财务收支进行审计监督，是审计机关的重要职责。《解放军审计条例》第２５务规定：＂审计部门对严重违反...     

司法机关正确处置征收补偿矛盾纠纷之建议

《国有土地上房屋征收与补偿条例》(国务院第590号令,以下称《征收条例》)对房屋征收与补偿的纠纷解决机制作出了新规定,即房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期     

人力成本控制与法律风险预防

在＂十二五＂规划的开局之年,最低工资与社平工资陆续调整,新《个人所得税法》及《社会保险法》相继颁布实施,《工资条例》、《劳务派遣条例》等又箭在弦上,新中国史无前例的人力成本高涨时代已经来临。作为推动企业快速发展的＂发动机＂,中国企业的人力资源管理也正面临重要变革。如何利用有限的薪资预算,寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡？如何合法运用薪资的杠杆作用来促进人事管理、提升员工绩效？全球化的薪资体系究竟如何适应中国本土复杂的法律环境？如何筹划工资、社保、税收,既能帮助企业有效控制人力成本及法律风险,又能实现员工招聘、留用的战略目标,实现双赢……以上种种涉及企业人力成本控制的课题,必将成为未来三至五年中国企业的普遍课题。     

《工资条例》不可忽视责任底薪

酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例聚焦的三个核心内容:工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制,似乎都忽视了同一个问题:责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、基层工人被欠薪等     

事业单位涨薪有几分诗意和迷幻？

《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行.《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道.（5月26日（《京华时报》）     

省12届人大常委会第3次会议表决通过:《山东省劳动合同条例》

8月1日,山东省十二届人大常委会第三次会议表决通过《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》),从今年10月1日起施行。《条例》规定,劳动合同期满后,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。     

房屋征收中规划执法分析与应用

《国有土地上房屋征收与补偿条例》（下称《条例》）第16条规定：＂房屋征收范围确定后,不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为;     

社会信息

今后,用人单位支付给劳动者的工资不能想欠就欠了。《珠海市企业工资支付条例(草案)》目前进入市人大立法程序,有望在年内出台。据透露,该条例(草案)包括总则、工资构成及其支付、特殊情况下的工资支付、工资支付的监督管理、法律责任和附则6章43条。该条例规定工资构成为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(不包括住房补贴)、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。由用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资标准和支付日     

焦点

加薪难 纠结三年多的《工资条例》,近期再次陷入僵局,今年仍然难产。主要围绕最低工资、工资增长机制、同工同酬三大问题,有关部门没有共识。都是屁股决定脑袋。     

焦点

加薪难 纠结三年多的《工资条例》,近期再次陷入僵局,今年仍然难产。主要围绕最低工资、工资增长机制、同工同酬三大问题,有关部门没有共识。都是屁股决定脑袋。     

行业标准

医疗器械说明书禁标＂保证治愈＂等 为配合今年6月1日起实施的《医疗器械监督管理条例》,国家食品药品监管总局8月1日公布了新制修订的《医疗器械注册管理办法》《医疗器械说明书和标签管理规定》等五部规章,将于10月1日起施行。     

工伤认定中的“非本人主要责任”

新修改的《工伤保险条例》（下称新《条例》）已于2011年1月1日起施行。新《条例》不仅提高了工伤保险待遇标准、拓宽了工伤保险基金的支付范围,而且还扩大了工伤认定的范围,充分体现了以人为本、分散用人单位风险的立法宗旨和立法目的。其中,新《条例》第十四条第六款在工伤认定的情形中增加了＂非本人主要责任＂交通事故的限定,但该条款没有对此作更进一步的详细规定。因此,有必要对＂非本人主要责任＂交通事故作进一步的探讨和研究。     

这起特种设备事故案件该怎样处理

新修改、施行的《特种设备安全监察条例》(以下简称《条例》)、《特种设备事故调查和处理规定》(以下简称《事故调查和处理规定》)赋予了质监部门特种设备事故的报告、调查和处理的职能。但由于《条例》、《事故调查和处理规定》的相关规定过于笼统,部分内容和程序不够明确、具体,使特种设备安全监察人员、行政执法人员在执行中遇到诸多疑难问题。笔者结合一起特种设备事故案件,探讨特种设备行