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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
哈佛商学院教授理查德·范希尔曾用两个比喻形容企业两种代表性的传承模式:交棒和赛马。这一比喻正适用于当前的中国房地产业.“打天下”的第一代大佬渐渐转向幕后.这些星光熠熠的先行者如何寻找自身的“接班”路径.是血缘至上的家族世袭还是能者上位的职业经理人更替?在守业发展阶段.二代接班的选择将直接影响企业未来的发展格局。某种程度...  相似文献   

2.
第一代创业者一开始都是为自己做企业,所有人都不例外。如果郁养不活自己,你还为谁啊?当做到一定程度上,自己升华了,认识到做企业是为了客户、为了员工,这是市场经济的本质体现。你不为别人,别人也就不为你。再做到‘定程度,成了慈善家、事业家,意识到_r要为社会做贡献。当创始人有了这种开放的心态时,这个企业的传承就会变得可为。  相似文献   

3.
王缨 《中外管理》2011,(11):62-63
“富二代,只是个名词,它不能代表什么。”浙江五谷实业公司总经理黄立波在与《中外管理》交流时表达了他的看法。他说自己周围的伙伴更愿意提“创二代”、“闯二代”,因为:“父辈只是给了我们一个基础,给了比别人稍微好一点儿的平台,让我们去闯。至于闯得好、闯得坏,那就看你自己的水平和作为了.”  相似文献   

4.
很少有人真正了解这家传承四代的企业,在家族传承方面有何独到之处?又有怎样的具体操作“规章”?  相似文献   

5.
在美国一个村庄,住着一个老头,他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作,小儿子和他在一起,父子相依为命。突然有一天,一个人找到老头,对他说:“尊敬的老人家,我想把你的小儿子带到城里去工作?”老头气愤地说:“不行,绝对不行,你滚出去吧!”这个人说:“如果我在城里给你的儿子找个对象,可以吗?”老头摇摇头:“不行,快滚出去吧!”这个人又说:“如果我给你儿子找的对象,也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢?”老头想了又想,终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。过了几天,这个人找到了美国首富石油大王洛…  相似文献   

6.
如果让你在三国众多的谋土中挑选一个,作为你的企业的职业经理人,你会选谁?可能有很多人都会选择诸葛亮,为什么呢?因为他的多智?因为他的谈笑间樯橹灰飞烟灭?还是因为他在中国数千年传说中的被神化?可是,按照现代企业对职业经理人的要求来看,诸葛亮并不是一个合格的职业经理人。  相似文献   

7.
有一天晚上,英国著名物理学家卢瑟福走进实验室,看见他的一位学生仍然在做实验。他很不高兴地问道:“这么晚了,你还在这做什么?”学生回答说:“我在工作。”“那你白天干什么呢?”“我也工作。”学生答道。“那么你早上也在工作吗?”卢瑟福问。“是的,教授。”学生自信地回答。卢瑟福更加不高兴了,皱了皱眉头,说:“你这样一天到晚地工作,有什么时间来思考呢?”  相似文献   

8.
黎婧敏 《新前程》2007,(1):80-83
一样的黄健翔。在不一样的上司与平台面前。却是被动出走和当红主持两种结局。如果你是。“黄健翔”的上司。你又将如何“调教”他呢?  相似文献   

9.
《国土经济》2007,(3S):81-81
你在理财过程中,是否受个人偏好、狭隘情绪、从众心理等非理性因素影响呢?如果你回答“是的”,你就要提高警惕了,因为你可能患上了“理财综合症”。  相似文献   

10.
永康市的企业交接班已呈普遍现象,一批"创二代"已经担当大任,他们基本完成了对创始人所创立产业的继承,并且正按照他们自己的愿望和设想去改造和发展企业。再造—个能征善战的“群体”去年夏天,我去浙江永康市企业搞调研,与卢跃东市长交流时,深感他对永康二代接班人成长与成功的渴望。他认为:打造一支能征善战的青年企业家群体,是永康未来发展的希望。  相似文献   

11.
“你要创业的时候,如果你没钱,也没有人给你投钱怎么办呢?当你内部管理完全不懂的时候,慢慢到企业管理懂得地步怎么办?当你心胸不够的时候,怎样达到心胸非常博大?”  相似文献   

12.
一次,一位教授拿着一块土砖,问道:“这是一块土砖,你们谁能把它变成‘金砖’?”问得大家摸不着头脑,土砖就是土砖,怎么能变金砖呢?看到大家被问住了,他便得意地说:“如果你能把它变成故宫的地砖,那么它就是金砖了。”  相似文献   

13.
创业式接班能否蔚然成风?中国家族企业能不能健康、持续地走向百年?摘掉"富"帽子,戴上"创"帽子主持人:古人有训,"富不过三代","势可借而不可占,财可创而不可守"。我们大陆的企业界正在培养接班人,有的已经成为接班人,相信遇到的问题肯定不少。"创二代",  相似文献   

14.
李靖 《中外管理》2011,(5):58-59
作为国内专注研究企业传承的"一代",浙江宁波方太集团董事长、家业长青学院院长茅理翔从2010年起就发出呼吁:让富二代,成为创二代!创二代,不是一个即兴的话题,而是一个关乎两代人命运的、沉重的主题,也是《中外管理》满怀社会责任感所做的一个特殊的倡导型专题。  相似文献   

15.
茅理翔 《中外管理》2011,(11):64-64
“创二代就是要闯!”黄立波这句话讲出了所有创二代的心声。 这个特殊的群体有着较高的文化修养,从小又受到父母闯荡江湖的影响,很早就树立了要干一番事业的人生梦想。一些有志气、有抱负的二代们,在大学毕业或者留学回来后,曾一度被“富二代”这三个沉重的字深深扎痛,但他们用行动向社会宣布:自己不是坐享其成、贪图享受的“富二代”,  相似文献   

16.
管理大师彼得·德鲁克从事过企业诊断的顾问工作,其情形通常是这样的:双方坐定之后,客户总会提出一大堆难题向德鲁克请教,德鲁克抛开了这些问题问客户说:“你最想做的事是什么呢?”“你现在正要做什么事呢?”“你为什么这样做卿”……  相似文献   

17.
《中国乡镇企业》2002,(11):55-56
凭直觉回答下列问题,然后参照后面的指数来看看你创业成功的机率有多大。问题:你在公司的环境中工作多少年了?促使你成为经理人的要素是什么呢?如果你的老板告诉你,下周你被炒鱿鱼了。你的反应会是什么呢?如果你能改变工作中的一样事情。你希望它是什么?你无法认同的公司规则有哪些呢?你觉得其他员工对你的看法是怎样的?与人会面时,如果人家问你的工作。你的感觉是什么?如果你离开公司,后来创业又失败了,你会考虑到另一家公司去打工吗?你对你公司的文化持有什么看法?你觉得你和公司老板的关系怎么样?如果离开公司,你最念念…  相似文献   

18.
《新前程》2006,(7):2-2
前几天去中央电视台录一期“对话”节目,谈足球与企业管理话题,主持人提出了个问题:如果你的关键员工像马拉多纳那样,有吸毒之类明显的毛病,你如何管理之?现场管理有位曾经的足球大佬——大连万达董事长王健林,王的回答是;只要他能把球踢好,他个人职业以外的“私德”与我何干啊。  相似文献   

19.
《新前程》2006,(9):95-95
如果你的业绩和人缘如你所说,已经很好了,那么你还需要培养自己的“主管”能力。比如:你是否只在意自己的绩效目标,从不曾站在老板的立场思考 ,了解老板的绩效目标?他必须达成什么样的绩效目标?而你作为他的左右手,要如何帮助老板达成这些目标?  相似文献   

20.
庄文静 《中外管理》2005,(5):101-105
“如果你爱他,把他送到纽约去,因为那里是天堂;如果你恨他,把他送到纽约去,因为那里是地狱。”这句很著名的谚语,对于中国企业的海外经理人来说,恐怕再贴切不过了。当有越来越多的中国企业正通过“走出去”来实现国际化战略的目标时,于是越来越多的中国经理人也随之“走出去”了。对于这些众人眼中的海外精英们,他们在外派期间,经历了哪些苦痛和体验呢?同时,又取得了什么经验和教训?通过这几位外派经理人的经历,也许可以从中折射出一些发人深思的问题。有时,是天堂还是地狱,可能只在一念之差……  相似文献   

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