完善投融资体系与推动民营科技企业自主创新——对陕西省民营科技企业发展状况的调查与思考

陕西是科教大省,发展民营科技企业是陕西省实施"科教兴陕"战略的重要举措,也是发挥全省科教优势、推进科技经济一体化的突破口.那么,当前民营科技企业自主创新情况究竟如何?在民营科技企业自身发展和投融资体制方面存在哪些影响因素?就这些问题,本文对陕西省民营科技企业发展现状进行了典型调查,并提出了相应对策.     

民营科技企业基于自主创新的财务风险及防范对策

民营科技企业尤其是中小企业在自主创新中广泛出现的筹资困难、管理水平低下、决策盲目、风险意识淡薄等问题,集中体现在较高的财务风险上,已经严重影响了民营科技企业的生存、发展和壮大。民营科技企业应创新管理制度,拓宽融资渠道,引进和重用创新人才,政府和社会服务机构应在利益补偿、风险分担、融资担保等方面采取有效措施,防范和化解民营科技企业自主创新的财务风险,全方位提升民营科技企业的自主创新能力。     

吉林省民营科技企业自主创新的主要障碍及策略

吉林省民营科技企业已经成功地实现了创业初期的发展,步入了持续、快速发展的轨道.但面时制约我省民营科技企业创新的种种障碍.还需要不断优化吉林省民营科技企业创新的政策支持.     

吉林省民营科技企业自主创新的主要障碍及对策

吉林省民营科技企业已经成功地实现了创业初期的发展,步入了持续、快速发展的轨道。但面对制约我省民营科技企业创新的种种障碍,还需要不断优化吉林省民营科技企业创新的政策支持。     

贵阳市民营科技企业的现状与对策

民营科技企业大多由科技人员创办,实行"自筹资金,自愿组合,自主经营,自负盈亏",主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业化活动."民营"两字不是对这一企业群体经济成分的标识,而是对他们共同拥有的新的经营机制的高度概括.贵阳市民营科技事业起步于1985年,十多年来,民营科技企业从无到有、从弱到强、从小作坊到现代大企业,已经成为高新技术产业的一支生力军.到1998年底,贵阳地区经省、市、区(县)三级政府科技行政管理部门审批和认定的民营科技企业已达475家.     

武汉民营科技企业发展障碍分析

民营科技企业是技术创新生力军,民营科技企业的发展是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物。进入21世纪以来,民营科技企业发展迅猛,成绩斐然,但同时也要注意到民营科技企业自身存在着很多问题,其发展将面临着新的机遇和挑战。本文分别从武汉民营科技发展思想、企业的外部环境以及企业自身三个方面分析了武汉民营科技企业发展的障碍。     

论民营科技企业的产学研合作

知识经济时代,技术创新已成为国际竞争的有力杠杆。民营科技企业作为我国最具创新活力的群体,是形成国家创新体系的重要基础和发展动力。结合民营科技企业自身的特点和发展现状,产学研合作是技术创新持续发展最为有效的途径。民营科技园则是产学研合作最有效的综合模式选择,发挥着人才交流、技术转让、企业孵化等功能优势。此外政府应为民营科技企业提供政策优惠和完善的服务平台,营造良好的外部环境,实现官、产、学、研一体化。     

西部民营组织发展的路径选择

民营组织发展是地区经济增长的重要内容,西部民营组织应当选择恰当的发展路径。根据后发性和多元性的组织特征,西部民营组织应当采取增量发展策略和渐进发展模式,改善组织结构,提高市场竞争能力,推动地区市场体系沿着“混合型”道路不断发展。     

角色转换—西部民营企业家的再造

随着经济全球化和技术的进步，我国企业包括民营企业的生产经营环境发生了很大的变化，企业的所有者们越来越感到力不从心了。出于对最大利益的考虑，原始的所有者们，不再亲自去管理企业，而是从外部寻求、引进人力资本，来经营管理企业，即企业家由追求直接控制转变为追求间接控制，这符合现代企业制度的要求，本文试图在企业转制的过程中，对企业家角色转换的必要性及如何转换，提出自己的一些见解。     

关于促进民营企业发展的法律思考

随着市场化程度的深入 ,民营企业的法律地位逐步得以提升。由于法律体系不健全 ,致使民营企业进一步发展受阻。在国家相关政策扶持的同时 ,应在民营企业技术创新、资金融通、产权交易等方面制定专门法规 ,以优化民营企业的市场环境。     

探析我国增值税税制完善轨迹——以上海市增值税扩围试点为视角

增值税在我国整个财政税收体制中占有举足轻重的地位,对其每一次改革都会引起世人的高度关注。增值税扩围举措更对我国税制将产生牵一发而动全身之效果。本文主要从增值税税制扩围的必然性、增值税扩围试点瓶颈因素、增值税税制改进方案三个方面进行论述,以期我们对增值税税制未来发展方向能有更明确的把握。     

河北省民营企业的制度创新分析

分析了河北省民营企业在产权结构、内部组织制度和家族化管理等方面的现状和问题，提出合格的企业家是企业制度创新的核心，产权明晰与结构多元的产权制度是企业持续发展的保障，并就灵活有效的组织制度的建立和改进家族化管理的途径和思路进行了探讨。     

如何提高统计在企业中的地位

企业要发展,管理要科学,需要大量的经济信息,企业统计是企业信息的主体,具有搜集信息、提供咨询、实施监督、进行科学预测与决策的职能作用。但目前统计在企业中的职能作用微乎其微,统计在企业中的地位也微不足道。如何改变这种现状,关键在于提高统计人员的自身素质,改进统计工作的手段,转变统计工作的中心。     

浅析提高企业经济效益的途径

随着社会经济的高速发展,越来越需要企业适应不断变化的经营环境。我国企业必须建立高素质班组,完善现代化管理,强化多方协调。本文就当今企业面临的困境、解决的途径以及如何提高企业经济效益进行初探。     

对浙江民营企业上市热现象的思考--民营上市公司可持续发展系列研究之一

该文通过对近年采浙江民营企业上市热现象及有关特点的分析。从资本结构、融资绩效和公司治理结构等视角，比较全面地审视了浙江民企上市融资过程中现存的若干突出问题，文章最后提出了4条建议。     

从政策供给角度看西部地区招商引资优惠政策的改进

从政策供给角度来看,西部地区招商引资优惠政策体系完整,数量丰富,但存在"特惠"政策偏少、衔接机制不畅、落实范围有限、法律制约增多等问题。文章认为应从加强优惠政策制定的规范性、针对性和衔接机制,形成西部特色,改善投资环境等方面进行改进。     

西部民营企业亟需解决的几个问题

西部民营企业存在诸多先天不足。突出表现为 :普遍缺乏长远战略 ,采用家长式管理 ,人力资源配置不合理 ,缺乏科学的激励约束机制 ,融资困难 ,产业创新乏力。解决问题的根本办法 ,一是转变观念 ,二是调整股权结构     

西部民族地区企业创新型人才培育及保持研究

我国西部民族地区属于欠发达地区,人才开发管理处于初步发展阶段,尤其是创新型人才。因此,对西部民族地区企业创新型人才的培育和保持进行研究有着重要的意义。西部民族地区在国家政策支持下,仍面临着创新型人才培育的文化基础薄弱,培育条件不足和培育方式不明确,创新型人才闲置和流失,缺乏激励机制等问题,针对这些问题提出了增加教育投入、提高整体文化素质、训练创新思维、培养创新能力、采用创新管理模式等应对策略。     

论我国民营企业的核心权利及其确立的现实意义

民营企业享有生存权、产权、发展权和竞争权，四项权利构成民营企业权利体系的核心权利，承认并保护民营企业的核心权利具有极为重要的理论和实践意义。