突出“三强” 选准农村带头人

近年来 ,迁西县把培养选拔政治素质强、自富本领强、领富能力强的“三强”型农村党支部书记 ,作为加强农村基层组织建设、加快农村全面建设小康社会进程的一项战略措施来抓 ,通过抓培养、抓选任、抓管理 ,取得了明显成效。一、拉长培养链条 ,强化梯级培养。一是把农村致富能手培养成党员。各村党支部将申请入党且群众公认的致富能手重点培养 ,在确定为入党积极分子前 ,与执法执纪部门联合审查把关 ,避免“唯富是举”现象发生。二是把“三强”党员培养成农村干部。各村将群众公认的“三强”型党员列入后备干部。乡镇党委对每一名后备干部 ,安…     

充分调动农村党支部书记的积极性

农村党支部书记处在农村第一线和各种矛盾的焦点上，工作非常复杂，难度十分大，这就需要各级领导理解和关心他们，采取多种措施，最大限度地调动农村支部书记工作的积极性。首先，要从政治上鼓励。要把农村党支部书记队伍作为县委管理干部的一个层次，制定优惠政策，从农村支部书记中录用国家干部，提拔优秀农村支部书记担任党政领导职务；对做出突出贡献的授予荣誉称号，颁发荣誉证书，大张旗鼓地进行表彰。两年来，我县先后录用了１７名农村支部书记为国家干部，提拔了８名农村支部书记担任乡镇领导职务。其次，要从经济上激励。农村党支…     

以“三个代表”为指针 造就高素质的农村基层干部队伍

按照“三个代表”的要求 ,造就适应新时期发展要求的高素质农村基层干部队伍 ,必须注意和把握以下几点 :一是以人为本 ,着力培养一支宏大的优秀农村后备干部队伍 ,注重解决好“平时培养少 ,用时跟不上”的问题 ,不断拓宽选配和培养渠道 ,提高农村干部队伍整体质量。在新形势下 ,选拔和培养农村基层干部和后备干部必须按“三个代表”要求 ,全面推进“两推一选”(即党员推荐、群众推荐、党员民主选举 ) ,把那些文化素质好、思想作风正、经济意识强、法制观念浓、乐于奉献并能带头发展农村经济的人才充实到后备干部中来 ,适当“压担子” ,以提…     

农村党组织带头人队伍建设问题研究以H市为例

全面建成小康社会,关键在农村,重点在农村党组织书记.村党组织书记是村级班子的带头人,是新农村建设的“领头雁”.上面千条线,下边一根针,在精准扶贫、脱贫攻坚的大战役中,村党组织带头人起着重要作用.在绘制脱贫致富、全面建成小康社会的关键节点农村党组织带头人队伍建设则显得异常迫切.近年来,在不断健全完善村党组织带头人选拔培养、岗位目标、教育培训、激励保障机制的同时,有效解决了村党组织书记选人难、管理难、不会干、不想干的问题,实现了村党组织带头人队伍的整体优化,成绩是突出的,但问题如容忽视.     

着力实施“农村党支部书记战略”

一是严格标准“选”。明确选人标准,规范选拔任用程序,真正把那些党性强、群众拥护、能抓经济、有奉献精神的德才兼备的优秀党员选拔到农村党支部书记岗位上来。对确无党支部书记人选的村,要从县直机关或乡镇选派科级后备干部直接到村任职。二是注重实效“育”。要强化政治理论培训、经济知识培训、领导科学和依法施政培训。在培训形式上,一是集中培训。由县委常委在深入调查研究的基础上亲自授课,以事说理,以案释法,讲政策,教方法。二是专题培训。聘请专家和有关部门业务尖子分别举办邓小平理论、法律知识、市场经济知识和农村实用…     

坚持“选、培、用”相结合加强农村后备干部队伍建设

高标准选拔农村后备干部。选拔农村后备干部要与农村正式干部的选拔相衔接,与入党积极分子培养相联系。选拔渠道主要有：农村在职的中青年干部,包括“两委”副职干部、部门干部、党小组长、村民小组长等;农村优秀青年,特别是新步入社会的大中专和高中（职专、职高）毕业生,部队复员退伍军人,新发展的青年党员,乡镇企业工人和致富能手,乡镇机关聘用人员;企业下岗职工等。并明确规定后备干部原则上一职一备,后备干部队伍人数应与现领导班子成员人数形成１１的比例。条件暂不具备的村,必须对村级主要干部实行一职一备。多渠道培训…     

苏锡常地区村书记队伍成长的特点探析

党的十七届四中全会指出：要＂建设高素质基层党组织带头人队伍。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,加强基层党组织书记队伍建设。＂农村村级党组织书记是农村基层党组织的带头人,是发挥农村基层党组织领导核心和战斗堡垒作用的重要关键，是建设社会主义新农村的领头雁。     

以人为本 构筑农村两个文明建设协调发展新格局

当前,富裕起来的农村如何靠抓精神文明建设来促进农村经济的可持续发展,这是一个重要课题。最近,我对任丘张施村,献县西双坦村、小屯村和田庄村,运河区小圈和大杨庄村,黄骅李子札村,盐山常庄乡等１０个小康村进行走访调查,受到诸多启示。启示之一：选一个素质过硬的党支部书记,是搞好精神文明建设的关键。被调查的这些村都有一名素质较高的党支部书记。这些人个个叫得响,事事一呼百应,一举一动在群众中能形成强大的感召力。在他们身上,明显表现出“三有”：一有带领群众致富的本领。调查中,不少群众说：“村里富不富,关键看支…     

加强后备干部培养促进农村经济发展

加强农村后备干部队伍建设是提高农村基层组织建设整体水平,促进农村经济和各项事业不断发展的重要保证,是农村稳定、社会稳定的基础和关键,事关党在农村的执政基础。     

健全三个机制 提高农村支部书记两大本领

健全三个机制提高农村支部书记两大本领中共廊坊市委组织部发展农村经济，实现共同富裕，必须着眼于提高农村党支部书记＂致富一方、安定一方＂两大本领。廊坊市的做法是：──建立培训机制，加大培训力度，提高农村党支部书记驾驭经济工作和化解人民内部矛盾的能力。在方...     

玉田县实行农村党支部书记月上站制度

为全面及时地了解农村基层组织建设情况,更加有针冲性地指导工作从今年开始,玉田县实行了农村党支部书记月上站制度。规定,每月26日,全县750名村党支部书记到所在乡镇党委汇报本月本村的党建工作。主要内容：一是村两委班子成员的工作情况：二是本村基层党建工作存在的问题及对策;三是农村经济发展情况;四是后备干部、入党积极分子的培养情况及工作表现;五是群众上访苗头性问题;六是自身素质建设情况;七是为群众办实事、办好事,解决群众关心的热点难点问题情况。此项制度实施几个月来,取得了明显成效。一是乡镇党委“一把手”第…     

企业后备干部队伍建设规划探讨

人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重,有计划,有步骤地合理开发和培养后备干部队伍,科学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者,系统性、长远性地规划后备干部队伍建设显得非常重要。文章就如何做好企业的后备干部队伍建设规划,展开具体详细论述。     

关于农村党组织书记队伍能力建设的调研

该文以1313份农村党组织书记反馈的问卷调查和市委组织部派出的43名干部走村入户、无当地人员陪同、不受吃请的驻点调查所形成的15万字调研材料为主要依据,从改革开放以来农村方方面面巨变的深刻性、村与村之间的差异性、群众需求的多样性以及村书记队伍的不适应性,多角度论证了这支队伍能力建设的紧迫性。该文中心部分是从苏州农村发展的实际出发论证了村书记能力建设的定位和定向,针对性地提出了"一责六能力"的具体建设要求;还针对村书记工作中的难点、困惑和要求,提出了镇以上领导机关要为村书记能力建设创造良好环境的措施。     

破除旧的思想观念 大胆选拔后备干部

近年来 ,邢台县制定了《关于加强后备干部队伍建设的意见》等一系列文件 ,从破除封闭保守的思想观念入手 ,大胆选拔一批敢于创新、政绩突出的优秀人才 ,充实后备干部队伍。一是摒弃“论资排辈”的陈腐观念 ,坚持任人为贤的原则 ,重能力 ,不重资历 ,敢于起用新人 ,打破长期以来封闭传统的先人用人办法 ,知人善任 ,唯才是举 ,为后备干部成长奠定良好的思想基础。二是改变“求全责备”的思维定势 ,大胆起用具有开拓精神和实干的干部 ,不拘选人才。在实践中 ,对那些工作确实有能力 ,实绩也很突出 ,但也存在某些不足的干部 ,坚持具体问题具体分析…     

农民，就需要这样的企业和协会

2005年，梅河口市农户使用“大地帅丰”复混肥1000多吨。 王文学担任梅河口市农村经济技术协会会长之后，多次带领市，乡镇，村干部和重点农户到公主岭市“大地帅丰”公司实地考察，他们用农民获得的收成和效益，回答了既简单又深刻的问题。     

深入开展“进百村、入百户、解百难”活动

为认真贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想 ,努力提高全县基层组织建设水平 ,推进“五个好”农村党支部建设 ,实现农村经济发展和社会稳定 ,宁晋县开展了“进百村、入百户、解百难”活动这项活动有几个特点 :一是选派力量强。这次活动共选派干部 32 8名 ,其中有县级干部 32名。工作队成员大多是乡局级干部、组织部门入档管理的科局级后备干部和优秀年轻干部。二是工作安排实。县委向选派工作队提出十项要求。①切实抓好以党支部为核心的村级组织建设 ;②搞好农村干部党员培训 ;③搞好农村法律、法规宣传 :④完成村委会换届选举工作 ;…     

后备干部队伍建设与职业生涯管理的探讨

本文主要运用职业生涯管理的相关概念和理论，针对天然气分公司在中层管理岗位后备干部队伍建设工作中存在的薄弱环节和相应问题，开展初步的研究、分析和探讨，阐明个人的观点和见解，提出进一步改进和完善后备干部队伍建设工作的措施和对策，力求在职业生涯管理理论指导下，不断促进天然气分公司后备干部队伍建设工作水平的提高。     

落实“三个代表”的要求 做好新形势下农村基层组织建设工作

首先 ,要牢牢把握“代表先进社会生产力的发展要求” ,建强农村党员干部队伍。一是明确选用标准 ,把“谁能带领群众致富就让谁当干部”叫响抓实 ,促使德才兼备的农村优秀人才脱颖而出 ,成为带领群众致富的“领头雁”。要把选人的视野首先放在那些党性观念强、群众基础好、致富本领高的党员身上 ,引导鼓励他们跳出“个人致富”的小圈子 ,投身“致富一方”的大天地 ,为发展农村经济 ,带领群众致富做出贡献。二是切实做好发展农民党员工作。要在严格发展标准的基础上 ,强化保证措施 ,明确目标要求 ,做到三个注重 :注重发展 35岁以下的优秀青年…     

灵寿县加强农村后备干部队伍建设的几点做法

1、完善后备干部选拔标准。从讲政治的高度按照德才兼备的原则，制定和完善便于操作和掌握的农村后备干部选拔的具体标准。一看政治素质。主要是看其是否树立了正确的世界观和人生观；是否拥护党的领导和社会主义事业；是否作风正派，具有良好的道德品质；是否具有较强的组织纪     

乡村振兴下村支部书记队伍建设的实践与思考——以霍山县为例

村支部书记队伍是实现乡村振兴的“领头雁”,这支队伍的政治素养、业务能力等将会直接影响乡村振兴战略的实施。因此,乡村振兴下村支部书记队伍建设值得思考。通过分析霍山县在乡村振兴下村支部书记队伍建设的现状、具体实践,提出村支部书记队伍建设的路径,即纯洁村支部书记队伍,夯实村支部书记队伍素质,建立有效的激励机制。