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2012将掀起新一轮宏观调控,大批企业将遭遇末日。怎样避免死亡?又怎样把握弯道超越的机遇?《激荡三十年》和《大败局》的作者吴晓波将给你答案。 相似文献
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你读过“华为的冬天”吗?那是在2000财年销售达200亿元,以利润29亿元人民币而位居全国电子百强首位的华为公司的老总任正非在企业内部的讲话,其中说到:“公司所有员工是否考虑过,如果有一天,公司的销售额下滑、利润下滑甚至会破产,我们怎么办?我们公司的太平时间太长了,这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信,这一天一定会到来。”这是多么震撼人心的警示之言,典型的“末日意识”! 相似文献
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华为是一本让人想读但又读不透的书。这缘于华为在短短的十年之内创造了中国民营企业成长和发展的奇迹,但由于其长期以来的低调.使华为的成功之道披上了一层神秘的面纱。人们难究其理,只能从《华为基本法》及任正非充满激情而又理性的文章中去洞窥点滴,于是,《华为基本法》似乎成了华为的一个象征及引领其成功的圣经。其实,《华为基本法》是一个历史产物,她只是华为在十年以前,为了适应经营环境,为了解决高速成长过程中所面临的问题。[编者按] 相似文献
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《江苏对外经贸论坛》2004,(2):5-5
《一个国家,两种制度》是邓小平同志在20年前发表的一篇重要谈话。今天重温这篇谈话,尤其是关于“一国两制”的论述,关于“港人治港”的内涵及爱国者标准的论述,仍有很强的现实意义。 相似文献
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成功企业最大的威胁是什么?君不见“创业难,守业更难”,“人无远虑,必有近忧”大家都觉得海尔成功,但张瑞敏却“战战兢兢,如履薄冰”;华为在最成功的时候,其总裁任正非却做了两篇很有名的文章,即《华为的红旗能打多久》和《华为的冬天》。为什么?这正是成功的企业家必须经常考虑的问题,同时也说明企业家的深谋远虑,远见卓识。 相似文献
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《华为基本法》最初起源于华为老板对于工资制度的困惑,最终使华为摆脱了靠个性权威治理企业的时代。在1995年前后,华为老板任正非遇到一件令人头疼的事情,公司已经发展到千人规模,工资单上的很多人他都不认识,该怎么给他们确定工资?能不能让专业人士做这件事?于是1995年,华为成立了工资改革领导小组,请来了某大学管理学院退休的院长来主持。 相似文献
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轰轰烈烈的内创业最终涣散了华为的内部军心2000年的下半年,国内最著名的高科技公司华为曾出台了《关于内部创业的管理规定》,规定凡是在公司工作满二年以上的员工,都可以申请离职创业。华为将非核心业务与服务业务, 相似文献
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据《彭博商业周刊》报道,日前,中国最大的电信网络设备制造商华为,要求美国政府对公司为何被禁参加美国全国应急网络的竞标做出解释。美国商务部发言人凯文·格里菲斯(Kevin Griffis)就此事作了解释,声称“华为不能参加这一竞标,是因为美国政府对国家安全的顾虑。” 相似文献
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2012年3月28日,《南方日报》、广东卫视等省媒体报道东莞市"一家外企注册一年未成功"案例、《香港:注册新公司最快一小时》等。中共中央政治局委员、时任广东省委书记汪洋在《南方日报》的两篇报道上作出批示:"与香港相比,我省这样的审批方式,我们还搞什么市场经济,我们还谈什么国际竞争力。道理已经说了千万遍了,现在关键是要迈出改革的步伐。有哪个城市能像香港那样注册新公司,谁敢第一个吃‘螃蟹’,请拟定方案报省委、省政府"。 相似文献
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即使是广州的10月,风起时,也生寸寸凉意。街头巷尾,《华为真相》的盗版书卖得仍然热火,小贩们狐假虎威地介绍:“这可是中国最牛的公司啊,看了它的真相,自己开公司准成!” 相似文献