大中型工业企业人才流动情况分析

<正> 随着中国成功加入WTO,市场竞争日趋激烈,企业间的竞争,可以说是人才的竞争,谁拥有高素质人才,谁就能占领市场。人才的重要性越来越被社会各界所重视。笔者近期对安阳市37户大中型工业企业人才流动需求情况进行的调查表明,我市人才市场面临多方面挑战。第一,高级人才短缺,创新开拓人才短缺;第二,国有民营企业对具有一定专长的知识人才管理存在问题,一方面找不到合适的人才,另一方面留不住现有的人才;第三,薪酬体系存在缺     

河南省高校人才流动影响因素研究

随着国家双一流建设高校及建设学科的推进,中西部地区高校人才流失严重,高校人才匮乏成为制约河南经济社会发展的重要因素。按照个人属性、组织属性、社会属性三方面,通过文献综述和德尔菲法筛选出16个重要影响因素,采用双变量相关性分析法对各影响因素的相关性进行排序,以期为决策者提供参考。     

高新技术企业人才流动思考

高新技术企业已成为当前我国产业结构升级和发展方式转变的重要推动力量,人才则决定了企业的核心创新能力。现阶段我国的高新技术企业已经开始愈发重视对人才流动的研究,但是在用人、留人等方面仍然存在问题,再加上行业内强烈的竞争,使部分高新技术企业面临严峻的人才流失局面。本文通过对高新技术企业人才进行研究,梳理了企业的人才特点,并从人才成长、薪酬待遇、考核公平和团队氛围四个方面整理了影响高新技术企业人才流动的因素,并提出优化人才管理方面的建议。     

人才流动中的价值取向及其影响因素分析

人力资源是社会资源中的重要组成部分，其中人才资源更为重要。随着我国社会的发展和科技的进步．以及市场对社会资源基础性配置作用的日益加强．以人才流动为表现形式的人才资源配置在市场经济活动中的作用也更加突出。在人才流动中。无论是用人单位，还是人才自身，首要面对的是价值取向问题。     

传媒迎来人才流动大潮

7月中旬的一天早上，张先生匆匆赶到单位上班。单位不小，而且是国家重点扶持的重点网站之一。经过任女士的工位时，发现原本堆满各种杂志报纸的桌面异常整洁，只有一台单薄的液晶屏孤零零地矗在上面。“任女士辞职了”，这样一个念头立即出现在张先生脑海。这样的结果是在意料之外，却是在情理之中。     

企业人才流动的意义与对策研究

人才流动是企业发展的必要手段和措施，是企业发展的客观祝律。该文浅析如何保持企业合理的人才流动，从而发挥人才流动的积极作用。     

成都高新区高新技术企业知识型人才流动问题研究

知识型人才是高新区高新技术企业的核心要素,是各高新技术企业争夺的对象。高新技术企业知识型人才流动日益频繁,如何降低知识型人才流失的风险成为高新技术企业迫切需要解决的问题。探究了成都高新区高新技术企业知识型人才流动中存在的问题,并结合成都高新区经济发展情况,提出促进成都高新区高新技术企业知识型人才合理流动的对策。     

资本流动突然中断的影响因素分析

采用1978—2007年共90个国家数据,分别建立Logit和Probit模型,对影响资本流动突然大幅度减少的因素进行分析。结果发现:经常账户/GDP的变化量极其显著地影响着SS的发生,汇率的变化率仅对所设定的SS的其中一个指标显著。     

浅议我国中小企业文化建设的相关问题及举措

中小企业文化建设的目的是提升中小企业核心竞争力、加速k 小企业发展的动力。通过分析我国中小企业文化在中小企业发展中的重要作用、存在的问题,并提出相关举措,为企业的快速发展提供良好的文化氛围。     

我国中小企业发展中的问题与对策研究

本文认为,我国中小企业的总体水平不高,存在着缺乏科学的经营战略、融资难、自身的企业文化阻碍其健康发展、客户关系管理不完善、人员整体素质偏低、管理方法落后及水平低下等问题。要解决这些问题,必须要强化战略管理,结合自身实际,选择“小而精、小而专”战略、经营特色战略、高新技术战略或特许经营战略等;建立适合自身特点的人力资源管理机制,建立科学、合理的薪酬机制,采取股权激励、提供晋升和发展机会等方法留才用才;创建有特色的企业文化,与时俱进,凝聚企业员工;建立健全客户关系管理制度,对有价值的客户采取有针对性的策略。同时,政府也要介入,政府、金融机构与企业协作,为中小企业的健康发展提供便利。     

股权自由现金流与投资管理

20 0 1财年 ,数家日本著名电子制造商出现了巨额亏损 ,公司陷入困境。导致失误的主要原因 ,是这些公司的投资管理粗放。“盈利就投资”造成了资产设备的盲目扩张。股权自由现金流是对投资实施有效管理的重要指标 ,也是进行资产估价的重要工具之一。     

转型时期影响就业的因素和应对措施

中国是一个转型期发展中国家 ,随着经济结构调整和深化改革 ,就业问题日趋严峻 ,对我国经济、社会、政治等方方面面产生了巨大冲击。因而重点分析了转型时期影响劳动力就业的因素 ,并结合我国国情提出了应对措施     

The Cultural Dimension of Codes of Corporate Governance: A Focus on the Olivencia Report

The article deals with the sociocultural and historical background of the Olivencia Report and relates this to the document's content, particularly, to its recommendations for Spanish Boards. A discussion of the distinctively Spanish understandings of loyalty, due diligence and transparency is included. The work ends with insights into parallelisms between corporate governance and political government, specifically on the role of culture, democratic representation and accountability, the distribution of power, the protection of property rights and equality.     

Corporate Governance and Strategic Change in SMEs: The Effects of Ownership,Board Composition and Top Management Teams

This paper investigates how governance mechanisms affect the ability of small- and medium-sized enterprises (SMEs) to introduce strategic change. Previous research typically assumes that governance mechanisms operate independently of each other. Building on agency theory and insights from the literature on small firm governance, we hypothesize that governance variables related to ownership, the board of directors and the top management team all affect strategic change and that it is important to examine the interaction effects of these governance mechanisms. Using a longitudinal sample of over 800 SMEs, our general logic and hypotheses are supported by the analyses. We find that closely held firms exhibit less strategic change than do SMEs relying on more widespread ownership structures. However, to some extent, closely held firms can overcome these weaknesses and achieve strategic change by utilizing outside directors on the board and/or extending the size of the top management teams. Implications for theory and management practice in SMEs are discussed. All three authors have contributed equally to the paper. Their names are listed alphabetically.     

我国入世后商业科技与人才开发

中国加入世贸组织之际,商业面临着一个发展的关键时期,同时也面临着机遇和挑战的问题。从我国实际情况看,随着改革开放的深入其经济不断发展,竞争能力不断提高。但要全面振兴我国商业经济与国际市场接轨,适应现代化国际市场发展需要,必须下大力度提高科学技术含金量,落实科学技术是第一生产力思想,全方位发挥科学技术在振兴商业中的作用。充分开发人才资源,人才的开发必须为社会主义商业经济建设服务,为我国经济走向世界与国际经济贸易接轨打下基础。     

公司估价中股权自由现金流折现模型分析

自由现金流量折现估值法是企业价值评估理论中最为成熟的模型。运用由自由现金流量定义衍生出的股权自由现金流量折现方法作为研究对象,选取3家上市公司进行案例分析,通过对永续增长模型、两阶段增长模型、三阶段增长模型在企业价值评估中具体应用的比较,并与真实市值对比,其结果表明,股权自由现金流折现法下采用永续模型和两阶段模型得到的估算值能够最好的拟合上市公司的流通市值。股权自由现金折现流模型对于我国A股市场中一些成熟行业且发展稳定公司的价值评估是比较准确的,从而一定程度上能为投融资双方、收购企业和目标企业的决策者提供参考。     

影响二手车价值的因子分析

摘要:因子分析是描述原始变量之间相关关系的一种多变量统计分析方法。运用因子分析法,对影响二手车价值的因素进行分析,提取了3个公共因子,其中实体性因子对二手车价值的影响力最大。建立合理的二手车鉴定评估系统提供参考依据,对规范和完善二手车行业具有一定的指导意义。