论我国商业秘密的保护

现代社会,商业秘密对于一个企业的生存和发展具有重要意义。经营者要想在竞争中处于不败之地,就必须努力开发和维持其商业秘密。商业秘密一旦被侵犯,不仅会给权利人造成无法估量的损失,而且对于建立和维持良性的竞争机制极为不利。依据我国现行法律和法规的规定,论述了商业秘密的概念、性质,侵犯商业秘密的行为及其表现形式,并结合实际提出了完善措施。     

商业秘密保护中的竞业禁止探析

竞业禁止作为一项法律制度,其理论基础是诚实信用原则和合理限制竞争原则,在商业秘密立法中规定竞业禁止对于保护企业商业秘密是至关重要的。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《促进科技成果转化法》和一些规章以及地方性法规均对竞业禁止做出了规定,但在实践中存在不足之处,应当进一步完善,以适应商业秘密保护的客观需要。     

论商业秘密保护与竞业禁止

商业秘密对企业的发展至关重要,它可以给企业带来巨大经济效益,是很多企业赖以生存发展的资本。但是随着市场竞争的加剧,侵犯商业秘密的行为已经成了业界的一大难题。竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的方法,越来越多被广泛应用。本文从法律依据入手,对我国商业秘密保护与竞业禁止作初步探讨。     

论企业商业秘密的竞业禁止协议保护

商业秘密保护与竞业禁止是劳动关系中保护企业商业秘密的有效手段。但目前我国的法定竞业在立法上仍然存在企业在职劳动者和离职劳动者泄密企业商业秘密等问题。应采取竞业禁止协议的保护措施,对竞业禁止的职业种类和活动范围、对时间与地域进行限制,并采取竞业禁止的合理补偿方法,限制企业劳动者向竞争者企业泄露商业秘密。     

企业商业秘密保护下的竞业禁止

企业的商业秘密往往在人才流动时受到侵害,竞业禁止制度是保护商业秘密的一项重要的措施。但是我国在关于竞业禁止制度的建立方面还存在着立法不统一、限制范围小等问题,在实践中给我国的商业秘密保护带来了诸多不便。本文通过对商业秘密保护和竞业禁止制度的关系的阐述,说明了我国应尽快建立完备的竞业禁止制度的必要性,同时也提出了统一立法、扩大限制范围、合理补偿员工等相关立法建议。     

人才流动与商业秘密保护

人才流动是社会进步的表现,然而在人才流动中侵犯他人商业秘密的现象十分突出。人才流动与商业秘密保护存在着利益冲突,解决冲突的机制是合理的竞业禁止制度。本文拟对此加以分析并在此基础上提出完善我国的竞业禁止制度的构想。     

论我国商业秘密的法律保护

商业秘密在现代市场经济竞争中具有重大价值。我国对于商业秘密的法律保护已经有了一些规定,但是还存在一些缺陷。随着我国市场经济建设的迅速发展,商业秘密的法律保护显得日趋重要,我国有必要对商业秘密提供更完善的法律保护。     

论我国商业秘密及其司法保护

<正> 近年来,商业秘密在市场竞争中的地位和作用日显重要,侵害商业秘密的行为和方式也随之增长,因而,保护商业秘密这一知识产权的要求十分迫切。我国保护商业秘密的     

论我国商业秘密的保护和立法完善

随着经济的发展,竞争的日益激烈,商业秘密因其可观的商业价值成为能给企业带来巨大竞争优势的秘密武器,成为企业生存的法宝。因此,侵犯商业秘密的事件层出不穷,且愈演愈烈。我国对商业秘密的保护起步较晚,对侵犯商业秘密行为的法律规制存在着严重不足。因此,及时探讨适合我国国情的商业秘密保护方法,至关重要。     

建立商业秘密保护中合理竞业禁止的法律对策

从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止制度的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题.同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想.     

建立商业秘密保护中合理竞业禁止的法律对策

从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止制度的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题。同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

建立商业秘密保护中合理竞业禁止的法律对策

从商业秘密保护的视角出发，对我国竞业禁止制度的现状进行了总结，并指出了现有立法所存在的问题。同时，根据民商法的基本原则，结合我国国情，借鉴域外立法经验，阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值，对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

劳动合同中应加强对商业秘密的保护

竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的办法,被越来越多的企业广泛应用,然而,由于我国立法至今没有确立合理的竞业禁止规则,实践中商业秘密屡遭侵犯,因此,在对商业秘密竞业禁止合同的由来与特点进行分析的基础上,从劳动合同中规定有关商业秘密的条款入手,对我国劳动法制的进一步完善作一初步探讨。     

浅谈竞业禁止对商业秘密的保护

竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止是发达国家雇主采用的保护商业秘密的法律手段。我国有关商业秘密竞业禁止的法律法规比较笼统、零散、原则,缺乏普遍性和可操作性。为有效保护商业秘密,消除不合理的行为,法律有必要对竞业禁止条款作出明确规定。     

商业秘密的保护和人才流动的冲突与协调

企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施,与其他保护措施相比具有不可替代的优势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突,而人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律。为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡,本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制,并具体对协议的目标、对象、期限、范围等方面的合理限制做了探讨,同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。     

保护商业秘密－－全球性大趋势

现在我国产业界、司法界和学术界对专利、著利、商标等公开性知识给予保护比较重视。随着全球化竞争日益加剧，经济间谍窃取商业秘密频繁发生。保护商业秘密的非公开性知识产权已经成为全球性大趋势。完善保护商业秘密立法和加强司法，成为当前最迫切的任务，它对于维护我国公司国际经济利益和国家安全具有重大的现实意义。     

论我国商业秘密的法律保护

<正>一、商业秘密的概念和构成要件(一)商业秘密的概念由于商业秘密的表现形式较为复杂,它虽然是国际上通用的法律术语,但直到现在也没有统一的定义。我国的《反不正当竞争法》中将商业秘密的概念定义为:"商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息"。(二)商业秘密的构成要件商业秘密具有四个法律特征,即:秘密性、价值性、实用性和管理性。首先,秘密性也就是不为公众所熟知的,且处于秘