正视SA8000 增强企业社会责任意识——访中国化工企业管理协会副秘书长蔡建新教授

社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000，自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。     

企业社会责任的本来面目

什么是企业社会责任 根据相关国际标准的定义,社会责任是“组织通过透明和道德的行为,为其决策和活动对社会和环境的影响而承担的责任”.自20世纪90年代中后期起,世界便已悄然兴起了一场“企业社会责任”运动,1997年,社会责任国际组织制订了SA8000标准.自那以后,国际上陆续出台的各种社会责任标准估计超过400个,其中能够获得多数人认同并引为圭臬的大致有:OECD多国企业纲领、联合国全球契约、全球苏利文原则、全球永续性协会纲领、国际劳工组织核心劳工标准、SA800系列、AA1000标准系列、国际标准化组织环境管理体系等.     

SA8000——市场准入的第三印章——清华大学经济管理学院博士生导师张德教授访谈录

全球首个社会责任标准SA8000，作为继ISO9000和TSO14000之后出现的又一个重要的国际性标准正走近中国。这个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准，对我们这些正在融入，或即将融入全球化市场的企业来说意味着什么，企业应该以什么样的姿态面对这道全球市场准入的门槛?记者近日就此采访了清华大学经济管理学院博士生导师张德教授。     

SA8000认证怎就动力不足

SA8000是由总部设在纽约的社会责任国际组织颁发的,它是全球首个道德规范国际标准,同时也是全球第一个,并且到目前为止仍然是唯一的一个可用于第三方认证的社会责任国际标准.作为首个道德规范,SA8000的宗旨是改善全球劳动条件与劳工权益,符合社会责任国际标准的要求.SA8000关注的对象是人,而不是产品或环境.由于SA8000适用于世界各地、任何行业、任何规模的企业,所以SA8000认证的门槛并非高不可攀.SA8000认证在其基本条款的框架之下,以守法为最低要求,亦即遵循企业所在国、所在地区、所在行业以及上级单位和本企业制定的关于童工、强迫和强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬等方面的法律法规及其他要求是底线.由于SA8000诞生的比较晚,所以其认证的普及程度与广泛性还不高,特别是国内的建筑企业,通过SA8000认证的更是凤毛麟角.     

强化企业社会责任意识

继ISO9000国际质量认证标准、ISO14000环境认证标准为国人接受后,又一个全新的国际贸易标准闯入我们的视野——即被称为“人权标准”的SA8000社会责任国际标准。该标准关注的是员工的基本权利和劳动条件。各大跨国公司将逐步推行订单与企业应承担的社会责任相挂钩的采购模式,我国的部分产业领域将受到波及,因此,强化企业社会责任意识具有重要的现实意义。     

走近SA8000企业社会责任标准

SA8000(SocialAccountability8000),即社会责任标准,是规范组织道德行为的一个新标准。有专家认为,虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准,却是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,通过SA8000认证将成为企业在国际市场竞争中的又一重要武器。企业社会责任不再是道     

中国企业与SA8000

SA8000是一个全球性的社会道德责任标准，它在发达国家的实施对于绝大多数的中国出口企业来说都将产生不同程度的影响，该标准在我国尚属于新名词。本文从介绍这一标准的核心内容出发，并将其与我国《劳动法》的有关规定进行对比，找出二者在企业履行社会责任方面规定上的差异；进一步分析中国劳工现状中存在问题的原因，并提出一些解决问题的建议。     

SA8000:“看不见之手”的有形框架——访中国企业文化研究会常务理事、秘书长孟凡驰

曾经属于精神文明范畴的道德，将以“标准”的形式出现，并作为一种赚钱的法则，一种市场的力量来加以强化——这是前不久走近中国的SA8000“社会责任标准”给我们业内经营者带来的全新信号。     

欧美将强制推广社会责任标准认证

国家认监委消息，预计今年5月1日前，美国、欧洲一些国家开始强制推广社会责任标准(SA8000)标准认证，这将对我国产品出口形成贸易壁垒。许多跨国公司和外资企业表示如果SA8000标准实施，将重新与中国企业签订采购合同。     

SA8000拷问企业社会责任

SA8000是由设在美国的国际社会责任组织,联合欧美部分跨国公司及一些国际组织,共同制定的全球第一个国际性社会责任标准。该标准的宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会对人类基本权益的保护,把企业必须承担的对社会和利益相     

国际劳工权益保护及其对中国企业的影响

劳工权益保护问题越来越受到国际社会的关注，先后出现了国际劳工标准、核心劳工标准、社会条款、企业社会责任守则以及SA8000社会责任标准等，它们对中国企业的影响也各不相同。从长远来看，劳工权益保护是经济全球化发展的必然趋势，有些劳工标准还可能成为贸易壁垒。中国企业需要认真分析，积极应对。调整企业的竞争策略，加强企业的劳工权益保护，为企业可持续发展奠定基础。     

社会责任标准对我国出口的影响及相关对策

社会责任标准作为一种通过认证来实施的自愿性国际标准,有可能成为一种新的国际贸易壁垒。本文分析SA8000产生的背景、特点及其对我国出口的影响,并提出相应的对策。     

电网企业社会责任扩展的法律问题

社会责任与法律责任的概括理解 对企业社会责任的认识理解，2000年“社会责任国际”组织起草并修订的SA8000社会责任标准中表述得具有代表性：“区别于商业责任，是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还应对全体社会履行责任，一般包括遵守商业道德，保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、保护弱势群体等。”而法律责任，意指行为人因违反法律规定的或合同约定的义务而应当承担的强制性的不利后果。     

SA8000 认证与中国企业发展

本文从SA8000产生背景出发介绍了SA8000标准,以及当前中国企业进行SA8000认证的现状及原因,并就中国企业进行SA8000认证的可行性进行了分析。结论是:目前中国企业是否实行SA8000认证,能否执行SA8000标准以及执行的程度如何,取决于压力的大小和企业的成本—收益比较,机会与挑战并存。最后指出中国企业应把SA8000标准作为企业可持续发展的战略选择,努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢,实现企业可持续发展。     

SA8000与国际劳工标准

国际贸易正越来越多地受到劳工标准的影响,很多企业在出口时被要求通过SA8000社会责任标准验证,否则将被取消订单.通过对SA8000的由来及涵义进行详细的介绍,并将SA8000与其他劳工标准进行比较,得出结论:SA8000比其他标准内容更丰富,认可范围更广.在此基础上,分析了SA8000对我国外贸的积极影响和消极影响,并提出了应对策略.     

企业社会责任建设的意义和途径

近年来,企业社会责任运动方兴未艾,社会责任国际标准体系(SA8000)已成为新兴的国际性贸易标准。在我国,进行企业社会责任的建设,不仅有利于提高企业的竞争力,而且有利于实现企业和社会的和谐发展。为此,我们首先要从思想意识上高度重视企业社会责任的建设;建立健全企业社会责任建设的法律约束机制;建立并完善企业社会责任的审核认证体系;此外,还必须从企业内部完善其社会责任管理体系。     

体系融合才能少走弯路

手机电池,由于采用不同标准而产生了很大资源浪费。面对BSCI、SA8000等不同的社会责任体系,如何降低纺织企业履行社会责任的成本也是社会责任发展中必须要面对的课题。目前,纺织行业相关各方正在通过合作形成一种合力,以避免手机电池领域覆辙重蹈。     

国际贸易的新屏障--社会责任管理体系(SA8000)

目前，SA8000开始影响我国纺织品．服装．玩具．鞋类等产品对欧．美等发达国家的出口。企业社会责任已经越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。企业社会责任问题正在成为影响企业出口的新壁垒。     

我国矿产行业SA8000认证探析

在我国,矿业企业一方面为国民经济的持续发展提供了强大的基础动力,另一方面也在广大矿区造成了较为严重的环境与社会问题,产生了各种不和谐的社会现象.以采煤业为例,目前我国煤炭年消费量约占国内一次性能源消费总量的60%左右,对国家的发展贡献巨大,但由于煤矿劳动环境与安全条件普遍较差,因而职业危害严重,矿难伤亡事故频发,进而严重影响了中国的国际形象,以至于国际煤炭组织曾号召世界进口煤炭的国家联合起来,减少对中国煤炭的进口,抵制"带血的中国煤".可见,为了实现企业与社会的和谐发展,矿业企业必须承担一定的环保、劳工保障等企业社会责任,而SA8000标准的实现主要依靠市场商业压力,从而为解决矿业企业履行社会责任问题提供了一条软法治理的道路.     

SA8000:企业的社会责任证明

什么是SA800020世纪末期,欧洲、美国和澳大利亚都先后出现了一些关于”企业社会责任”的多边组织,并逐步形成了一些评价体系和认证制度。SA8000(Social Accoutability8000的英文简称)是其中最有名的标准之一。企业社会责任是指企业在赚取利润的同时,主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初,美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。为了挽救其被污损的公众形象,该公司草拟了第一份公司社会责任守则(也称生产守则)。随后,耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于”企业社会责任”的多边组织,特别是西方发达国家的一些非政府组织的参与,逐渐形成了企业社会责任运动,并随着经济全球化而逐渐波及全球,尤其是处于全球生产链环节上的