浅谈领导人员经济责任的界定

建立健全国有企业经营管理者的监督制约机制,加大法律监督、舆论监督、规范监事会制度。建立企业经营业绩考核制度和决策失误追究制度,实行企业领导人员任期经济责任审计。客观界定企业领导人员任期经济责任,成为经济责任审计的核心问题。     

当前国有企业领导人员经济责任审计存在的问题及完善对策

国有企业领导人员经济责任审计机制的建立有利于干部管理部门、干部监督部门和审计机关发挥各自的特长,完善领导干部监督管理,促进国有企业领导人员在任职期间强化经营管理,提高经济效益,实现国有资产保值增值。本文结合自己工作实践,对国有企业领导人员经济责任审计的概念、特征及当前存在的问题进行分析,并提出完善之策。     

论国有企业人才机制的建立

国有企业的兴衰成败关系我国整个国民经济健康发展的大局,国有企业要想获得更大的发展,离不开人才的有力支撑.因此,国有企业要克服传统人事管理制度的影响,尽快建立有效的人才评价机制、人才选拔机制、人才使用机制,不断增强企业的人才优势,不断提高企业的竞争能力,以此推动国有企业持续、健康、快速发展.     

论国有企业人才机制的建立

国有企业的兴衰成败关系我国整个国民经济健康发展的大局,国有企业要想获得更大的发展,离不开人才的有力支撑。因此,国有企业要克服传统人事管理制度的影响,尽快建立有效的人才评价机制、人才选拔机制、人才使用机制,不断增强企业的人才优势,不断提高企业的竞争能力,以此推动国有企业持续、健康、快速发展。     

论国有企业人才机制的建立

国有企业的兴表成败关系我国整个国民经济健康发展的大局，国有企业要想获得更大的发展，离不开人才的有力支撑。因此，国有企业要克服传统人事管理制度的影响，尽快建立有效的人才评价机制、人才选拔机制、人才使用机制，不断增强企业的人才优势，不断提高企业的竞争能力，以此推动国有企业持续、健康、快速发展。     

浅谈国有企业人力资源管理

从国有企业多年的实践经验看,建立现代人力资源管理体系是解决我国企业在人力资源管理方面面临的一系列问题的必然选择。国有企业要根据自身特点,制定富有企业特色的人力资源管理体系,应改革选拔方式,启用优秀管理人才;完善国有企业人力资源管理制度的考核;建立激励和约束机制的制度保证。     

国有企业选才机制建设存在的问题与解决措施

当前,国有企业在选才机制建设方面存在的主要问题是把握选人标准不够辩证全面;公开、公平、公正的选人原则不能全面落实;选人范围小,视野不宽;人才选拔监督机制不健全等。加强企业选才机制建设,要以科学发展观为指导,树立正确的选才观;建立和完善识才、选才标准和选才方式;提高选拔经营管理人才的公信度和满意度;建立人才选拔任用责任追究机制。     

浅谈国有企业优秀年轻后备干部选拔培养

国有企业在我国经济发展占据重要地位,是经济水平提升的基础力量。人才选拔有助于推动国有企业的发展,是增强企业竞争力的具体表现。文章针对年轻后备干部的选拔及培养展开深入探究,首先简要阐述了企业后备干部选拔培养的重要性,然后分析了当前企业后备干部选拔培养的现状,最后着重探讨了国有企业年轻干部选拔培养的主要措施,如加大干部培养力度、制定科学选拔标准、增强多元素质培养等,以供参考。     

发达国家对国企领导人的管理

西方发达国家对国有企业和国有企业领导人员进行严格的管理，大多数国家采取派代表参加国有企业董事会和监事会的方式加强国有产权管理，视企业重要程度及其与政府部门的关系不同，有的由财政部委派，有的由政府行业主管部门委派，有的由内阁总理委派。按照不同的国有企业管理体制，对国有企业领导人员有以下管理方式：     

国有企业激励机制的内在矛盾及其对策研究

国有企业改制过程中,激励机制面临着机制不健全、缺乏科学的评估体系、人才市场化、重视物质激励轻视非物质激励等一系列问题.在国有企业改革过程中,应重视激励机制的研究和完善,完善绩效考核体系,鼓励人才选拔淘汰市场化,重视企业文化建设,完善股权等薪酬激励的法制保障.     

对企业经济责任审计的思考

1999年5月,中央办公厅、国务院办公厅制定下发了《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》,这是国家为加强企业领导人员管理和监督的一项重要举措,企业领导人员经济责任审计进入了迅速发展阶段.2000年12月,审计署制定了《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定实施细则》,对国有企业领导人员任期经济责任审计进行了规范.为加强对经济责任审计工作的领导,做好有关部门之间协调配合,由审计署、中纪委牵头,包括中组部、监察部、人事部在内,建立了中央五部委经济责任审计工作联席会议制度.2004年8月,国务院国有资产监督管理委员会下发了《中央企业经济责任审计管理暂行办法》,从出资人角度对中央企业经济责任审计进行了规范.2006年2月,全国人大常务委员会十届二十次会议通过关于修改《审计法》的决定,新增第25条经 济责任审计内容,将经济责任审计以立法的形式明确下来.从五部委规定到审计法的变化,反映了新的经济发展阶段对经济责任审计的迫切需求,也反映了国家加强经济责任审计的要求.     

国有企业会计监督机制存在的问题及创新

会计监督机制在国有企业中的应用能够帮助企业加强对经济发展的监督,保证企业财务管理质量,提高企业财务会计信息的真实性和有效性。但就当前我国国有企业会计监督机制的实施现状来看,不少企业领导人员在会计监督机制建立方面的重视程度不足,导致会计监督机制在建立的过程中出现了不少问题,严重制约了企业的健康发展和长远发展。基于此,本文就国有企业会计监督机制存在的问题、产生问题的原因和创新策略进行简要探讨。     

国有企业家的激励约束机制存在的问题及对策

长期以来 ,国有企业存在着对企业家的激励机制的扭曲和约束机制弱化的弊端 ,成为制约我国经济发展的一大因素。国有企业激励机制的建立最基本的问题是激励的主体和客体的选择和认定问题。为完善国有企业家的激励约束机制 ,应建立企业家脱颖而出的市场选拔机制 ;建立健全以物质激励为核心的激励机制及设计合理有效的约束机制     

强化规则意识是廉洁从政的关键——学习中共中央关于国有企业领导干部廉洁从政两个重要文件的体会

<正>2009年7月1日,中共中央办公厅,国务院办公厅印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,对国有企业领导人员廉洁从业做出了共有30条内容的规定。2010年2月23日,《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》发布,对党员领导干部廉洁从政又提出8项"禁止"和52个     

浅析报业集团经济责任审计的重点内容

企业经济责任审计是指审计机构接受干部监督管理部门的委托,依据国家法律、法规和有关政策,通过对企业资产、负债、损益的真实、合法、效益性以及有关经济活动的审计,对企业领导人员任职期间经济责任履行情况进行的监督、评价和鉴定活动。实行企业经济责任审计制度,将企业领导人员置于有效的监督之下,防止企业领导人员失职和滥用权力,促使企业领导人员自觉增强法制观念和法律意识,学会并善于运用法律手段来管理和经营企业,使国有企业在     

加强国有企业领导人员经济责任审计工作的对策研究

经济责任审计已成为各级审计机关的重要工作内容,随着国有企业的深化改革,对国有企业的经济责任审计正面临着新的挑战,如何做好国有企业领导人员经济责任审计也就成为了各级审计机关的重中之重。本文笔者通过分析国有企业领导人员经济责任审计存在的问题及原因,进一步探讨了做好国有企业领导人员经济责任审计的对策建议。     

论国企经营者激励机制

国企经营者激励机制是企业的根本机制 ,激励机制难以建立的原因在于经营者没有作为独立的阶层得到社会认可 ,企业经济效益不佳 ,经营者职位消费不规范 ,经营业绩考核标准不科学等。建立经营者激励机制的对策在于建立经营者的选拔、任用、淘汰机制 ,建立科学的经营业绩评价体系 ,改进经营者职位消费 ,建立经营者报酬激励体系等     

中国

重点国企老总自定薪酬可被开除党籍从中共中央纪委了解到,中央纪委近日发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律"七项要求"适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,就国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律"七项要求"行为适用《党纪处分条例》的规定给予处分的若干问题作出了明确规定。     

浅析我国国有企业人力资源管理的问题和对策

我国的企业之间的竞争,归根到底其实就是人才的争夺,就是人力资源的综合素质竞争,国有的企业也都是一样的。目前从我国国有企业人的力资源的管理的整体状况来分析,存在一些选拔人员的不科学、不够透明、培训的体系不够健全、用人的机制不灵活等一系列问题。要想要拥有更强大的能力和竞争上的优势,就一定要全面的提高国有企业中人力资源这一部分的管理水平。     

关于构建国有企业领导人员能力体系的探讨

国有企业改革与发展的现实说明，一个优秀企业领导班子不一定能够搞好一个企业，但是一个良好的企业必然拥有一个优秀领导班子。国有企业是特殊的经济组织，国有企业领导人员承担着政治使命与市场竞争的双重要求，因此必须具备特有的能力体系。