绿色管理：企业管理发展的必然趋势

随着全球生态环境的恶化和环境保护呼声的日益高涨,近十年来,一种新型的管理思想和管理模式———绿色管理,在全球范围内逐渐兴起。所谓绿色管理,即是把环境的观念贯彻于企业的经营管理之中,其具体内容可以概括为五Ｒ：研究（Ｒｅｓｅａｒｃｈ）,把环境保护导入企业的经营决策之中,重视研究本企业的环境对策;减消（Ｒｅｄｕｃｅ）,采用新技术、新工艺,尽量减少或消除有害废弃物的排放;循环（Ｒｅｃｙｃｌｅ）,对废旧产品进行回收处理,循环利用;再开发（Ｒｅｄｉｓｃｏｖｅｒ）,变普通商品为绿色商品,积极争取绿色商标;保护…     

现代管理理论的缺陷与绿色管理思想的兴起—企业生态经济管理研究之一

现代管理理论的缺陷与绿色管理思想的兴起──企业生态经济管理研究之一刘思华（中南财经大学经济研究所武汉武昌：４３００６４）编者按：微观生态经济管理研究，是国家社科“八五”重点课题《现代化进程中生态经济管理问题研究》的子课题之一。由我国对理论经济和生态经...     

绿色管理:展现管理新趋势

绿色管理是现代企业管理发展的一个新领域。传统的企业管理为追求经济利益最大化，在生产经营中只考虑经济效益和经济成本，而忽略社会成本和环境成本，大量采用“三高”（高消耗、高增长、高污染）的粗放型管理模式，造成对环境的破坏性利用、对资源的掠夺性开采、对消费者生活质量的隐形损害，引发一系列的环境和社会问题。在这种情况下，２０世纪５０年代，发达国家的绿色管理思想开始萌芽，生态农业、绿色消费意识逐步增强。８０年代以来，绿色经济席卷全球并影响和改变着传统的企业管理思想。世界绿色产品市场每年以１０％的速度增长，…     

绿色管理——企业实现可持续发展的必然选择

一、绿色管理的涵义 绿色管理以生态人假设为前提，强调人与自然协调发展的管理手段，是企业认识、处理与自然、社会相互关系的重新定位，是21世纪解决环境与经济问题，人类生存与资源匮乏问题的主要模式，是企业实现可持续发展的必然选择。绿色管理将环境意识贯穿于企业运营的各个流程，在生产、经营、销售各个领域，以绿色环保作为基本宗旨，以营销绿色产品和服务实现社会效益和经济效益的双赢。     

企业绿色供应链管理的对策研究

一、加强企业的环境制度和文化意识 1.制定合理的绿色规范制度。 企业实施绿色供应链管理必须有相应的规范制度，便于监督和管理。企业内部的绿色规范制度程度影响到产品的“绿色度”，一个好的绿色产品投入市场必须经过很多不同的环境制度和绿色标准的检测，绿色产品只有通过了绿色标准的检测才能成为真正的“绿色产品”。我国企业要实施绿色供应链管理，首先要从企业内部的环境制度和绿色标准抓起：     

企业深化管理的方向——ISO 14000

ＩＳＯ１４０００是国际标准化组织（ＩＳＯ）为保护全球环境 ,促进世界经济持续发展 ,针对全球工业企业、商业、政府部门、非盈利团体和其他用户而制定的一系列环境管理国际标准。它是国际标准化组织继ＩＳＯ９０００后的又一重大举措。它要求企业通过规范内部管理 ,在发展自身的同时做好环保工作。美国经济学家菲力普·科勒在７０年代就指出 :“谁拥有绿色产品 ,谁就将拥有市场。”他的这一论断１０年后日益得到了证实。目前国际市场上已有绿色产品、绿色冰箱、绿色汽车等环保产品 ,已先于ＩＳＯ１４０００系列标准实施的欧共体环境标签法…     

我国企业实施绿色管理的问题与障碍思考

企业绿色管理是指以节约资源和能源、减少污染为核心目标的一系列管理活动。绿色管理是国民经济的可持续发展和人们生活质量提高的必然途径,但我国企业目前在推行绿色化管理中仍面临着一些问题和障碍。真正的绿色产品因为投入较大、价格偏高而在国内市场缺乏竞争力,从而限制了国内绿色产品的市场容量,而达不到环保标准的产品又不可能在国际市场参与竞争,这使很多企业在追求短期利益的同时失去了可持续发展的能力。     

绿色再制造企业实施清洁生产的运作管理研究

绿色再制造是以产品全寿命周期理论为指导,以废旧产品性能提升为目标,以优质、高效、节能、节材、环保为准则,以先进技术和产业化生产为手段,来修复、改造废旧产品的一系列技术措施或工程活动的总称。本文对绿色再制造企业实施清洁生产的运作管理问题展开了较为系统、全面的研究,并以施乐公司在复印机再制造过程中如何实施清洁生产管理为例进...     

绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为

企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现：绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关,资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。     

绿色管理——21世纪企业持续竞争力之源

企业持续发展的关键是保持竞争优势。在全球绿色浪潮的冲击下,绿色管理理念应运而生。企业既是生产的主体,又是环境保护主体。我国企业必须尽快顺应绿色潮流,采取积极的环保态度,树立绿色管理理念,推行绿色生产,开发绿色产品,申请绿色认证,建立系统规范的绿色管理体系。     

关于风险投资的动作与管理

在现今技术是核心竞争力的年代,如何把资本、管理和企业家的创新精神有效地结合起来,是高技术产业发展、新世纪经济增长,乃至综合国力提高的关键。风险投资正是一种能有效地把高新技术与资本、管理和企业家创新精神结合在一起而又有别于传统的新型投融资模式。 风险投资的内涵与特征 世界上第一笔风险投资可追溯到１５世纪。现代意义的风险投资则是以１９４６年美国研究与发展公司（ＡＲＤ,Ａｍｅｒｉｃａｎ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ａｎｄ Ｄｅ－ｖｅｌｏｐｍｅｎｔＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ）的创立为标志。风险投资事业的产生与发展,极大地…     

绿色人力资源管理对绿色技术创新的影响——绿色动态能力与组织调节定向的中介及调节作用

实现“碳达峰、碳中和”目标将是一场广泛而深刻的变革,绿色技术创新逐渐成为实现“双碳”目标与引领高质量发展的重要战略。基于动态能力理论、调节定向理论,对绿色人力资源管理与绿色技术创新之间的影响机制进行深入探析,并重点考察组织调节定向的边界效应。基于中国205家制造业企业问卷调查数据进行实证分析,结果表明：绿色人力资源管理对不同类型绿色技术创新均具有显著正向影响;绿色动态能力在绿色人力资源管理与绿色技术创新的关系中发挥中介作用;组织调节定向在绿色动态能力对绿色产品创新的直接效应以及绿色动态能力的中介效应中发挥调节作用,在促进定向占主导的情境下,绿色动态能力对绿色产品创新的正向影响更强,绿色人力资源管理通过绿色动态能力对绿色产品创新的间接影响也更强。     

浅析从理论基础到环保管理

随着经济社会的不断进步与发展,我国的环境恶化程度也在日益加深,作为经济活动的一部分,企业也同样会面临环境的问题。我们应该从环境的角度对企业的管理体系进行改进,形成绿色的企业管理系统。本文主要从绿色环保的管理理论基础出发,对环保管理进行相应的分析与研究,并提出相应的绿色环保管理措施,希望对大家有所帮助。     

我国企业应推行绿色管理

绿色管理是近年来从西方传入我国的一种全新的企业管理思想和管理体系。绿色管理要求企业将环境保护的观念融入企业的经营管理之中,从企业经营的各个环节着手来控制污染和节约资源,以实现企业的可持续发展,达到企业经济效益、社会效益和环保效益的有机统一。绿色管理包括树立绿色管理观念,培育绿色企业化,实行清洁生产,取得环境认证,开展绿色营销等方面的内容。发展绿色管理是我国企业的必然选择。     

再造工程及其与全面质量管理的关系

一、再造工程（Ｒｅｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ）介绍（一）再造工程（Ｒｅｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ）产生背景１９９３年夏天，由原麻省理工学院（ＭＩＴ）教授迈克尔·哈默和著名管理咨询专家杰姆斯·钱皮合著出版的《企业再造》一书引起了美国企业界、经济界、学术界等的极大轰动，并掀起了企业再造的浪潮。到目前为止，该书已出版２００多万册，被译成１９国语言，在美国本土曾连续８周被《时代》杂志评为全美最畅销书。一时间，企业再造工程（Ｒｅｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ）或经营流程再造（ＢＰＲ，ＢｕｓｉｎｅｓｓＰｒｏｃｅｓｓ　Ｒｅｅ…     

在企业再造中实施企业信息管理

企业再造是企业对业务流程进行本质上的重新思考,彻底重新设计业务流程,使质量、成本、服务、效率等绩效取得大幅度提高。企业再造（ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｒｅｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ）是企业对业务流程（ｂｕｓｉｎｅｓｓｐｒｏｃｅｓ）进行本质上的重新思考,彻底地...     

数字化转型、环境压力与企业绿色创新——基于fsQCA的组态效应研究

在“双碳目标”背景下,绿色创新成为实现可持续发展的重要动力,是实现绿色发展和创新发展的必然要求。文章从“环境-技术-组织”三重条件出发,用fsQCA方法对我国A股已上市的制造业企业案例进行组态分析。研究发现：（1）企业绿色创新行为具有多因并发性,并且存在多条有效路径;（2）制造企业高绿色创新水平的驱动路径有3条,根据核心条件的不同,将其归纳总结为“技术变革推动型”“环境因素驱动型”“全因素导向型”;（3）制造业企业非高绿色创新水平存在1条“被动求生型”路径。文章从组态视角进行了绿色创新的相关研究,为制造企业绿色创新提供路径参考。     

绿色消费意愿的反应机制——品牌拟人化和产品类型的匹配效应

“绿水青山就是金山银山”,绿色消费与可持续发展成为经济社会发展的重要议题,消费者如何践行绿色消费、如何对绿色产品形成绿色消费意愿是绿色消费研究的重点领域方向。为此,基于刻板印象内容模型,研究探讨品牌拟人化类型与绿色产品类型的交互效应对绿色消费意愿的影响及其反应机制。研究主要发现：（1）品牌拟人化与产品类型交互影响消费者的绿色消费意愿。对于实用型产品,能力型拟人（vs.温暖型拟人）更能激发消费者的绿色消费意愿;对于享乐型产品,温暖型拟人（vs.能力型拟人）更能激发消费者的绿色消费意愿。（2）绿色感知质量、绿色感知价值中介品牌拟人化类型和产品类型的交互效应对消费者绿色消费意愿的影响。（3）消费动机（利己动机vs.利他动机）调节品牌拟人化类型与产品类型的交互效应对消费者绿色消费意愿的影响。基于以上结果,研究丰富了品牌拟人化的相关研究,为企业品牌拟人化类型的选择、绿色产品的宣传、消费者绿色消费意愿及行为等提供现实参考价值。     

绿色人力资源管理对绿色创新行为的影响

随着国家“双碳”目标的确立，绿色创新行为成为企业面对风险、追求突破的重要因素，引起了业界的广泛关注。从绿色管理的角度出发，深入研究了绿色人力资源管理与绿色创新行为之间的关系、作用机制和作用边界。并对来自环保行业的436份实证数据进行分析，结果显示，采用绿色人力资源管理可以促进员工的绿色创新行为，并且绿色心理所有权在二者之间发挥着中介作用。同时，环保热情还能够积极地调节绿色人力资源管理和绿色心理所有权之间的正相关关系。此研究结论可为环保型企业实践绿色人力资源管理提供重要的指导意义。     

中国煤炭绿色供应链管理研究

煤炭是我国的基础能源,占我国能源消费的70%,煤炭供应链的管理对我国的安全稳定有重要意义.现如今随着日常生活中环保观念深入人心,企业在激烈的竞争环境下也渐渐地将绿色观念融入企业文化中,就只有不断的创新,不断地实施绿色管理生产,才能在激烈的竞争中保持企业的发展,本文介绍了煤炭行业绿色供应链观念以及我国现如今煤炭供应链的现状,并且提出了对我国供应链的意见,希望对煤炭企业在绿色供应链的研究和企业未来发展提供帮助.