公司外部治理结构的构建与完善

现代企业制度的一个显著特征就是所有权与控制权相分离,因而就产生了委托代理关系。公司治理所要解决的最基本问题就是代理问题,公司治理结构问题就是从内部治理和外部治理两个角度解决现代企业的基本问题。外部治理结构的含义 “公司治理结构” (corporategovernance),国内有“法人治理结构”、 “公司治理结构”、 “企业治理机     

论公司治理机制对公司治理效率的影响分析

由于经营权和所有权两权的分离,代理成本问题在现代企业中越来越凸显出来,而解决代理成本问题的主要方法是公司治理机制,而公司治理的衡量标准是公司治理效率.本文阐述了公司治理机制的分类进行了分析,同时在公司治理机制的基础阐述了如何通过实施相应的公司治理机制来有效提高公司治理的效率,最后提出了一些建议.     

浅析现代企业中的代理问题与公司治理

本文以代理理论为切入点,探讨了现代企业中的代理关系和存在的代理问题,以大量的事实说明公司治理的核心问题在于代理人(经营者)的选聘,激励与监督,并强调建立有企业外部各方面专家组成的具较强独立性的董事会是理顺代理关系,化解代理问题,降低代理成本,实现公司治理目标的有效途径。     

公司治理中的两类代理问题研究

普遍认为公司治理的主要目标是使得投资者能够获得相应的投资回报。然而,伴随着现代股份公司中的所有权和控制权相分离以及不同利益体之间存在的利益冲突,公司治理中主要存在两类代理问题制约着这一目标的实现,即股东与经理人之间的代理问题和控制股东与小股东之间的代理问题。国外学者对这两类代理问题分别进行了研究,发现对这两类代理问题的解决都存在一些比较有效的公司治理机制安排。我国上市公司中这两类代理问题都存在,因此需要构建新的理论模型来分析我国上市公司的治理问题。     

浅谈现代企业治理机制下的内部控制制度构建

社会化大生产和市场经济发展的客观要求必须建立现代企业制度，现代企业制度的核心问题是公司治理。企业内部控制制度作为企业内部各种形式管理制度的总称，已成为现代企业经营与管理的一个重要组成部分，所以现代企业治理机制下内部控制制度的建立与完善，是保证现代企业经营目标实现和治理机制良性运行的管理基础，是现代企业制度下一种重要的管理方法和手段。     

EVA业绩评价体系及其在国有企业的应用

<正>随着国有企业改革从“承包经营责任”的试验过渡到现在的触动产权股份制改革和建立现代企业制度的改革,所有权与经营权的分离日益普遍。两权分离过程中,代理问题正成为公司治理的关键问题。在现代公司治理运动中,改善公司治理的基本目标就是要形成健全的公司运作机制,以保证公司的运行,以股东的长期利益     

基于“决策权、经营权、监督权”三权制衡机制下的公司治理有效性研究

公司治理本质上属于制衡机制,目的是解决两类委托代理问题,降低委托代理成本,实现企业价值最大化。我国企业的公司治理经过近四十年的发展,治理理论和制度建设取得了巨大进步,但治理的实践效果并不理想。文章从制度设计、组织设置、权责分配、资源配置、信息传递等五个方面探析了我国企业公司治理有效性偏低的原因,并以"决策权、经营权、监督权"三权制衡机制为逻辑思路,构建提升我国企业公司治理有效性的框架体系。     

完善公司法人治理问题初探

当前，许多国有企业都已完成了现代企业制度改革，实现了公司制。不少改革企业由此获得生机，得到了发展。但是改制企业中还存在着诸如公司法人治理结构不规范与治理机制不健全等问题。     

全方位建立企业集团财务控制体系

目前，我国企业的集团化趋势日益明显，集团企业层出不穷，极大地改变了我国国民经济的结构和经济发展的模式，也影响着企业的经营方式和财务政策。但由于公司治理结构和公司管理结构中，客观存在着多层次的委托代理关系。由于利益的不一致和信息的不对称，代理关系固有的问题，委托方与代理方的矛盾和冲突，必然会在公司治理活动和公司管理活动中有所反映，     

股权结构、代理成本与企业绩效分析

在企业发展过程中,最重要的工作之一实现自身竞争力的提升。而企业的经营绩效在很大程度上会受到公司治理机制的影响。其中,公司治理的重要内容之一就是股权结构,在公司治理机制占据重要的地位。公司治理机制的类型因股权结构的不同而呈现多样化,这也使得公司的治理效果和代理成本具有不同的表现。本文就针对企业中的股权结构、代理成本与企业绩效进行简要的分析。     

中国公司治理的产生和演变路径：从法律移植到本土化探索

公司治理结构是随着以所有权和经营权分离为基本特征的现代企业而产生的，其核心内容就是解决经营者的激励和监督机制问题，而不同国家的政治经济文化孕育出了不同的解决方法，由此导致世界上不同的公司治理结构模式。在上个世纪90年代初，中国将建立现代企业制度作为国有企业改革的核心内容。与众多转轨国家一样，为了在最短时间内建立起现代企业制度，中国采取了法律移植战略——引进了美国式的股东利益至上模式，但是，由于中国缺乏相应的政治文化和经济基础，     

企业网络的治理机制研究

企业网络作为一种既不同于企业也不同于市场的中间性组织形式,相应地其治理内容与企业、市场的治理内容也有区别.企业的治理就是解决企业家对下级的激励、约束问题,市场的治理就是营造市场机制(特别是价格机制)有效发挥作用的运行环境,而企业网络的治理则是解决成员企业之间的交易与合作问题,对此,文章认为非正式制度比正式制度更具有优势,即是说,非正式制度是企业网络的一种有效治理机制.     

网络治理理论的文献综述及发展动态

传统的公司治理是基于股东与经营者之间一种委托代理的关系，所有的一切都应该为股东的权益所服务，公司控制权属于股东，公司的生产目的就是是为了使得股东利益最大化。随着股权逐渐的分散、企业之间相互合作相互交流日益增多、企业的战略合作关系对于整个公司的发展起着很大的作用，所以产生了基于相关利益者利益的共同治理模式———网络治理。本文梳理了国外的经典论文，从交易条件、社会机制等方面来网络治理的发展。     

利益相关者与公司治理机制创新研究

目前公司治理层一般由董事会和独立董事构成,分别代表了公司控制人和中小股东的利益。然而,越来越严重的公共利益问题却使得现代企业缺乏独立于公司股东之外的利益相关者的问题更加凸显。通过创新引入利益相关者治理机制,设置代表公众利益的公共董事制度,能够有效的解决公司治理层忽视公共利益等短视机会主义行为问题,从而更好的监督企业高层决策行为,提升企业价值。     

基于代理问题的报酬激励制度

现代企业制度的“两权分离”，导致了企业的代理问题，如何实现企业经营（代理人）与股东（委托人）利益一致，激励相容，是解决代理问题的关键。本论述了代理问题的类型、企业经营长短期行为的报酬激励方式与特点，说明如何通过报酬制度的设定对经营行为进行约束，协调代理人与委托人的利益冲突，降低代理成本。     

公司治理与内部审计

随着现代企业制度的建立,公司治理问题一直是社会关注的焦点问题.本文观点强化内部审计功能,构建完善的公司治理机制,为资本市场良好运作夯实基础.从公司治理环境与内部审计工作之间关系及我国公司运作存在的普遍现象着手解决之间矛盾问题,探讨现代企业制度的改革和完善.     

经济转型视角下我国国有上市企业资本市场公司治理研究

文章分析在完全竞争条件下资本市场的公司治理机制,探讨经济转型时期我国国有上市企业资本市场公司治理中存在的主要问题,针对性地提出相应的建议,以期为国有上市企业资本市场公司治理的发展和完善提供一定依据,促进公司治理和现代企业制度的建立。     

高新技术企业高管持股对企业创新的影响

企业试图通过股权激励机制完善公司治理，减缓委托代理问题。本文基于2014—2020年A股上市公司的高新技术企业数据，发现高管持股可以促进企业创新。进一步探究其产权性质发现，不同于民营高新技术企业，高管持股对非民营企业创新产生抑制作用。     

我国国有企业道德风险的特殊问题和防范思路

国有企业防范委托代理风险的特殊问题 建立有效的激励监督约束机制,减少和防止道德风险,降低代理成本,是国有企业改革的重要任务.为此,必须形成和完善市场经济中企业防范委托代理风险的内部机制和外部机制,特别是要加快培育产品市场、资本市场和经理人（企业家）市场,形成规范的公司治理结构,建立严格的企业财务制度,健全以公司法为核心的经济法规体系.国有企业要防范道德风险,必须解决与一般实行委托代理制企业不完全相同的特殊问题.     

高管薪酬差距与公司治理关系的实证研究

所有权和经营权的分离是现代企业制度最大的特点。所有权与经营权相分离,企业的所有者与经营者之间产生了一种委托代理关系,然而企业的经营者的行为目标常常与所有者目标之间存在背离与冲突,从而产生代理问题。如何使得经营者和所有者的目标趋于一致,实现企业的价值最大化已成为近几十年来公司经营管理中的核心问题。而高管薪酬激励被认为是解决代理问题,是经营者行为符合所有者期望的有效机制。高管薪酬影响因素多而复杂,同时几乎所有文献都只涉及到高管的薪酬水平,而没有考虑高管薪酬的另外一面——薪酬结构。本文试图通过上市公司的经验数据来探讨高管的薪酬结构与公司治理的关系,深人的剖析两者之间的关系,进而为合理设计高管薪酬制度和完善公司的治理结构提供依据,使得经营者与股东的目标趋于一致．最大化公司价值。