基于国家声誉视角的国有企业行为分析

现有的企业理论在解释中国国有企业的经营管理活动中存在一定的不足,基于国家声誉的视角为国有企业的理论发展提供一种新的分析框架。中国国有企业在现实中存在的问题与遇到的困难根源于国家声誉在企业管理活动中的参与,并成为国有企业赖以生存的先决条件,以此试图回答国有企业困境背后深刻的内在原因。     

我国国有企业资产经营的改革思考

国有企业资产经营决定着国有资产营运效率的提高，关系到国有经济主导地位的巩固和加强。本文从国有企业资产经营管理体系、现代企业制度创新、完善配套性改革措施三个方面探讨了我国国有企业资产经营的改革问题。     

提高经济效益 促进国有资产保值增值

本文围绕着企业经营管理，结合该厂的工作实践，对如何提高国有企业的经济效益，促进国有资产保值增值进行了探讨。     

市场化：建立企业家队伍的战略选择

建立一支宏大的高素质的企业家队伍是推动我国国有企业改革成功的关键。本从影响企业家健康成长的机制入手，阐述了实现企业经营管理职业化、市场化，是建立高素质的企业家队伍的必然选择。     

经济责任审计管见

国有企业的经济责任审计是指对国有企业负责人任期内的经营目标完成情况、现有资产状况、单位负责人经营管理能力等进行的审计和对单位负责人任期内的经营管理责任进行评价的一种审计活动。对单位负责人进行经济责任审计．应抓住重点，在收集翔实、可靠资料的基础上，对单位负责人做一个客观、公正、恰当的评价。     

发展中国家国有企业透析

本分析了发展中国家国有企业迅速发展的原因，概要地考察了其经营绩效，总结了发展中国政府为改善其经营所做的努力。     

从调查统计看南京国有企业人才的现状、目标与政策走向

本文通过对南京国有企业人才的调查统计,分析了南京市国有企业经营管理人才的现状和存在问题,并从未来南京国有企业经营管理人才发展的目标任务出发,提出了南京实施国有企业经营管理人才发展战略的对策思路。     

国有企业薪酬兑现考核办法的探讨

企业首长是企业的权力中心，承担着企业责任和社会责任。这双重责任的履行情况是衡量企业首长业绩优劣的标志，也应该是企业首长领取报酬的依据。本文针对国有企业或国家控股企业，建立了一个从企业生产经营管理、社会财富积累、资源消耗和环境保护等多方面考核企业首长工作绩效的薪酬决定数学模型。     

国企经营管理人才队伍现状及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，如何加强国有企业经营管理人才队伍建设，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的企业经营管理人才队伍，已成为中国经济发展的关键，也是我国国有企业改革的重点。     

建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）首先强调建设高素质国有企业经营管理队伍的重要性、紧迫性，指出“在激烈的市场竞争中生存和发展，必须建设高素质的经营管理队伍，培育了一大批优秀企业家”。我们的理解：第一，建设高素质的经营管理队伍，是建设社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求。企业的制度创新，机制转换，要靠人来设计、指挥、实施，再好的制度，没有高素质的人来执行，也无法发挥其应有的效能。建设高素质的经营管理队伍就是为现代企业制度提供人才资源和组织保证。第二、企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，求得生存和发展，工作千头万绪，但最根本的是抓好领导班子建设，提高经营管理队伍素质。这一点已经为许许多多企业的兴衰成败反复证实。第三、深化企业人事制度改革，建设高素质经营管理队伍，是我们国家整个干部人事制度改革的重要组成部分。企业在干部人事制度改革中取得突破，就会激活和带动干部制度改革的全局。第四、建设高素质企业经营管理队伍，对于提高整个干部队伍的素质，培养造就社会主义事业接班人，具有战略意义。国有企业经营管理队伍，不仅是企业改革和发展的中坚力量，也为其他战线输送了大批懂经济、会管理的优秀干部。     

关于“国进民退”问题的研究综述

近年来国内对"国进民退"现象议论日趋激烈,尤其是2010年两会以来,"国进民退"问题更是引起了人们的热议和争论。对国内学术界就该问题所持的研究观点进行系统综述,将对理解"国进民退"问题和国企改革有所裨益。     

重视国有企业人力资源培训提升企业竞争力

中国加入WTO和产业结构调整对国有企业人力资源开发提出了更高的要求。国有企业必须针对人力资源开发与培训现存问题，转变观念，加强企业员工培训的计划性和系统性，采用先进适当的培训方法和技术，重视培训绩效评估，通过培训使企业全员素质得到提高，从而提升国有企业的竞争力。     

企业诚信建设的对策建议

我国企业失信现象严重,企业失信行为已经扰乱了市场经济秩序,增加了交易成本。本文对我国企业诚信现状进行了分析概括,并就企业、社会、政府在改变企业失信行为中的责任做了探讨。     

企业如何筹集资金

本文阐述了筹资的必要性。并注重理论和实践的结合,对各种筹资渠道的特点、供给条件、运作方式、适用范围等进行系统论述。文章还重点介绍了筹集资金的艺术和技巧,以及如何防止筹资风险的发生。     

企业知识管理的策略研究

随着知识经济的飞速发展,企业知识管理成为管理学研究的崭新课题。如何积极采取对策,加强企业知识管理,成为很多企业的重要发展战略。本文从知识管理的含义出发,探讨了知识管理的优势,着重讨论了知识经济条件下实施知识管理的策略。     

企业社会责任影响企业价值的实证分析

在分析企业社会责任对企业价值影响的基础上,构造了企业社会责任对企业价值影响模型,用实证分析验证了该模型,并进一步探讨了企业履行社会责任提升企业价值的条件。     

企业竞争中的反击对策研究

以对竞争对手的对策进行预测为主要内容，对竞争预测的重要内容如反击属性、影响竞争反击的因素等进行了重点讨论，并辅之以企业竞争实例。     

企业物流成本研究

物流成本是指企业在进行供应、生产、销售、回收等过程中所发生的运、包装、配送、回收方面的费用.企业物流成本具有隐藏性、效益背反、乘数效应等特点.长期以来,物流一直被称为企业的第三大利润源泉.然而,我国企业物流成本一直偏高,物流业整体水平明显落后,极大地制约了我国企业经济效益的提高.因此,在市场竞争不断加剧的形势下,必须着力转变观念,提高物流成本意识,全方位、多角度创新物流成本管理的理念,才能提高企业经济效益,提高企业的市场生存能力和竞争能力.     

关于伦理型企业的构建

构建有中国特色的现代伦理型企业对于社会的和谐发展具有重要意义。创建和谐的企业文化,建立和完善伦理管理制度,设置伦理机构,强化企业伦理教育和培训是构建伦理型企业的必要途径。     

论企业财务理念

投资与经营是企业财务管理理念的两大基本主体。企业财务管理的外部环境决定财务理念的共性;企业财务管理的内部环境决定财务理念的个性。企业财务理念体系具有核心理念、基础理念与业务理念三个层次。我国企业的现代财务理念体系已基本形成。面对知识经济的挑战、有必要进行企业财务理念的创新。