浅析威海市民营经济发展面临的困难

近几年来,威海市上下按照市委、市政府确定的“三个大搞”的总体要求,全党动员,全民参与,狠抓民营经济发展,全市民营经济呈现出生机勃发的迅猛发展势头。目前,民营经济已成为威海市经济发展的重要阵地、安排社会就业的主渠道、财政收入的重要来源。但不可否认,威海民营经济发展还存在着许多困难,试从以下几方面加以分析。一.民营经济投资环境全社会及政府职能部门要着力改善民营经济投资环境,一方面,主要是全社会特别是各级领导干部进一步树立十六大报告中非公有制经济是社会主义市场经济重要组成部分的重大决断,积极转变观念,更新意识。另…     

威海市政府获“2003年联合国人居奖”

2003年10月6日,联合国人居署在巴西举行了世界人居日庆典暨联合国人居奖颁奖仪式,联合国副秘书长、人居署执行主任安娜女士将镌刻着“表彰威海市政府在住房和城市环境方面取得的突出进步”的奖牌授予威海市政府。这一天,对威海市民来说是一个有着特殊意义的日子,中共威海市委书记崔日臣代表着威海市250万人民捧回了这一至尊桂冠。威海市政府获“2003年联合国人居奖”@言石     

省人社厅和威海市共同举办创业政策说明会暨创业大学成立仪式

3月28日,由省人社厅和威海市人民政府共同举办的威海创业政策说明会暨创业大学成立仪式在威海市举行,省人社厅副巡视员姜清海、威海市政府副市长傅广照出席。姜清海对威海市促进创业工作给予充分肯定,希望威海创业大学在大学生创业实训和创业服务方面积极开展探索和实践,努力创造大学生创业培训的新思路。     

威海市现代物流业发展研究

山东半岛城市群包括济南、青岛、烟台、威海、潍坊、淄博、日照和东营八个城市.这里汇集了山东省主要的优势资源和先进生产力,是全省发展水平最高、潜力最大、活力最强的经济区域.最近几年,由于省政府把山东半岛城市群作为一个整体区域进行谋划,这八个城市已逐渐成为带动整个山东省超常规、高速度发展经济的"龙头"区域.而在这个区域内的八个城市,每个城市都有自己的定位和发展优势.比如,青岛是港口城市,经济发展迅速,随着区港联动的实施,青岛在向自由贸易港发展的过程中,必然会带动半岛其它城市同国际接轨,因而已成为龙头区域内的龙头城市.那么,威海市情况怎样呢?本文以山东半岛城市群物流业的发展为背景,来探讨威海的区位优势及其发展现代物流业的对策与建议.     

在创新中获取经济“升腾力”——山东威海突破危机保经济增长纪实

威海地处山东半岛最东端。如果说山东在中国地图上像一只展翅欲飞的雄鹰，威海则处在鹰首位置。在应对国际金融危机中，威海市大胆创新，勇于冲在前沿，目前经济发展呈现出良好的增长态势。随着威海经济的回暖，外贸企业，尤其是电子、服装行业的企业订单明显增多，企业用工开始出现“吃不饱”现象。同时旅游业的升温，也让威海各大旅行社面临导游人员紧缺的苦恼。     

增强威海市产业集群竞争力问题的研究

随着经济全球化步伐,日韩等发达国家为了降低要素成本,近几年加快了传统制造业向发展中国家转移的步伐,国内也出现了外资内移、南资北移的产业大转移趋势.在此背景下,威海市沿着"超常规、跳跃式发展"思路,着力打造现代制造业基地,并根据改革开放以来已有的产业发展基础,确立了五大支柱产业群发展目标.本文从产业集群发展理论的视角,简要分析了威海市当前产业集群现状及存在的问题,在此基础上提出促进威海产业集群发展的具体对策措施.     

“十一五”期间北京工业经济发展质量研究

"十二五"时期,北京工业发展环境面临重大变革。为客观、全面反映北京工业经济发展质量,根据北京工业经济发展质量监测评价指标体系,本文对2006～2011年北京工业经济发展质量进行了综合评价。同时提出了"三个发展"推进北京工业转型升级:实现"持续发展",加快工业发展模式转变;实现"创新发展",加强创新成果的有效应用;实现"融合发展",多途径推动产业升级。     

外国人就业环境需优化 就业管理需加强——外国人在威海就业状况调研

外国人到威海投资和就业的人数近年来迅速增加,截至今年上半年,通过劳动保障部门办理合法就业手续的人数达到3390人,年均增长19.4%。为了最大限度地发挥就业服务与管理的职能,在保持外国人就业秩序规范有序的基础上为其提供更加优质的服务,进一步优化就业环境,笔者对威海市的外国人就业现状进行了全面调查。     

民营经济发展的区域政策环境评价与实证研究

在改革开放不断深入的历史背景下,客观、正确地评价并改善特定区域内民营经济发展所面临的政策环境中的制约因素,无疑有着十分重要的现实意义。本文从众多的区域政策环境因素中,选择依法行政、市场环境、税收优惠政策、融资政策环境、技术创新政策这五大对民营经济发展产生重要调节和直接影响的政策环境因素,采用AHP层次法、平衡量表等定性、定量相结合的研究方法,构建起一个相对完整和规范的民营经济发展的区域政策环境评价指标体系。在此基础上,以湖南邵东县政策环境为例,对该评价指标体系进行了实证分析,从而为民营经济发展的区域政策环境评价和改善提供了一种可行的研究思路。     

基于改进效用函数评价法的区域经济发展水平的综合评价

目前对区域经济发展主要是依据某一年的经济指标数据进行静态评价,其结果不仅忽略了指标数据的滞后效应、评价表达式的客观性而且没有考虑到环境因素的影响。基于此,本文在全面分析效用函数评价法的基础之上,通过引入齐次函数假设,创造性地优化了传统效用函数评价方法的上述缺陷,构造了评价区域经济与环境发展的综合指标ASTU,并运用该指数客观地对中国2014年区域经济发展水平进行了实证研究,不仅拓展了区域经济评价的新思路,也为多指标综合评价问题提供了一个新思路。研究表明,基于ASTU的区域经济发展综合评价行之有效,操作简单,其结果要比现有区域经济评价方法更加科学。     

工程造价预算定额的优化问题分析

工程预算定额作为一把"双刃剑",能促进经济的发展,也能阻碍经济的发展。为此,对工程预算定额的理论及运用进行分析和研究,使其服务于我国的经济建设,促进经济发展,有重要的现实意义。     

定额在工程造价管理中地位与作用的思考

随着市场经济体制的建立，尤其是我国加入WT0后，现行的建筑产品计价模式已经不能适应新的市场环境，造价管理体制必将进行改革。作为我国工程造价管理重要手段和计价依据的定额也面临着重新定位的同题。讨论了在新形势下，定额地位和作用的变化。     

港口绿色评价指标体系

在引入绿色理念的基础上,定量分析港口对经济贡献的同时加入对资源消耗的占用和对环境的影响,形成新的投入产出港口评价体系,对港口发展做出多维评价,并在评价的基础上提出了港口的经济效益与环境影响协调分析,为港口的可持续发展提供有力数据支持。     

威海振华商厦基坑支护方案

根据拟建场区的地质特点和周边的环境,本着安全可靠、经济可行的原则设立排桩锚杆。对严重塌孔现象需先采用高压旋喷加固锚固土体,以达到止水和加固土体的作用,然后再成孔施工锚杆。     

城市可持续发展评价模型的定量研究

本文根据可持续发展目标的多层次性的特点,把层次分析法运用于城市可持续发展评价当中,探讨一套可持续发展定量评价中指标体系建立、指标筛选、指标权重的确定及可持续发展程度定量判定模型的建立的思路和方法,以期为决策者制定可持续发展方案提供参考。     

审计的本质、职能与政府审计责任研究——基于“免疫系统”功能视角的分析

审计的本质是审计本身所固有的属性,它反映的是审计的主要职能而不是全部职能.随着审计环境的改变,审计的职能在不断拓展.现代政府审计的本质是"经济监督",其职能是"经济监督、经济评价和经济鉴证".发挥"免疫系统"功能的实质是要求政府审计进一步发挥"防护、清除、修补"功能.审计职能的拓展要求重塑政府审计概念框架,并进一步确立与之相适应的政府审计责任.     

基于DEA的超稠油开发单井经济效益评价

在油田开发过程中,采油井单井生产的效益如何将直接影响整个油田的开发经济效益。因此,对油井单井特别是那些产油量低、含水高的低效井进行投入产出效益分析,将为优化油田开发调整方案、提高油田开发经济效益提供可靠依据。本文对超稠油开发中单井的费用构成进行了分析,建立了单井经济效益评价指标体系,运用数据包络分析方法建立了单井效益评价模型,并结合某区块单井数据进行了实证分析。     

高速公路建设期碳排放计算与分析

为分析高速公路建设期碳排放,将高速公路建设期的范围界定为材料物化、机械施工和材料运输三个阶段,依据排放系数法构建三阶段碳排放计算模型,根据公路工程预算定额以及工程量清单对具体高速公路展开实例分析,对各阶段碳排放量展开对比分析.在绿色发展的背景下,为高速公路施工方采取相应的节能减排策略提供理论依据,实现社会经济发展与生态...     

企业信息化水平模糊评价模型的研究

本文从企业信息化的基本概念出发,根据目的性、全面性、科学性等原则,研究建立一个衡量企业信息化水平的科学评价体系。该评价体系包括:信息设备及软件系统装备程度、利用程度、信息使用者水平、企业信息化环境和信息化经济效益等五项内容的定量和定性两部分指标。本文综合我国工业企业的具体情况,对于非量化的企业信息化因素,提出了一种综合模糊评价模型:通过层次分析方法确定指标权重[1],用模糊理论进行综合评价,以构成企业信息化水平评价体系的理论基础。     

唐山市事业单位绩效考核现状研究

事业单位是我国特殊的公共服务组织,是社会管理和公共服务职能的主要载体,是政府经济和社会管理的重要组成部分。随着其人事改革的日趋深入,事业单位开始以人事聘任制为主,紧接着从2009年到2010年,从义务教育开始的事业单位全面实行绩效工资,一系列改革的实施呼唤着科学的绩效考核体系的建立,有效的绩效考核能够调动职工积极性、提高职工素质、保证事业单位目标的实现。但由于事业单位人力资源管理理念淡薄、科学管理行为不成熟等原因,绩效考核大多效用不高。本文通过对唐山市事业单位绩效考核情况的调查,总结了唐山市事业单位绩效考核的现状,并对事业单位绩效考核的改革和发展方向提出了建议。