塑造民营企业文化的途径的探讨

企业文化是企业发展灵魂,是企业长青的不竭动力,而我国民营企业文化建设的相对落后民导致一些民营企业发展后劲不足,影响企业做大做强做久的重要原因,本文针对我国民营企业的特点,对提升我国民营企业文化的途径进行了探讨。     

温州民营企业文化开发探讨——灵活自主而不失个性

随着近年来我国民营经济的快速发展,民营企业的企业竞争力越来越强。然而因为民营企业普遍历史不长,企业文化内涵不够深厚,民企在大规模发展、将企业做大做强等方面面临严峻的挑战。就这一问题提出一些了解和看法,为民企的长远发展提供参考。     

论民营企业文化建设的误区

民营企业在完成资本原始积累,要把企业做大的时候,面临种种困惑,有些企业在发展中走向消亡。造成这种现象的原因很多,但没有搞好企业文化建设是一个根本问题。民营企业要认清在文化建设上存在的误区,使民营企业走上健康发展的轨道。     

企业做大做强六要素

中国的中小企业正遭遇着“成长的烦恼”,对如何进一步做大做强企业充满了困惑。纵观世界500强企业、中国优秀的民营企业,我们可提炼这些企业做大做强、实现可持续健康发展的要素并以之借鉴：正确的经营理念是企业做大做强的前提;明确的战略管理是企业做大做强的根本;杰出的核心能力是企业做大做强的关键;优秀的人才队伍是企业做大做强的核心;先进的企业文化是企业做大做强的保障;适度的政府支持是企业做大做强的必要。     

企业做大做强六要素

中国的中小企业正遭遇着"成长的烦恼",对如何进一步做大做强企业充满了困惑。纵观世界500强企业、中国优秀的民营企业,我们可提炼这些企业做大做强、实现可持续健康发展的要素并以之借鉴:正确的经营理念是企业做大做强的前提;明确的战略管理是企业做大做强的根本;杰出的核心能力是企业做大做强的关键;优秀的人才队伍是企业做大做强的核心;先进的企业文化是企业做大做强的保障;适度的政府支持是企业做大做强的必要。     

论我国民营企业核心价值观的确立

我国民营企业要确立核心价值观既有来自社会发展方面因素的作用,也是企业自身要做大做强的迫切需求;是我国进行精神文明建设,构建和谐社会的需要;是充分发挥企业文化精神驱动因作用的需要;是改变我国民营企业核心价值观严重缺失现象的需要;是适应世界经济一体化发展趋势的需要。     

以制度创新实现民营企业的可持续发展——以福建省为例

本文对民营企业发展的因素进行分析，认为制度缺陷是福建省民营企业失去发展动力的根源。为此．民营企业应从产权制度、组织结构、管理制度和市场营销四个方面创新，以适应经济发展形势，做强做大企业。实现企业的可持续发展。     

以制度创新实现民营企业的可持续发展--以福建为例

本文对民营企业发展的因素进行分析．认为制度缺陷是福建省民营企业失去发展动力的根源。为此，民营企业应从产权制度、组织结构、管理制度和市场营销匹个方面创新，以适应经济发展形势，做强做大企业．实现企业的可持续发展。     

基于轰动效应加快民营企业的管理创新

民营企业依靠广告轰动效应打开市场的同时,要加强企业内部的企业战略管理创新、组织结构创新、人力资源管理创新和企业文化创新等管理创新,以便适应急剧变化的市场,从而把企业做强做大。     

青岛民企上市路线图

策划前言究竟什么在影响一个城市民营企业的上市路线?是城市民营经济的发展水平?是民营企业自身在管理、文化、人才、市场等方面的先进程度?还是当地政府对民营企业上市的激励力度与扶持效率?抑或是各方共同作用的结果?真正阻碍和制约青岛民企上市、做强做大的瓶颈是什么?民企在上市过程中,会遭遇怎样的难题?这些难题该如何破解?政府的扶持政策该如何制定,才会在最大程度上起到激励作用?影响民营企业壮大发展的主要原因,还是体制障碍和企业内部深层次的矛盾和问题。解决民企上市问题也需要各方面全方位的努力。企业自身必须迈过规模小、体制创新不足、自主品牌少、融资渠道狭窄等问题。而从政府角度,主要的问题就是为民营企业创造良好的政策体制环境。     

基于轰动效应加快民营企业的管理创新

民营企业依靠广告轰动效应打开市场的同时,要加强企业内部的企业战略管理创新、组织结构创新、人力资源管理创新和企业文化创新等管理创新,以便适应急剧变化的市场,从而把企业做强做大.     

民营企业不能做“纸老虎”

我认为企业的科学发展观就是让企业可持续地发展下玉。其次，民营企业要想可持续发展，一定要转变观点，即原来一直强调做大做强，要转为做精、做强、做长。     

民营企业成长机制与路径的探讨

中国的民营企业已经占中国经济的半壁江山,支撑起中国经济的发展。民营企业要做大做强,实际上是一个企业成长问题。现代经济的发展,很大程度上取决于相关技术的有效利用。企业通过获得专有技术,依靠专业化使企业成长,依靠企业内部扩张和企业兼并实现企业成长。     

浅析民营企业成本核算问题的研究

当前,在我国国民民经济体系中,民营企业已占很大比重,但大多数民营企业普遍存在成本管理不能配合企业战略实现长远收益、企业成本核算观念落后,缺乏科学性、企业成本核算的内容不够全面,方法陈旧、企业成本核算人员整体素质较低、企业员工成本意识不强等问题,这些问题的存在,直接影响了民营企业的健康发展,成为民营企业做大做强的最直接的瓶颈.当前形势下民营企业成本核算的现状和问题,科学地提出解决相应问题的对策,对民营企业保持健康快速持续发展有着重要的现实意义.     

提高会计信息质量——破解民营企业融资难题

我国的民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,民营企业加快发展步伐,必须解决"融资难",过好"融资关"。当前,我国民营企业在发展中遇到的融资问题更为复杂和突出,企业的会计信息质量低下已经成为制约民营企业融资和发展的障碍,所以企业必须增强自身内在的融资能力,提高会计信息质量,才能取得融资成功,有了发展资金,企业就可以做大做强,形成有利于企业融资和发展的良性循环。     

民营企业国内上市发展分析

随着改革开放的力度日渐加深,以公有制为主体,多种所有制共同发展的经济模式日渐完善,我国民营企业的发展成为国家经济支撑重要的组成部分。为确保民营企业的做大做强,实现民营企业的快速发展,企业上市成为民营企业进一步发展与完善的重要手段。然而,伴随着民营企业上市意识的不断增强,我国民营企业国内上市发展所面临的问题也日渐凸显。因此,如何有效保障民营企业于国内的顺利上市,实现民营企业通过上市手段完善自身治理缺陷,优化企业融资手段,科学提升企业市场核心竞争力等,将是本文着重关注的内容。因此本文从分析当前国内民营企业上市情况入手,罗列民营企业国内上市所遇瓶颈,并根据面临困难对症下药,从而确保探寻推动民营企业上市发展的策略方法科学有效,进而实现民营企业的科学发展,为我国经济建设打下坚实基础。     

论我国中小企业生存困境的原因及对策

随着经济社会的发展,民营企业等中小企业的数量迅速发展,有很多企业从小做大,已经成为国内知名企业,成为世界知名企业。中小企业如果做大做强,产品营销是否成功起着关键性作用。本文在对中小企业生存现状进行充分认识的基础上,对中小企业生存面临的困境原因进行了分析,最后给出了解决中小企业生存困境的对策。     

浅析民营企业人才流失问题

民营企业人才流失问题严重。这已经制约了民营企业的发展。本文就民营企业人才流失问题进行探讨，主要涉及民营企业及人才流失现状、人才流失原因分析、人才流失的控制对策。从民营企业的薪酬福利、聩效考核、企业文化建设等方面展开论述。     

民营企业的诚信问题及对策思考

从无到有,从弱到强,改革开放20年来,我国民营经济发展节节攀高,成为我国经济发展的主要力量、财政收入的重要来源,为推动我国社会经济的发展做出了巨大的贡献。但近些年来,由于种种原因,民营企业频频发生诚信缺失行为,影响了民营企业的整体形象,成为民营企业发展的瓶颈。市场经济是信用经济,民营企业只有诚信经营,才能促进其持续、健康、快速的发展,才能做大做强,同时,打造诚信企业也是构建和谐社会的必然选择。     

中国民营企业生命周期的若干变异

改革开放近30年来,中国民营企业伴随着市场经济的发展大潮应运而生,并且不断地发展壮大。然而在激烈的市场竞争中,民营企业寿命周期较短的现实成为中国民营企业做大做强的严重桎梏。如何保持民营企业肌体的活力,延长民营企业的寿命周期,成为摆在理论与实际工作者面前的一项重大研究课题。本文通过对中国民营企业运行过程中企业生命周期形态的变化,揭示了一些民营企业在其运过程中可能出现的问题,希望能对民营企业的健康发展提供前车之鉴。