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村干部报酬也要打破“大锅饭”向子金，周培银目前，在农村不少地方的村级组织中普遍存在着两个亟需解决的问题：一是集体经济实力薄弱，积累逐年下降，与村级组织带领群众奔小康的历史重任形成了强烈反差。二是村干部报酬比较低，分配不合理，与村干部的工作责任重、难度... 相似文献
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多一点理解 多一点支持 多一点关心──来自农村干部的“说法”＂人敬有的，狗敬臭的。没钱吃喝不了人。＂一位村干部如是说。不少地方，集体经济薄弱，提留、统筹靠农民上交，这是普遍现象。经济拮据，事就难办。集资办校，谁家的小孩不读书，但牢骚怨言远比几块钱多；... 相似文献
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一、村级集体经济发展存在的主要问题(一)思想不够解旅，对发展村级集体经济的认识不足。一直以来，各级党组织都切实感受到了发展村级集体经济对农村基层党组织建设的重要作用，因此对发展壮大村级集体经济非常重视。但在新形势下，不少基层干部对如何发展集体经济缺乏明确的认识，基层干部的错误观念严重制约了村级集体经济的进一步发展壮大。 相似文献
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2002年9月,浙江省衢州市航埠镇选择了四个村委会作为首批试点单位,开始了“两监督一赔偿”的改革。这是一项以村级民主监督组织为依托,以追究村干部违规行为的民事责任和过错赔偿为主要内容的村级民主监督改革。其基本内容是:在村级建立村民代表工作组,对村民委员会的村务管理活动进行事权监督;建立民主理财小组,对村集体经济合作社管委会的经济管理活动进行财权监督,促使村干部严格按照相关法律和规章制度办事;村民委员会、村集体经济合作社管委会成员违规决策、管理、审批等给村集体经济造成损失的,要追究相应的民事赔偿责任。该项改革,要… 相似文献
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建立档案,让村级干部上“宗谱”辽宁省黑岛镇村级干部管理在相当长的一段时间里,处于“考核无据,管理无章,使用无序”状况。针对村干部队伍的现状,镇党委决定加强村干部思想政治工作,建立村干部工作档案,制定切实可行措施,强化配套管理系列,把村干部纳入正规化管理轨道,改变那种“轮流坐庄抢着干,长官意志个人说了算,不愿干就撂挑子,干好干坏都一样”的状况。村干部工作档案包括:个人简历、任免调动、物质文明和精神文明建设、退休生活待遇、荣誉称号等项目,档案由镇党委组织委员统一管理。建立村干部工作档案,增强了村干部光荣感、责任感和使命感,使村干部感到政治上有 相似文献
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一、村级财务“内部人控制”现状
村支部-村委会-村合作经济组织（集体经济）作为农村基层组织，这三个组织的干部是交叉任职的，村级财务工作是由村干部（包括村会计）承担着。 相似文献
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开展村干部任期经济责任审计势在必行□江灿辉周东方□随着社会主义市场经济的发展，村级集体经济得到了进一步繁荣。但是，问题也不少，有的甚至还比较严重。主要表现在：１．会计基础工作较差，会计业务水平不高，会计人员不固定，会计资料无人专管，财务管理比较混乱。... 相似文献
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时下,村级经费吃紧、债务化解乏力,个别村委会为图一时一己之利,对村级资产进行无原则地承包、租赁或拍卖,致使村级资产短期内急剧减少,村级集体经济发展受到打击,造血功能弱化。在这项工作中,出现了形形色色的违法乱纪现象,具体表现如下:一是“吃里扒外”的资产处理方式。所谓“吃里扒外”,即村委会主要领导同租赁、承包、购买村级资产的集体或个人沆瀣一气,相互勾结,以远低于市场的价格将村级资产处理掉,自己从中分一杯羹。个别村干部甚至长期私占村级资产,为自己创收谋利,待该资产已无使用价值时,再假模假样地交给村里使用。二是“寅吃卯… 相似文献
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2005年8月上旬,湖北省谷城县冷集镇子胥、马庄等13个村遭受暴风雨袭击,造成交通、通讯、供电、供水中断。面对灾情,当地供电部门快速、全力投入抢修。但由于灾情重大,倒塌的树木太多,不少树木还“躺”在电杆、电线上,供电人员毕竟人力有限,要保证尽早恢复通电,需要所在村群众的配合,但不少群众宁可几天夜晚“打瞎火”,也不愿伸出手来帮一把。村干部“请”他们,农民先把手伸出来,问:干了给多少钱?没钱的村干部一时处于两难的境地。随着农村“两工”(义务工、建设工)的减少或取消,村干部反映,兴办农村公益事业越来越难了。难就难在兴办公益事… 相似文献
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村干部选用中的四种“误区”野牛笔者在调查中发现，不少地方在选拔村干部中存在以下四个“误区”：误区之一，“近亲繁殖”。“农村工作两大难，计划生育和要钱。”而计划生育和收缴提留这“两难”工作都需村干部来做，他们与各组各户面对面地开展工作，必然要得罪一些人... 相似文献
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眼下，我地不少村干部不想要“官”，而想撂“官”。个中原委，主要是农村工作越来越难，而且不论干与不干，干多干少，稍有差池，就有可能招致社会的指责、众人的漫骂，少数人的围攻。个别“号头鸭子”甚至边说边骂，动辄就以武力相威胁，村干部不仅人格受侮，声誉受损，家人跟着受气，有时人身安全也难以得到保障。对此，他们常常茫然若失、惶惶不安，心中的苦闷、困惑也越来越多──困惑之一，多干事多挨骂，不干事也挨骂。眼下，村干部主要工作是什么？用他们的话说，叫做“四要”。即：向农民要粮（定购粮、水利粮）、要钱（税金、“三… 相似文献
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最近我们对宁武县部分乡镇作了调查,普遍反映村级干部积极性日趋下降,不少村干部思想波动,工作被动,队伍浮动。据调查,安心工作积极负责的约占30％,处于被动、勉强、应付状态的占50％,有20％的处于瘫痪状态,实际不起作用。造成村级干部积极性下降的原因是多方面的。一是工作难度大。村干部普遍认为实行联产承包后,农村工作有四难:组织群众活动难,社会性用工难,完成上交提留难,推行计划生育难。有的人还编了顺口溜:“一怕扛大锹(修水利),二怕肚子高(计划生育),三怕招新兵,四怕两上交(提留、征购),工作难度的增加影响了干部的积极性。 相似文献
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实行村干部轮流坐班制，不仅改变了村级组织长期以来“家居”办公模式，解决了群众办事难的问题，让村级组织能第一时间听到群众的声音、发现隐患、妥善处理问题，而且提高了村干部做群众工作和处理农村繁杂事务的能力，增强村级班子的凝聚力和战斗力。 相似文献
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一、村级集体经济现状及存在问题
本镇现有17个行政村．4．44万常住人口。自新浦镇委出台增强村级集体经济实力的若干意见以来，村级集体经济实力不断增强．资产总量快速提升，发展途径日趋拓宽．监管机制渐趋完备，发展形式呈多样化发展。但相对于全市总体发展水平面来看，本镇的集体经济发展在总量、来源及开支等方面还存在不少问题。一是集体经济可支配的量少。 相似文献
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山东省临沭县店头镇结合当前农村发展需求，在村级班子的选人用人上，充分把握好“长宽高”三个尺度，所选村干部必须有一技之长、致富路子宽、思想政治水平高，从而确保村级班子成员都具备较高的素质水平，切实增强村级班子带领村民谋发展奔小康的能力。 相似文献
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农村税费改革后，由于税费体制的变化，过去靠“三提五统”维持运转的乡村组织陷于更加困难的境地，村级组织经费保障标准过低，村干部报酬无法保证，基层反映十分强烈。汉中市采取了增加转移支付，保证最低需要；撤村并组，降低村级组织运转成本；规范村干部补贴发放标准和办法；加强村级财务管理等措施，保证了村级组织正常运转。 相似文献
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“新旧账目清不清，离任之前交待明。”不论离任或在职的村干部，账目都要年年清，这一招使村干部感到“兵临城下了”———这是山东成武县大田集镇党委、政府给村干部戴上“离任审计”这道“紧箍圈”后所带来的真实写照。针对群众反响强烈的村级账目不清的问题，今年元月初，该镇党委、政府开始实行村干部离任审计制度，成立了由镇党委书记和镇长为正副组长，镇纪委、经委有关同志为组员的“离任审计”小组，严管、严查村级账目。开展“查新账、找旧账、新旧两账清”的工作方式，对有旧的问题、旧账目不清的村组进行清理审计，力求查一村，… 相似文献
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针对有些地方在村民自治中出现的村级党组织与村委会关系不协调的问题,现在已经有不少地方开始尝试村支书和村主任由一人兼任的“一肩挑”的办法,认为这不仅可以很好地解决村级党组织与村委会之间的关系,同时也能减少村干部的数量,减轻农民负担。如 2000年某县村委会换届时有 43个村是主任、支书“一肩挑”,占全县总数的 15.4％,并且县乡两级干部普遍认为“一肩挑”的办法比较好。 我认为,村主任、支书“一肩挑”的做法确实有很多现实的好处,比方说由于减少村干部的数量而减轻了农民负担,由于简化了村级党组织与村民委员会之… 相似文献
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陕西省凤翔县农村综合改革工作领导小组办公室 《西部财会》2008,(2):57-58
2006年以来，陕西省凤翔县针对税费改革后村干部素质不能适应职能转换的需要、村级运转普遍困难、村干部报酬没有保障、工作热情和积极性不高，影响农村经济社会发展的问题，创新性地推行了“双减”（减少行政村、减少村干部）工作，初步解决了困扰基层组织建设的“老大难”问题，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动了农村经济和社会的全面发展。2005年前， 相似文献