辩证看“强”“大”

报载,武钢总经理刘本仁在谈到企业“大”与“强”的关系时,有一段话颇发人深省：“武钢将以全球 500强为学习对象,围绕一个‘强’字,在提高经济实力和国际竞争力上下功夫,而不去单纯追求规模意义上的‘大’。”已属特大型企业的武钢不贪大而图强,在经济日益全球化、竞争日趋激烈化的今天,可谓定位准确,见解独到。 　　近年来,世界驰名的《财富》杂志对全球企业的提法有一个明显的变化,就是由“ 500大”变为“ 500强”。这说明,在国际市场上,评价一个企业的成败得失,已从单纯规模意义上的“大小”转为看其实际竞争力的“强弱”…     

从“庄家”到“炒家”：吴鹰 48岁的转身

“以前做企业是做‘庄家’,希望把企业做强做大,现在做投资相当于变成了‘炒家’。”加盟和利投资集团的吴鹰如是说。     

实施“一二三四五工作法”推进“创先争优”活动开展

今年五月以来，上汽厂党委在上海电气（集团）总公司的指导下，围绕“推动企业科学发展、建设世界级工厂”．开展了以“创建‘四强’党组织、‘四佳’党支部和争做‘四优’共产党员”为主要内容的“创先争优”活动。主要做法归纳起来就是“一二三四五”：     

创新:武钢内部审计发展之精髓——湖北省召开内部审计(武钢)现场经验交流会

“一流的企业需要一流的内部审计。”这是武钢总经理刘本仁在现场会上对内部审计的认识。他说：“今天是包括武钢在内的中国企业在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争的时期，处处充满创新，也充满着风险。因此，我们需要内部审计充分发挥他们在‘风险管理、内部控制、公司治理’中的职能作用，积极创新适应市场风险环境下的现代审计方法，将凝聚职业优势的‘管理审计’贯穿各环节，将审计成果转化为生产力，为企业改革发     

围绕“八大经济区”和“十大工程”建设深入开展创先争优活动

当前．全省上下正在深入贯彻省委、省政府的战略部署．扎实推进“八大经济区”和“十大工程”建设。正如炳轩同志指出的：“我们提出的‘八大经济区’发展规划、‘十大工程’推进措施，是按照科学发展观的要求．集中全省广大干部群众的力量和智慧作出的科学规划和决策．实践证明是正确的．是推动黑龙江经济社会发展的有效路径．要毫不动摇、持之以恒地抓下去。”省国资委系统企业必须积极投身于“八大经济区”和“十大工程”建设中去，充分发挥国有企业的优势和作用。省国资委系统企业1621个基层党组织、26620名党员，分布在企业的各个岗位上，是推动企业发展的组织者、实践者、创造者．更应该是建设“八大经济区”和“十大工程”带头人、先锋队。     

当心只练“跑功”当心“跑空”

当心只练“跑功”当心“跑空”珊敏听说苏北东台市许河镇刚调来一位新镇长金富生，很有“跑功”，就职一年，在工业上组建了三大集团，在农业上兴办了两大市场。笔者欣然前去采访，问及缘由，他深有感慨地说：“要练‘跑功’，更要练‘内功’；重‘外功’，莫忽视‘内功’...     

国有企业“内部人控制”成因分析

中国国有企业的现存治理结构可以概括为“行政干预下的内部人控制”，而且与其他转轨经济国家（俄罗斯、东欧各国）中常见的“法律上的内部人控制”不同，我国国有企业中的“内部人控制’，主要是“事实上的内部人控制”。这种“事实上的内部人控制”局面是伴随着我国企业改革的逐步推进而逐渐形成的，导致这种局面的原因也必然是多方面的。有关人士对国有企业“内部人控制”的形成过程曾作过如下描述：“在国家所有者（代表）还没有进入企业并在企业内行使所有者职能的情况下，对企业实行‘自主经营、自负盈亏、自我发展、自我积累’的政策…     

社会责任是央企核心要素

“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业，是‘十二五’时期中央企业改革发展的核心目标。无论是‘做强做优’，还是‘世界一流’，企业社会责任都是其中的核心要素。”国务院国资委副主任、中央企业社会责任指导委员会主任邵宁在近日举行的中央企业社会责任管理提升专题培训班上如是说。     

“绿色会计”精打“环保算盘”

“在日本，‘绿色会计’就是‘环境会计’制度．它是以有关环境保护法律法规为依据．研究经济、社会发展与环境之间关系．并加以核算成本费用的一门会计学科。”富士施乐高科技（深圳）公司日籍董事多田修表示．在企业里推广环境会计．     

韩愈的“文”与“道”

<正>党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次提到唐代思想家、文学家韩愈。2014年9月9日，习近平总书记在同北京师范大学师生代表座谈时引用韩愈的《师说》，指出：“一个优秀的老师，应该是‘经师’和‘人师’的统一，既要精于‘授业’、‘解惑’，更要以‘传道’为责任和使命。”同年10月15日，     

核心员工的职业生涯该如何管理？——“联想裁员”新解

今年上半年，迫于战略调整，联想集团没有按照“末位淘汰法”的惯例优胜劣汰地减员，而是将其研究院整体裁掉。员工“公司不是‘家’”的感叹，专家的“别把企业当作‘家’”的告诫，业内人士对企业人才退出机制的反思等等，引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。     

企业的“强”与“大”

企业都希望强大，也需要强大。“强”，是指实力、先进性、竞争力；“大”，是指规模、市场占有率等。“强”的优势在于“大”，需要“大”的支撑；仅仅有“大”而不“强”，即有规模而无效益。     

阿里巴巴咋治“文化病”

阿里巴巴集团首席市场宫王帅发布微博说，“如果坚守企业文化是一种‘病’，我们愿意病入膏盲；如果打击腐败是一种‘锚’，我们愿意一错再错!”，而在这条微博下面，他转发了此前一篇媒体报道，“阿里巴巴的文化病”。近日，有媒体报道称阿里巴巴得了文化病，且“病得不轻”，文中把海归高管水土不服、淘宝小二滋生腐败等问题根源都归咎于其企业...     

“工业强市”的必由之路——中山市常务副市长吴锐成谈质量兴市

“中山市已开始从‘工业立市’向‘工业强市’的战略转变，质量兴市活动，是实现‘工业强市’的必由之路。”巾山市委常委、常务副市长吴锐成在接受我们采访时对此显得成竹在胸。     

麦式“训练营”

“更准确一点说，这是一次‘升级’，而不是‘变革’。”中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司总裁麦伯良说。他还强调另一个观点：做企业就是这样，天气总有变化，有阳光明媚，也有刮风下雨，看你是否做好了准备。     

“血拼”式竞争的七种代价

近期，中国社会科学院工业经济研究所所长金碚在2004中国企业竞争力年会上指出：“中国市场竞争往往具有‘血拼’色彩。‘血拼’式竞争的积极意义是对计划经济的彻底否定．是‘逼上梁山’的自主竞争．一度取得了令人瞩目的经济成就．但也付出了巨大的代价。”     

技术创新也要“奥林匹克”

在北京奥运会上，我国运动健儿在“更高、更快、更强”的奥林匹克精神鼓舞下，奋力拼搏，夺金揽银，收获不小。受此感召，各行各业都自发地提出向我国奥运健儿学习，科技战线的同志也发出了“技术创新也要‘奥林匹克’”的心声。     

被遗忘的“县域经济”

“县域经济问题就是宏观经济问题, 因为县域经济搞好了,‘三农’问题也就搞好了;‘三农’问题搞好了,中国的问题也就搞好了。“欠发达经济研究中心主任袁钢明在前不久召开的”县域经济研讨会“上说。为了参加这次研讨会,据说许多贫困县的官员们集体进京。毫无疑问,”十一     

中共衡阳市委 衡阳市人民政府 关于授予“2005年度衡阳市民营企业‘50强’”荣誉称号的决定

(2006年2月5日)近年来,全市涌现了一大批骨干民营企业。为表彰先进,在全市进一步营造加快发展民营经济的浓厚氛围,激励民营企业做大做强,引导民营经济快速健康发展,市委、市政府从2005年起每年动态评选衡阳市民营企业“50强”。经过考核评选,市委、市政府决定授予衡阳市隆丰冶炼化工有限公司等企业“2005年度衡阳市民营企业‘50强’”荣誉称号。希望“50强”民营企业进一步规范管理、改进技术、扩大经营、锐意进取。市委、市政府号召全市所有企业向“50强”企业学习,诚信经营,遵纪守法,开拓创新,乘势奋进,为全市经济和社会发展作出新的更大…     

读《贾春峰说“文化力”》

上个世纪90年代初期,企业文化学者贾春峰提出要"加强市场经济中‘文化力’的研究",提出"21世纪的经济赛局,将在很大程度上取决于‘文化力’的较量","‘文化力’是综合国力的重要组成部分",论述了经济与文化"一体化"发展的十大特征。这些观点和论述,在国内外都产生了积极影响。