以人为本展和谐

着力点之一:大力运用马克思主义中国化的最新理论成果,把思想认识统一到构建和谐企业的目标上来,为构建和谐企业提供强大的政治保证。     

以人为本 和谐发展

从1976年9月投产，到2006年硕果累累．河北金能邯郸矿业集团公司陶一煤矿走过了30年的风风雨雨。在矿井发展过程中，矿领导班子始终坚持以人为本、和谐发展，经过几代陶一人的艰辛劳动．把一个原设计生产能力为30万吨／年的矿井．滚雪球般地提高到75万吨／年的核定生产能力，2005年有八项生产经营指标创出了建矿以来的最好水平——原煤产量完成72．5万吨，销售收入达到2．5亿元，利润完成1．1亿元．人均收入达到24300元，原煤产量比原设计能力提高了一倍还多，等于再造了一个陶一煤矿。     

以人为本 构建和谐企业

建设和谐企业，不仅是构建和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求，也是对企业经营者的整合力、协调力、凝聚力、公信力和应变力的综合考验。     

坚持以人为本 构建和谐企业

社会和谐离不开企业的和谐。国有企业是国民经济的支柱,是建设和谐社会的主力军,应在构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。武钢焦化公司是生产冶金焦炭和多种化工产品的现代大型煤化工企业,为武钢炼铁炼钢等后工序提供冶金焦炭和焦炉净化煤气。公司年产焦炭433万吨,年实     

梦兰:以人为本 利益和谐

“以人为本”就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发,谋发展,促发展,不断满足人民群众的日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众经济、政治、文化的权益,让发展的成果汇集全体人民。     

以人为本 努力构建和谐企业

企业不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会同样需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。对此,将“以人为本,科学发展”作为构建和谐企业的主线,不断探索思想政治工作新方式、新方法,全面促进和谐企业建设,是企业思想政治工作者义不容辞的责任。     

以人为本构建和谐供电企业

党的十六届六中全会作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,进一步明确了以人为本的内涵、意义和作用,将以人为本提高到非常重要的地位。作为承担着为社会安全供电政治责任的供电企业应该把以人为本,构建和谐企业,正确处理     

坚持以人为本构建和谐企业

近年来,在一些人和地方,以人为本似乎成为时髦的口号,甚至成为一些领导干部的＂口头禅＂,他们讲话、写文章,言必称＂以人为本＂,但在实际工作中,违背以人为本的事情却屡见不鲜。     

以人为本 建立和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是一项庞大的系统工程,必须从机制完善、文化建设、观念转变等方面整合企业内外部资源,处理好各方面矛盾,齐抓共管达到管理效果。     

注重以人为本构建和谐企业

随着改革的不断深化,企业面临深刻的转型,各种利益大调整、大碰撞,各种观念纷繁复杂,激烈冲突,因此不断创新思想政治工作,促进和谐企业的构建,为企业的持续、健康、稳定发展提供坚实的思想保证,意义十分重大。     

坚持以人为本 构建和谐南钢

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的重要目标提出来,党的十六届四中全会进一步提出“构建社会主义和谐社会”,刚刚闭幕的党的十六届六中全会正式通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。《决定》的出台,明确提出了到2020年建设社会主义和谐社会的发展路径。在社会主义市场经济条件下,企业的生存和发展离不开和谐社会,同样,构建社会主义和谐社会,也离不开企业的积极参与。创建社会主义和谐企业,与创建和谐社区、和谐村镇、和谐家庭一样,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。近年来,南钢坚持以人为本,积极进行构建和谐企业的尝试,努力为员工创造安居乐业、精神愉悦、人才成长和权益保护的环境,受到了员工的广泛赞誉。2005年10月,南钢荣获“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号。     

以人为本培育和谐企业文化

徐州矿业集团旗山煤矿以建成强企富民示范矿为目标,坚持以人为本,牢固树立和认真落实科学发展观,构建企业互动发展的平台,精心培育能够促进和谐发展的企业文化,矿井在和谐中实现了全面协调持续健康发展。曾被评为全国煤炭工业双十佳煤矿、煤炭工业行业级高产高效矿井、国家一级煤矿安全     

和谐企业创建要以人为本

<正>企业是社会的细胞,和谐企业创建是和谐社会建设的重要组成部分,也是事关国家改革、发展、稳定大局的一项重要工作,而以人为本是创建和谐企业的根本保证。国家电网公司十二五发展目标中提及,要把公司建成员工和企业共同成长、企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业。面对新形势、新任务,要从加快建设一强三优现代公司战略高度,充分认识加强和谐企业创建的重要性、紧迫性。     

坚持以人为本 推动企业和谐发展

坚持以人为本．实施人性化管理．是煤炭企业和谐发展的前提保证。坚持以人为本,就必须融人企业文化管理的内涵．创造和谐发展的良好环境．充分发挥企业文化对员工的凝聚、激励作用,变以往的压力式管理为动力式管理．有效激发广大干部员工的积极性、主动性和创造性。实现班子和谐、干群和谐、企地和谐、干部廉洁自律、党员先锋模范作用的充分发挥、员工素质的整体提高．以及共享企业发展成果的目标．     

以人为本 凝心聚力 促进和谐企业建设

在科技管理体制的创新中,人是主体,是活跃的因素.充分发挥科技人员的主观能动性,实现“人尽其才”的和谐状态,是大港油田采油工艺研究院一贯坚持的原则,把人文关怀体现在管理的各个环节,成为企业管理不可或缺的内容. 多年来,采油工艺研究院时刻关注科技人员的生活、工作状态、坚持以人为中心,尊重人的本质,维护人的权益,满足人的需求,激发他们有效释放最大的创造力,努力打造一支强有力的科研团队.     

以人为本 共建充满活力的和谐企业

构建社会主义和谐企业,必须把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以组织职工、引导职工、服务职工、维护职工为切入点,以加强企业民主管理,引导教育职工岗位成才和关爱员工身心健康为核心内容,坚持以人为本,共建共享,才能把企业建设成一个充满活力的和谐企业。     

过程控制企业和谐展的手段

金鱼涂料集团位于河北省石家庄市,是国家大型企业,全国涂料行业骨干企业,河北省最大的涂料生产厂家,集团年生产能力5万吨,是一个具有高度专业化的研发、生产、销售、施工、服务于一体的现代化涂料企、也     

以人为本强企业 和谐发展创辉煌

<正>2008年是我公司全体职工顽强拼搏的一年,是取得辉煌成绩的一年。一年来,矿山公司在县委县政府和经委经工委的正确领导下,以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发     

以人为本建设区队打造煤矿和谐环境

区队是煤矿的基本生产单位,煤矿建设和谐矿区首先应从区队人手。近年来,郑州煤电股份公司超化煤矿面对复杂多变的内外形势,始终贯彻以人为本理念,坚持以科学发展观为指导,围绕区队“人”字做文章,调动了方方面面的积极性,为企业发展奠定了坚实的基础,整个矿区呈现出了职工生活温馨和谐、安全生产稳步发展的好局面。一、深入区队了解人从实际出发谋划工作,按实际需要开展工作,以实际效果检验工     

坚持以人为本理念加强和谐企业建设

企业不仅是一个经济组织，更对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，襄阳汽车轴承股份有限公司（以下简称襄轴）以构建和谐企业为己任，坚持以人为本，创新企业文化，始终把“和谐”二字贯穿于各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，