注意引导换届后的"政绩"冲动

去年以来,各级党政领导班子换届工作基本就绪,一批年富力强的干部相继走上领导岗位.新班子大都决心要有一番新作为,这种加快发展的热情值得肯定.     

以百姓收入论干部政绩

江苏省无锡市近日出台《关于体现科学发展观要求的布（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法（试行）》规定，领导干部的实绩指标体系分经济发展、资源环境、社会发燕尾服、生活质量4大类，30项39个指标。其中，权重最高的为“城乡居民收入”。     

在换届中贯彻运用考评办法

近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）,要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委,特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求。运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,     

换届后不能脱离实际的换思路、起炉灶

俗话说：新官上任三把火。如果这三把火符合实际，能打开工作局面，赢得工作主动。受至干部群众欢迎，自然最好不过．但往往有些新任领导干部不深入调查研究，情况不明决心大，总是急着点三把火，盲目铺摊子、上项目，急于出“政绩”。甚至为了给上级组织留下“有魄力”、“精明强干”的印象，不分清红皂白，全盘否认前任制定的发展思路和规划，另起炉灶，致使以前抓的工作没人问、无人管，形成“半拉子”工程，造成人力、财力、物力的巨大浪费。     

换届要换出一个好班子

搞好这次县乡换届，配强建好县乡领导班子，是换届工作的重点，也是实现汉中“十二五”规划目标的关键。市委从换届一开始，就把选好干部、配强班子摆在突出位置。     

“扔”乞丐换“政绩”让人心寒

一民政干部迎接上级卫生检查时，将镇上一名流浪人员用车拉到荒郊野外遗弃。在海拔1400多米高的秦岭山上，该青年乞丐最终死亡。（据8月26日《华商报》）     

莫让“政绩”成“政疾”

据记调查，X市所辖的几个县级市都有自己的开发区或工业园，     

始终坚持换届违纪“零容忍”

近日，我省某市严肃查处了一起纪检、组织干部违反换届纪律案件，4名涉案人员全部予以免职处理。省纪委、省委组织部在全省发出通报并重中严肃换届纪律要求。这充分体现了省委对换届违纪的“零容忍”，再次给那些顶风违纪、以身试法者敲响了警钟。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对违纪行为严肃查处、实行“零容忍”     

政绩与“穷人情结”

在相当长的时间里,在领导干部的政绩中很少能见到“关注穷人”的内容,也就是说,关注穷人似乎与干部的政绩无关。就以再就业为例吧,说再就业面临着这样那样的困难也好,还存在着不少问题也罢,往往与领导干部的政绩观有着紧密地联系。不信咱就回过头去看看,政绩的内容都是些什么?是城市的高楼大厦,是广场、机场,是道路桥梁,是开发区,是招商引资,总而言之,多是些锦上添花之物,很少听说哪个地方把关心贫困人口、解决困难群众的低保、下岗人员的再就业当作政绩看待的。故而,拆迁啊,盖楼啊,修路     

斩断“政绩工程”的资金链

前两天,中国建设银行公开宣布,从现在起,“形象工程”、“政绩工程”等六大类房地产开发项目别再指望从该行得到贷款支持。 对建行而言,此项禁贷令依据的是国家产业政策调整方向和相关政策导向,目的是防范本银行系统的金融风险。凭经验判断,不论是出于自愿或是非自愿,整个建行系统估计已经积累有一定数量(比例)的支持“政绩工程”所生成的“呆坏账”。防范由此所生的金融风险怕已不仅仅是“防”的问题,而是同时面临处置”呆坏账”与防范出现新的“呆坏账”的双重任务的问题。     

GDP指标弱化官员政绩如何考评

以GDP为核心的政府官员考核，正在悄然变调。12月6日，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（下称《通知》）。     

政绩，还是“政疾”

政绩，就是为政者在一定时间内所取得的成绩，它是衡量一名干部工作干得怎样、是否合格称职的重要标准，反映着为政者的能力和付出。大凡为政者，都希望多做工作、多出政绩。为政者取得的政绩越多，一个地方和部门乃至一个国家和地区经济社会发展的步伐就越快。而“政疾”，顾名思义，就是为政者工作中存在的问题，它会对事业发展和人民利益造成损害，是必须努力避免的。政绩与“政疾”，黑白分明，不可混淆。     

“正风肃纪”确保换届顺利进行

随着换届工作的步步深入,全省组织系统正风肃纪专题教育活动正扎实有效地进行。从最初安排部署时的“5个严禁、17个不准”到后来的“5个一律”,以及“十严禁”“五条禁令”,从上到下一份份党内规章、一条条“带电”的“高压线”一步步将换届纪律之网织得越来越致密。     

“政绩工程”也要专项治理

自20世纪90年代以来,“形象工程”、“政绩工程”风靡中国。近年来,政府对诸如黄赌毒、走私、刑讯逼供、拖欠农民工工资、官煤勾结等等实行专项治理,深得民心。现在看来,对“政绩工程”进行专项治理也迫在眉睫。“政绩工程”危害太烈其一,“政绩工程”、“形象工程”给国家和人     

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

近日，中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作，引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观，促进贫困县转变发展方式，加快减贫脱贫步伐，提高科学发展水平。     

“考”官越来越有“民”味儿

6月29日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（下简称《意见》），这意味着酝酿已久的制度化干部考核新模式即将启动。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象，就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；     

换届纪律“全程布控”

市县乡集中换届启动以来，省委频频出手“布控”换届纪律：先是在全省换届工作会议上高调强调严肃换届纪律，要求“以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正”；后是与各市委签订《承诺书》，宣誓带头严守换届纪律，抵制不正之风。最近，省委派出的6路换届纪律检查组，在全省各地展开换届纪律督察。