合伙文化与合伙会计师事务所

企业文化建设,作为加强员工对公司归属感和认同感的手段,已经在很多年里口口相传,但并未深人身心,没有几个本土会计师事务所形成自身独特的企业文化.     

诚信与合伙会计师事务所合伙文化建设

一、诚信是合伙会计师事务所合伙文化建设的目标之一 有人认为合伙制会计师事务所的合伙文化应以诚信为目标,这是由合伙所组织形式、业务性质决定的,也是合伙所得以形成和发展的核心基础,当前合伙所所处的外部环境也要求以“诚信”作为合伙文化的建设目标。我同意以上观点,同时认为合伙制事务所环境体现合伙文化的个性特点,     

浅谈合伙会计师事务所合伙文化与合伙制度

在会计师事务所合伙文化研究中,很多人往往把合伙文化与合伙制度混为一谈,分不清二者在合伙会计师事务所中的地位和作用.我们可以把合伙文化分成三个层次:合伙物质文化、合伙制度文化和合伙精神文化.这种从广义角度界定的合伙文化,把合伙制度包含在内,即认为合伙制度也是一种合伙文化.但如果我们从狭义角度研究合伙文化,合伙制度只是合伙文化的载体.进一步讲,把合伙文化作为一种新的管理方式研究,合伙制度与合伙文化属于两个不同的管理层次和管理方式.合伙文化管理高于合伙制度管理,合伙制度更多地强调监督与控制,是合伙会计师事务所倡导的“文化底线”,即要求全体员工必须做到.合伙文化更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律,是“文化高境界”.     

论事务所合伙文化建设——对河南合伙会计师事务所的调查分析

一、对河南会计师事务所合伙文化的调查河南省目前共有会计师事务所360余家,其中合伙制会计师事务所150余家,占40%左右,大多都是1998年事务所脱钩改制后成立,不少是近三年成立的。这些合伙所成立时间都不长,规模也不大,多数只有5名     

合伙文化与会计师事务所的发展

关于合伙文化与合伙制会计师事务所合伙文化是一种特定的观念和价值体系,构成人们在合伙工作、生活中的行为方式,是人们在社会历史发展中形成的关于合伙活动的知识体系以及获得这种知识体系的理论研究和实践探讨的方法。合伙文化作为一种社会亚文化,受制于社会文化,同时又对社会文化具有反作用。作为一种知识体系,其中包含了大量的精神文化和制度文化。合伙活动在社会活动中始终存在,而且越来越重要,人们已经开始研究合伙活动这种独特的知识体系,这说明合伙也就成为一种社会文化。合伙制会计师事务所成功的重要前提是,合伙人之间的关系要像…     

合伙事务所如何加强合伙关系管理

合伙事务所的合伙关系非常重要,是合伙事务所发展的前提,也是合伙文化的具体体现。应当从多方面加强合伙事务所的合伙关系管理,提高合伙事务所的内部管理水平。     

以诚信为目标建设事务所的合伙文化

本文定义的合伙文化是:合伙制会计师事务所(以下简称事务所)在经营过程中所形成的、被事务所人广泛认同的行为规则及其规则作用下的行为模式、行为特点、行为结果的总和,是一种组织文化,属于企业文化的亚种。合伙文化从内容上看是由事务所的价值观、精神、宗旨、理念、制度、形象、行为及其产生的物质文化所组成;从结构层次上看,包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等。为了使事务所能够把握住合伙文化的精髓和建设方法,我们提出,必须以诚信为目标建设事务所的合伙文化,并就此作一探讨。     

把握金融文化建设的三个层次

企业化建设对塑造行业形象、培养员工价值取向，培育企业精神起着十分重要的作用，是物质明和精神明的最佳结合点，其核心层就是价值观和企业精神明。本就中央银行金融化建设谈几点认识。     

合伙会计师事务所发展的体会

一、合伙制事务所规模化发展面临的问题尽管合伙制事务所承担无限责任,使合伙人个人利益(包括人力资本投资)与事务所和命运紧密相联,是一种好的事务所组织形式,可以进一步增强合伙人的风险、责任、质量和品牌意识,为事务所的良性和可持续发展奠定了     

构建和谐合伙文化助推事务所做大做强

合伙文化是会计师事务所在发展过程中不断培育和形成的统一的职业定位、价值取向、发展理念、道德标准和行为规范,是会计师事务所和谐、持续发展的内在力量。缺乏良好文化底蕴的快速发展可以在短期内实现会计师事务所规模的扩张,但     

会计师事务所合伙文化的理想与现实——基于36起合伙纠纷案例的研究

由于职业关系,自己有机会对沿海某地159家合伙会计师事务所进行跟踪观察,并对1996年到2004年为止发生的36起注册会计师合伙纠纷案例进行分析和研究。通过对各种类型合伙纠纷案例的分析,自己从中得出这样一些基本的结论:合伙纠纷的发生频率、解决方式及其最终结局,与某一事务所的合伙文化有着直接的因果联系;良好的合伙文化能防范、减少并迅速有效地解决合伙纠纷,不尽人意的合伙文化则使得合伙人之间的纠纷不断升级甚至导致合伙事务所的解体;成功的事务所首先是合伙文化的成功,失败的事务所必然是合伙文化的失败。本人认为,目前,会计师事务所合伙文化的理想与现实尚有很大的距离,搞好业内和社会所期望的那种崇尚理性、恪守良知、相互和谐、彼此忠诚的事务所合伙文化建设,还需要一个长期的培育和积淀过程。在此与大家共同分享自己对这36起合伙纠纷案例的分析与研究结果。     

设立合伙会计师事务所必备的法律构成要件

根据注册会计师行业的专业特点和合伙组织的一般原理,笔者认为,设立合伙会计师事务所必须具备四个法律构成要件:(1)主体要件。从法理上回答具有什么资格的人才能作为会计师事务所的合伙人。(2)事实要件。要回答必须履行什么样的行为才能成为合伙会计师事务所的合伙人。(3)形式要件。要回答必须履行什么样的法律形式才能表明合伙会计师事务所的合法成立。(4)程序要件。要回答必须履行哪些必备的法律程序才能完成合伙会计师事务所的设立行为。 合伙会计师事务所成立的主体要件合伙会计师事务所的主体要件实质上是要解决和回答合伙人的资格…     

会计师事务所发展应实施的三大战略

加入WTO以后,我国的注册会计师业务将逐步对外开放,允许国外注册会计师和会计师事务所来华从事会计师业务。这对我国的注册会计师和会计师事务所来说既是机遇又是挑战。一方面,国外的会计师和会计师事务所进来,可以带来国际通行的会计准则、先进的操作方法、经营理念以及一定的客户。另一方面,中国的会计师事务所也可以吸收国外的优秀人才、加强与国外的合作,做大做强,走向世界。因此即将开放的注册会计师业务将使国内会计师事务所面临重新整合的战略发展机遇期。 实施做大做强战略我国的会计师事务所相对国际四大会计师…     

关于《合伙会计师事务所协议范本》和《有限责任会计师事务所章程范本》的相关说明

7月17日,中国注册会计师协会制定发布了《合伙会计师事务所协议范本》和《有限责任会计师事务所章程范本》(以下简称"两范本"),这是中国注册会计师协会首次针对会计师事务所内部治理问题,从章程、协议文本规范角度发布规范性指南.     

合伙制会计师事务所发展和治理问题思考

在不久前中注协举办的海峡两岸注册会计师专业研讨会上,来自内地和台湾的演讲嘉宾分别从历史、法律、文化和管理等不同领域的理论和实践方面,阐述了合伙文化与事务所内部治理的丰富内涵,提供了许多有参考价值的建设思路和经验借鉴。为了让更多同行学习和了解这些内容,我们专门约请这些嘉宾将演讲内容改写成文章予以编发。     

合伙文化与我国会计师事务所改革——经验证据与分析

研究我国合伙制会计师事务所及会计师事务所体制改革问题,必然要研究合伙文化,我国的传统合伙文化是否适合合伙制会计师事务所?对此有不同认识,本文通过调查研究及对我国的传统文化的定性与定量分析, 认为我国发展合伙制会计师事务所具有一定的合伙文化基础。     

《合伙会计师事务所协议范本》《有限责任会计师事务所章程范本》内容介绍与解答(四)

事务所高级管理人员包括哪些人?哪些人不得担任事务所的高级管理人员?事务所高级管理人员,包括事务所主任会计师、副主任会计师、董事、监事、合伙人管理委员会委员以及财务主管等管理人员。他们对事务所的发展起着十分关键的作用,各事务所可根据自身情况对其任职资格提出较高要求。新《公司法》第147条:“有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、经理:(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(2)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五…     

谈谈事务所的文化建设

会计师事务所文化的内涵十分丰富,有物质的,有精神的,有历史的,有现实的。结合工作实际,笔者认为,培育会计师事务所文化,从内容上讲,概括起来有四个方面:道德教育、团队精神、管理制度和思想工作。道德教育加强道德教育是事务所文化建设的重要内容之一。2002年9月,党中央印发了《公民道德建设实施纲要》,明确基本道德规范,即爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。这个纲要不仅包含了我国传统美德,革命道德内容,又弘扬了时代精神,体现了时代特色“。诚信”也是我们注册会计师职业道德的基本准则。首先,事务所领导对员工诚信,才…     

浅谈会计师事务所企业文化及建设

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化建设的本质要求是挖掘和激发员工积极性、智慧和潜能,形成强大凝聚力,把企业的价值取向、价值观、行为规范等发展成一个与众不同的个性文化。会计师事务所是法律意义上的企业,其文化应是管理者和全体员工在长期经营活动中形成的与其自身特点,及其发展规律相适应的一整套理念、信念、价值…     

浅谈会计师事务所文化建设

发展本土的民族事务所涉及的因素很多,除了专业技术方面的因素外,我们更缺乏的是共同理念、凝聚力,也就是缺乏事务所文化。事务所文化是深化事务所内部改革,强化管理,推进发展的希望所在。和其他企业文化一样,事务所文化是事务所发展的灵魂,是由一定的价值观所决定而形成的事务所的行为准则和道德规范系统,决定着事务所的凝聚力和竞争力。文化管理是各种