女性管理者职业发展的影响因素探析

由于受到我国传统文化以及女性特征的影响,女性管理者是企业发展中一个特殊的角色,走上高层管理岗位的女性管理者仍然少之又少。影响女性管理者职业发展的因素是一个值得深思的问题。文章主要就针对女性管理者职业发展的影响因素进行探析。     

高校女性毕业生职业发展困境及解决思路

近年来高校毕业生的就业及职业发展问题广受关注,其中女性毕业生的职业发展水平普遍低于男性,并且男性在大多行业和领域中都占有主导地位。束缚女性职业发展的主要原因体现在传统社会观念和社会分工对女性职业发展的约束上。     

女性涉外秘书在工作中的优势及不足

随着我国加入WTO,涉外秘书职业不断的发展,女性逐渐成为这个职业的主体。涉外秘书在实践发展中既有优点也有不足之处。所以我们要“去其糟粕,取其精华”不断巩固和提高自身的办事能力。     

对石家庄市中年女性健身消费结构的研究

本文以石家庄体育健身俱乐部的中年女性消费者为研究对象,通过调查这部分中年女性健身消费意识、健身动机、健身消费项目的选择内容等,为大众健身活动的普及与提高,同时对女性健身消费市场的开发提供参考和帮助。     

重庆市女性职业认知现状及提升对策——基于对重庆女性素质的实证调查

本文针对重庆市女性的职业认知现状,从女性优势职业认知,女性职业自我认知和市民对于女性职业的认知三个角度进行了问卷调研和访谈,得出了重庆女性职业认知趋向合理、现实,但是相对保守的结论,提出了加强职业认知的积极引导和社会的合理评价;提升基本职业素质;加快重庆经济社会建设,触发有效的职业认知和行为来提升重庆女性的职业认知。     

基于职业特点的白领女性消费心理和行为研究

白领女性尽管也希望与一般女性那样根据自己的消费心理和需要而购买,但由于职业的自豪感、成就感、紧张感、危机感甚至失落感,决定着她们的消费心理和行为更多的是为了事业的发展,因职业需要和职业发展而消费,而不能完全根据自己的意愿随意消费。     

城市女性二孩生育对职业发展的影响研究——基于南京、镇江的调查

从"独生子女"到"单独二孩"再到"全面二孩",国家生育政策的变化对女性的家庭生活和职业发展造成了巨大的影响。女性作为生育主体及社会实践的参与者,肩负着家庭与社会的双重职能,研究女性二孩生育对职业发展的影响有重要意义。本文选取南京、镇江两市生育二孩的女性为研究对象,从职业竞争力、再就业、职业选择、工作精力、以及育后回归工作待遇等角度分析二孩生育对城市女性职业发展产生的影响,提出促进职业女性照料家庭与平衡工作的相关建议,为"全面二孩"政策的推进提供借鉴。     

市场转型时期农村迁移女性的职业地位获得——对五城市流动人口移民社区的研究

在大规模流动到城市的农村人口中 ,女性占到了一定比例 ,并且因为其性别特征而成为一个备受关注的迁移群体。利用调查数据并结合个案的分析 ,发现女性在迁移过程中 ,其进入的职业地位比男性稍高 ,在就业机会上与男性趋同 ,甚至表现出了比男性还要强的竞争优势 ,从而可能使女性在家庭的迁移决策中处于一种主导地位。在收入上性别之间仍然存在一定差距 ,但相对来说女性已经处于一种比较良好的状态了。迁移对农村女性来说是职业地位获得的一个契机。     

市场转型时期农村迁移女性的职业地位获得--对五城市流动人口移民社区的研究

在大规模流动到城市的农村人口中,女性占到了一定比例,并且因为其性别特征而成为一个备受关注的迁移群体.利用调查数据并结合个案的分析,发现女性在迁移过程中,其进入的职业地位比男性稍高,在就业机会上与男性趋同,甚至表现出了比男性还要强的竞争优势,从而可能使女性在家庭的迁移决策中处于一种主导地位.在收入上性别之间仍然存在一定差距,但相对来说女性已经处于一种比较良好的状态了.迁移对农村女性来说是职业地位获得的一个契机.     

女性福利:似是而非

正北欧国家为大多数女性劳动者所制定的福利政策,反而扩大了高级管理层的性别差距。在为女性提供平等机会方面,北欧国家是全球第一:慷慨的产假制度、一流的幼儿照护公共体系。芬兰内阁部长中一半为女性,瑞典更是高达