国有经济要有进有退：访著名经济学家王珏教授

党的十五大和十五届四中全会都特别强调要发展非国有经济。但是 ,对于什么是非国有经济 ,以及如何发展非国有经济人们在认识上还不太一致。为此 ,本刊记者就此问题专程采访了我国著名经济学家、中央党校王珏教授。王珏教授首先非常肯定地表示 ,非国有经济实际上就是民有经济 ,但说到发展民有经济往往被人误解为发展私有经济 ,甚至被认为搞私有化。而实际上民有经济并不一定是私有经济 ,私有经济只是民有经济的一个重要组成部分。民有经济可以有公有性质的民有经济 ,也可以有私有性质的民有经济 ,也可以有公私混合的民有经济。所以民有经济应…     

保护一切合法收入 深化分配制度改革

党的十六大第一次明确指出:“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该保护”。这一论述充分体现了与时俱进、开拓创新的精神,具有丰富的内涵。明确劳动收入和非劳动收入以及合法收入与非法收入的范围界限,了解把握这一论述的理论基础,认识保护一切合法收入的作用及其途径,对于进一步深化分配制度改     

企业股份制改革应该从增量着手——基于企业增长模式转型的视角

为了避免职业经理人(MBO)或企业改制实际决策者在股改过程中,以职务或是权力之便采取"合法"私有的模式鲸吞企业财富和资源;更为国有企业资本结构向更为合理的方向演进,企业决策层在委托经营者签订、审核和鉴定股改方案的时候,应该尽量把目标着眼于资产的增量而不是存量上。基于此,从企业增长模式转型的视角对企业股份制改革进行探讨,以期确保在改制过程中国有资产不流失,且实现保值增值。     

摒弃"傲慢与偏见"

十六大报告提出:"要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动","一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护.完善保护私人财产的法律制度."这一颇具魄力的提法,表明执政党的决策阶层对民间日趋高涨的要求立法保障私有财产的呼声有了积极和明确的回应,预示着依法保护私有财产权正在成为官方认可的主流意识形态,同时也为通过修宪和立法保护私有财产权作了意识形态上的铺垫.     

广集博采

合法的劳动收入、非劳动收入如何保护十六大报告中指出“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”如何理解这句话的内涵，劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在接受记者采访时说，劳动收入是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬；非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入，其中资本要素获得的收入有股金分红、利息等，技术要素获得的收入有技术股份分红、出售专利所得等，经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等。苏海南特别指出，一般劳动者的收入是劳动所获得的…     

社会分配方式与个人收入形式的关系论

随着以按劳分配为主体的多种分配方式的发展,以及劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则的确立,劳动者的个人收入形式日益多样化、复杂化.而我国理论界未能把社会给个人的分配收入方式与个人收入的具体形式严格地区别开来.并把一些个人收入的具体形式,如个体劳动者的劳动收入、私营企业的资本收入、其他的资产收入、经营收入等,都界定为是按劳分配以外的其他分配方式.本文试就"个人收入形式"与"社会分配方式"的内涵及其关系进行探讨,以深化对个人收入形式与社会分配方式的认识.     

民有经济与企业家责任

“权力剥削”之所以比“资本剥削”问题更严重,性质更恶劣,是因为它不创造任何财富,只是改变二次分配,特别是它极大地挫伤了社会大众的积极性,毒化了社会空气,阻碍了社会的健康发展。所以,要建立一个公正的社会,就必须克服权力剥削,实现分权制衡,瓦解垄断力量,大力发展民有经济。     

我国民营经济发展中存在的问题及对策

1、民营经济及其地位和作用 1、民营经济的内含.目前,关于民营经济的内含,有以下几种理解:一是从所有制的角度来理解,认为民营经济是以生产资料私有制为基础的经济,如个体、私营和"三资"企业,是"民有"经济,不是"国有"经济,也不是"公有"经济.这种认识显然把民营经济界定为私有经济,是与社会主义的经济基础--公有制相违背的,它不可能也不应该发展成为社会经济的主体和主要组成部分.     

主辅分离和辅业改制分流的税收政策及认定管理办法

一、国有大中型企业主辅分离和辅业改制的税收政策 为了解决国有企业下岗失业人员再就业问题,2002年,根据党中央、国务院的统一部署,国务院有关部门参与研究制定扶持国有企业下岗失业人员再就业的各项政策,这就是后来下发的中发12号文件。在中发12号文件制定过程中,原国家经贸委提出,从2000年起,一些国有大中型企业开始试行带资分流的改革,这一改革以精干壮大主业、放开搞活辅业、提高企业核心竞争力为目标,在做强、做大企业主体业务的基础上,解决好企业富余人员的就业问题,它不是把企业的富余人员推向社会,而是由国有企业拿出一部分资产,通过兴办经济实体,解决本企业富余人员的就业问题。为了支持这一改革,原国家经贸委提出建议对国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企     

一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护

党的十六大报告指出:“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护。”这一论断具有丰富的内涵,有着重要的理论和实践意义。经过20多年的经济体制改革,我国在所有制和产权制度结构方面发生了很大变化,形成了以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度,国内国外不同性质资本组成的混合     

土地也应是一种生产要素

(一) 现在我们已经把劳动作为最重要的生产要素了,这很好。 十六大报告指出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并行的分配制度。”这在分配问题上是一个突破。1.突破了原先没有把劳动作为一个独立的、重要的生产要素的观点,把它放在第一位了;2.认为各种生产要素在生产过程中都是有贡献的,有贡献就有理由按贡献参与分配,这比以前只有劳     

全国著名企业家、万向集团公司董事局主席鲁冠球认为:改制与管理不可偏废

一段时期以来,围绕建立现代企业制度,一些企业纷纷进行改制工作,把改制视为企业增强活力的重要途径。通过改制,提高了企业的整体素质,也加快了企业的发展。但是有少数人忽略了改制与管理的关系,出现了管理不严、纪律松驰、组织涣散等现象,有的甚至"以改代管"。全国著名企业家、万向集团公司董事局主席鲁冠球就这个问题谈了自己的看法。鲁冠球认为,为建立现代企业制度,进行企业改制,这是当前企业改革的重点,是非常必要的。但如果把时间和精力过多地集中在明晰产权、股份改造、资产量化等方面,忽视或放松了企业的各项管理工作,以致"以改代管",那么,就会出现产权明晰了,牌子换了,但内部管理还是老一套,甚至还有倒     

存量竞争性行业中国有企业改制的新思路

我国国有企业的改制工作在数量上已经取得了突出的成绩,理论界多年来也就此问题展开了充分的讨论.然而,迄今为止,国有企业改制并非在思路上和实践中都完全解决.尤其是,现在尚未完成改制的国有企业,往往都存在效益差、资产质量低、问题复杂的特点,因此,往往更需要提出具有针对性的政策建议.我们在这里提出一个关于存量竞争性行业中国有企业改制的新思路,以供探讨.概括地说来包括以下三点:一是以直接"养人"带代替养企业和资产;二是对部分企业进行产业调整援助;三是对企业内部各生产环节进行"分立式"改革.     

董辅礽:资本市场贡献巨大

<正> 著名经济学家董辅礽近期发表文章指出,党的十六大提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”这是在中共的文献上第一次提出资本作为生产要素“参与分配”是因为它有“贡献”。在经济活动中资本有无贡献?它是否创造价值?它为什么应取得利润?这些是在经济学说史上争议很大的问题。从现实生活来看,在经济活动中,资本同其它生产要素一样,有其不可替代的功能,它参与价值的创造,为价值的创造做出了自己的贡献,理所当然地应该参与分配,获得相应的报酬。     

工商行政管理工作应深入研究十六大报告中提出的有关经济理论与实践问题

中国人民大学教授卫兴华为本刊撰文,认为工商行政管理工作应深入研究十六大报告中提出的有关经济理论与实践问题。卫教授认为,党的十六大报告中关于“全面建设小康社会”的系统论述,关于“经济建设和经济体制改革”的多方面论述,关于“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,关于“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护”的论述,都与工商行政管理工作密切相关。这些论述既是重要的经济理论问题,也是重要的经济实践问题,从事工商行政管理工作的同志,需要对其深入探讨、加强研究。     

鄂州:中小国企民营化展露曙光

<正> 2001年来,湖北省鄂州市中小国有企业以民营化为基本取向,以产权制度改革为核心,开展了以"两改"(企业产权国有改为民有、职工改变国企职工固定身份)为基本内容的新一轮国企民营化改革工作,取得了初步成效,也提出了一些值得思考的问题。"两改"初见成效鄂州市列入"两改"工作计划的中小国有企业有118户,涉及职工41759人,到2001年10月30日止,已有63     

事业单位转制中会计核算的几个问题

一、科目期初余额的确定。由于事业单位和企业单位的会计科目不同,在向企业核算过渡的过程中,首先要解决的问题就是期初余额的确定。笔者认为,可以采取简化方法,将资产、负债类的科目余额分别转入改制后账务中的资产、负债科目。所有者权益的总额可以由公式:"资产-负债=所有者权益"计算出来,然后在所有者权益的四个项目中进行分配。由于事业单位的法人证书上一般都     

国企改制中存在问题的成因及治理

改制不是放羊,改制不能一改了之。改制中还存在不少问题值得研究和探讨。只有回头看改制,才能不断地完善改制,及时发现问题,防患于未然。改革就是创新,对改革成果的管理更要创新。     

周其仁：照搬是一条走不通的路

学者周其仁近日绝望地说：在改制问题上，应该给国企一条路，不能左也不是，右也不是，而只有照搬一条路。必须注意的是，正如一些学者屁股坐稳了要为所谓国企“改制”涂脂抹粉一样，鼓噪“全流通”的人们，大都也在为资本家代言。而另一个方面，我以为，如果因为需要填充社保基金空缺而指望靠“全流通”实现，     

基于收入分配公平视角的工资制度研究

按贡献参与分配的各项因素中,劳动是其他要素赖以发挥作用的基础,它在国民收入中的贡献居于首位.当前缩小我国收入分配差距的关键在于提高劳动收入报酬.基于对劳动所蕴含的同质要素的分解,从微观层面设计的要素工资制遵循了“投入什么要素,领取什么报酬”的原则,它既解决了职工劳动量的比较计量问题,也解决了按劳分配的公平合理度量问题.从宏观制度保障层面来看,需要从树立正确的分配观念、合理确定各种要素贡献度、提高劳动报酬的比重、加大最低工资制度执行力度、建立合理与有序的工资增长机制、推行工资集体协商制度等方面入手.