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关沉浮 《辽宁商务职业学院学报》2001,(1):22-23
员工工作的积极性对企业的发展起着至关重要的作用。企业如何调动员工的积极性,是企业管理中的重要课题。本文探讨和思考企业对员工进行激励的方法,希望给企业加强人才资源管理,激发生机和活力以一定启示。 相似文献
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关沉浮 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2001,(1):22-23
员工工作的积极性对企业的发展起着至关重要的作用。企业如何调动员工的积极性 ,是企业管理中的重要课题。本文探讨和思考企业对员工进行激励的方法 ,希望给企业加强人才资源管理 ,激发生机和活力以一定启示。 相似文献
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浅谈企业政工管理与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
对于一个企业来说加强管理与思政工作就像是给企业注入新的活力和新的血液。文章对企业的政工工作进行了阐述,并从政工工作的角度,阐述了政工管理与创新。 相似文献
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浅谈企业政工管理与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
对于一个企业来说加强管理与思政工作就像是给企业注入新的活力和新的血液.文章对企业的政工工作进行了阐述,并从政工工作的角度,阐述了政工管理与创新. 相似文献
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与传统的只注重资本管理的模式相比,现代企业管理中的一个重要环节就是人力资源的管理,如何在工作中充分调动员工的工作积极性,已成为企业管理者极大关注的问题。本文通过介绍激励在管理中的重要性、激励的作用以及什么是激励从不同的激励模式出发,结合实践中应当注意的几个关键点,说明要让企业充满生机、活力,就要解放思想、更新观念,研究制定适当的激励政策,同时还要配合做好其他方面的改革。 相似文献
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在企业人力资源管理实践中,不少企业引入了竞争机制,在管理人员中实行竞争上岗,收到了较好的效果。实践表明,竞争上岗是完善企业管理人员聘任制度的重要组成部分,是改进管理的重要手段。一、目的和意义 1.引入人才竞争机制通过竞争上岗这种方式选聘企业管理人员,有利于在企业内部形成优胜劣汰、富有生机与活力的用人机制,促使优秀人才脱颖而出;有利于加快人才流动,及时发现人才;有利于调动全体员工的积极性、创造性;有利于提高工作效率,增强企业活力和员工自我发展能力;有利于培养员工的民主参与意识。 相似文献
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曾彩凤 《福建金融管理干部学院学报》2001,(3):46-47
图书馆要进行科学化管理,首先应该重视对人的管理,本文引入管理学上的人本管理思想,提出图书馆管理应大力提倡人本管理思想,结合我馆的实际,谈谈如何充分发挥全馆工作人员的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,更好地为教学科研服务。 相似文献
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企业资金管理中存在的问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
李敬朝 《河南金融管理干部学院学报》2002,(5):65-66
资金管理是企业管理的重要内容.目前企业在资金管理中存在的突出问题,制约了企业的进一步发展.对企业财务工作实施严格科学的管理,是资金流畅通的关键,关系着企业的兴衰.要提高资金的使用效益,增强企业活力,就必须采用相应的对策和措施. 相似文献
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我国高等学校目前在师资激励管理方面还存在着很多的局限与弊端,应借鉴现代管理的新理念和新机制,树立以人为本的管理思想,建立和健全人才竞争激励机制,完善薪酬激励机制,激发教师工作的积极性与创造性,从而增强学校的办学活力。 相似文献
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职业生涯管理是人力资源管理的重要组成部分,做好这项工作对于促进组织发展与个人发展都具有十分重要的意义。知识型员工的积极性影响着他们的工作绩效,能否科学合理地运用职业生涯管理调动他们的积极性,使之在追求个人成功的同时促进企业的发展成为企业面临的重要问题。 相似文献
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职业生涯管理是人力资源管理的重要组成部分,做好这项工作对于促进组织发展与个人发展都具有十分重要的意义.知识型员工的积极性影响着他们的工作绩效,能否科学合理地运用职业生涯管理调动他们的积极性,使之在追求个人成功的同时促进企业的发展成为企业面临的重要问题. 相似文献
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大型国有企业办公室行政工作通常工作量较大,工作内容纷繁复杂,涉及多方面专业知识,对工作人员的要求较高。随着市场经济的不断繁荣,大型国有企业经营快速发展,而各部门的有效运转将直接影响企业的发展速度,对办公室行政工作进行精细化管理,将改善现有管理模式,提高办公室工作人员工作效率,并有望解决现有国有企业办公室管理工作问题。 相似文献
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随着我国的经济发展,各行各业的用电量不断增加,电力工程建设也不断地增多,电力工程作为一个庞大的项目,在建设中有大量的物资消耗。电力企业作为一个系统性的企业,也有大量的物资需要管理和保存,因此作为供电企业的物资管理部门就要认识到物资管理的重要性,管理好物资才能保证企业不受损失,才能最大的保障企业的经济效益,根据长期在电力企业中工作,根据自身的工作经验对于供电企业面对新的发展中产生的新的需求以及现代现代管理技术在物资管理中的应用做详细的介绍和分析,对于一线的工作人员的具体工作有一定的借鉴意义。 相似文献
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杨静达 《吉林商业高等专科学校学报》2007,(2):54-55
酒店是直接对客服务的企业,为客人提供离家在外的食宿,酒店员工所面对的是每时每刻都在发生著变化的工作,酒店管理者进行柔性管理是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性的前提和保障。 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2015,(11)
如何提高学生干部的工作积极性是当前高校学生工作的一道难题。文章以285名高职院校学生干部为研究对象,采用分层回归的方法考察了学生干部的组织支持感、工作积极性及其组织认同的内在联系。研究发现:组织支持感对学生干部的工作积极性和组织认同具有正向影响;组织认同在组织支持感和学生干部的工作活力之间起到部分中介作用。据此,文章提出提高学生干部工作积极性的对策和建议。 相似文献
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随着人的智力价值的凸显,以激发人的潜能、调动人的积极性、发挥人的特长、实现人的价值为核心的员工自主管理,已越来越受到现代企业的重视。以班组为核心,以人为本,动员和指导职工共同参与班组管理工作,让每一位职工都成为一名管理者,自己做主,管理好自己,管理好班组,保障班组建设的健康发展,为企业注入源源不断的活力,创造更大的效益。这是时代的需要、企业的需要。 相似文献