论我国会计师事务所的人力资源管理

会计师事务所人力资源管理能否有效发挥作用直接影响审计质量和审计风险,关系到会计师事务所的生存和发展.我国会计师事务所人力资源管理要采取如下完善措施:树立人力资源战略管理理念;制定有效的人才招聘策略;注重员工培训;建立科学的绩效评价制度;制定灵活有效的报酬与激励机制;扩大规模提高整体竞争力.     

会计师事务所审计质量问题探析

会计师事务所作为企业会计信息监督的社会力量,如何提高审计质量,促进注册会计师行业的持续发展,成为会计理论界和职业界以及全社会共同关注和讨论的一个重要话题。为更好的履行社会赋予会计师事务所的职责,本文首先分析了审计质量的内涵、特征,并提出了加强会计师事务所审计质量策略和建议。     

论会计师事务所及注册会计师的法律责任

会计师事务所与注册会计师在执业过程中因发生违约、过失或欺诈行为,给客户或其他利益关系人造成损失的,应承担相应的行政责任,民事责任和刑事责任,但目前这种法律责任有随意扩大化的趋势,这不利于注册会计师行业的健康发展,因此,会计师事务所和注册会计师如要规避法律责任,应在事前采取相应对策,防患于未然。     

基于会计师事务所知识资产管理的探讨

随着我国经济结构的转型 ,面对着激烈的竞争和国际化的会计环境 ,加强知识资产的管理 ,已成为决定会计师事务所经营和发展的关键变量 ,其意义日益凸现。     

用心血铸就中企会计师事务所的明天：记中企会计师事务所有限责任公司

当我们 即将跨入二 十一世纪的 今天，我国 的社会主义 市场经济在 不断完善的 同时得到了 迅猛的发展。 如果说注册 会计师行业 正是在市场 经济大潮中应运而生的，那么脱钩改制工作又 翻开了中国注册会计师行业新的历史篇章。 在这海阔凭里跃、天高任鸟飞的经济环境 里，注册会计师行业的创业者们顺应时代潮流 的发展，更新观念，抓往机遇，施展才华，成为 时代的佼佼者。中企会计师事务所以脱钩改制 为契机，大胆开拓，重新组合，加强管理，广纳 人才使中企会计师事务所注入了活力。扩大了规模，增强了实力，迅速走出低谷，以崭新的面 貌…     

中国会计师事务所的大股东控制一个经济学解释

本文通过一个简单的博弈论模型，解释中国注册会计师界出现大股东控制现象的根本原因是注册会计师市场的制度失灵。并提出相应的解决办法。     

会计师事务所化解年报审计阶段人力资源困境的路径选择--基于武汉某大型会计师事务所实践的思考

2013年两会期间全国政协委员、甘肃茂源会计师事务有限公司董事长张萍就更改会计期间的提议曾引起了行业内热议。过度集中的会计年度造成会计师事务所一方面会计工作人员在年报审计期间劳动强度巨大,另一方面在年报审计前后人员流动巨大。作为会计师事务所的主营业务,年报审计具有明显的季节性特征,其业务期间（一般集中在前一年12月份到次年的4月）是会计师事务所最为繁忙的时期,而在年报审计结束之后（每年的5月到11月）事务所业务量骤减。相应的,会计师事务所通常在前一年底大量招募员工,次年5月份业务高峰期刚过就大量裁员。执业队伍不稳定,流动过于频繁严重影响了事务所的服务质量和社会公信力,威胁到该行业的长期可持续发展。本文聚焦年报审计中会计师事务所的人力资源困境,在分析困境形成原因的基础上,提出针对性的解决方案。     

注册会计师审计失败问题探讨

注册会计师审计失败是资本市场理论研究与实践发展的热点问题,梳理审计失败后果,解析审计失败原因,从加强道德建设、行业自律,提高审计人员能力及素质,强化行业激励与约束机制等角度提出审计失败防范机制,促进审计质量改善。     

浅析国内会计师事务所现状

会计师事务所经过多年发展,为监督企业受托责任的履行情况发挥重要作用.但由于我国的民间审计起步较晚,以及审计行业本身存在的问题,导致我国国内的会计师事务所存在许多问题.本文是基于本人在某国内会计师事务所实习期间的所见所闻,对国内会计师事务所存在的问题做一些浅显的分析.     

云南省会计师事务所审计质量浅析

随着经济的发展,市场化进程的加快,会计师事务所作为维护市场经济秩序,鉴别会计信息真实性,保证公众利益的第三方独立主体在市场经济中起着越来越重要的作用。但是云南省由于执业环境、会计师事务所规模、执业人员素质等多方面存在问题,会计师事务所的审计质量并不高。对审计质量的衡量问题进行阐述,结合云南省会计师事务所的审计现状,提出提高云南省会计师事务所审计质量的应对策略。     

中国会计师事务所迎战国际会计公司的对策

中国加入WTO后，会计师事务所将面临严峻的挑战已不可避免，本文从会计市场，服务领域，人才培养等方面论述了中国会计师事务所迎战国际会计公司的对策。     

会计师事务所如何更好地提供管理会计咨询服务探讨

会计师事务所是审计企业的第三方机构,会计师事务所在审计领域的快速发展也极大地满足了社会经济对独立审计的需求。但从目前情况来看,我国市场上部分会计师事务所采用的会计审计模式相对落后,无法满足会计工作的发展需求。为了更好地适应市场变化,将管理会计咨询服务作为主要发展业务,提升自身的服务水平和服务质量。本文主要论述了会计师事务所发展管理会计咨询业务相关策略,为行业人员提供一些可借鉴经验。     

浅谈新法规范会计师事务所治理结构

会计师事务所是智力密集型、知识密集型的“企业”，而人才是任何企业发展的根本，缺乏人才尤其是高素质人才，将严重制约事务所的健康发展。     

我国会计师事务所应对挑战的对策

我国的注册会计师行业是随着改革开放和经济发展的需要而逐渐发展的，因此行业起步较晚，发展时间较短。加入WTO后中国会计市场面临挑战与机遇，因此我们必须做好充分的准备，迎接挑战。     

合伙制会计师事务所内部管理

合伙制作为国际上会计师事务所专业服务采用的主要组织形式,也是目前我国一再鼓励发展的会计师事务所组织形式的主要目标。但我国目前合伙制会计师事务所比例仅占全国会计师事务所总数的14%左右,主要分布在北京、上海、深圳等经济发达地区。尽管这些经济发达地区的注册会计师的总体素质较高,但大部分的合伙制会计师事务所的内部管理体制尚不健全,随着《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》(即CEPA)的实施,自2004年1月1日起,内地将进一步向香港开放会计服务业,建立健全台伙制会计师事务所内部管理问题将日益重要。     

签字注册会计师轮换、会计师事务所轮换与审计谈判

审计谈判是影响审计质量和资本市场会计信息质量的重要因素。基于实验经济学研究方法的研究结果表明,在会计师事务所轮换制度下,审计人员与被审计单位通过谈判达成一致的资产报告价值和谈判达成一致的比率明显低于在签字注册会计师轮换制度下的结果;在会计师事务所轮换制度下,审计人员更多地使用竞争型谈判策略,而在签字注册会计师轮换制度下,则更多地使用让步型谈判策略。     

会计师事务所生存发展探讨

随着全球经济一体化进程的加快 ,我国会计师事务所面临着一个充满机遇与挑战的全新时代。文章通过对浙江天健会计师事务所的调查 ,以点带面 ,阐述我国会计师事务所的现状及未来发展的竞争策略 ,并对有志于进入会计师事务所工作的学生指出需要努力的方向。     

会计师事务所人力资源管理国内研究述评

改革开放后，我国注册会计师行业经过近30年的发展，会计师事务所从业人员的数量快速增长，无论是大型会计师事务所做大做强，还是中小型会计师事务所做精做专，都必须管理好所拥有的人力资源。本文对会计师事务所人力资源管理国内研究文献按研究内容做梳理和归纳，并对目前国内会计事务所人力资源管理研究的状况进行了简要的总结与评价，以期推动我国会计师事务所人力资源管理的进一步研究。     

会计师事务所人力资源管理国内研究述评

改革开放后,我国注册会计师行业经过近30年的发展,会计师事务所从业人员的数量快速增长,无论是大型会计师事务所做大做强,还是中小型会计师事务所做精做专,都必须管理好所拥有的人力资源.本文对会计师事务所人力资源管理国内研究文献按研究内容做梳理和归纳,并对目前国内会计事务所人力资源管理研究的状况进行了简要的总结与评价,以期推动我国会计师事务所人力资源管理的进一步研究.     

中小会计师事务所持续发展的探讨

经历了近三十年的发展,我国中小会计师事务在取得成绩的同时,也暴露出自身的许多弱点.本文主要从其发展优势、存在问题等方面对中小会计师事务所进行深入分析,并提出我国中小会计师事务所的持续发展对策.