论商业银行的激励约束机制

建立商业银行激励约束机制是一项伟大的革命，需要多层次、多手段、多主体、全方位的配合协调，这样才能建立健全符合我国商业银行工作实际的激励约束机制。     

完善我国商业银行结构研究

本文系统地对商业银行治理结构理论进行了研究，在对完善我国商业银行激励约束机制进行博弈分析的基础上，提出了我国商业银行治理结构具有的目标模式以及路径选择，从而探索出一条可行的国有商业银行治理结构构建之路，以推进我国商业银行改革的深化。     

产权结构、治理结构与我国商业银行的管理效率

本文以城市商业银行、上市类股份制银行、非上市类股份制银行和国有控股银行为研究对象,应用基于资本结构、资产质量和风险考虑的随机前沿模型测度了各商业银行的经营管理效率水平(X效率);然后,本文分析检验了产权的身份结构和集中度结构与银行X效率的关系.研究得出:外资持股比例、内部人持股比例与X效率正相关;第一大股东的控股能力与X效率正相关;第一大股东的国有性质与X效率负相关;股权集中度与X效率呈倒U型曲线关系.     

产权结构、治理结构与我国商业银行的管理效率

本文以城市商业银行、上市类股份制银行、非上市类股份制银行和国有控股银行为研究对象,应用基于资本结构、资产质量和风险考虑的随机前沿模型测度了各商业银行的经营管理效率水平（X效率）;然后,本文分析检验了产权的身份结构和集中度结构与银行X效率的关系。研究得出：外资持股比例、内部人持股比例与X效率正相关;第一大股东的控股能力与X效率正相关;第一大股东的国有性质与X效率负相关;股权集中度与X效率呈倒u型曲线关系。     

我国商业银行信贷激励——约束机制的博弈分析

由于历史因素的影响,我国国有商业银行的各项业务中均存在缺乏活力的现象,其管理手段落后和业务品种单一等情况使其难以适应我国现行经济制度下优化资源配置的要求。本文将目光聚焦于国内商业银行中的信贷业务,从信贷激励约束机制的角度对其进行博弈分析。目前我国商业银行所采取的激励约束机制尚不健全,具体来说就是激励     

我国商业银行激励约束机制研究

建立和完善我国商业银行激励约束机制,是深化金融改革,建立现代企业制度的内在要求。本文借鉴西方国家商业银行的经验做法,指出当前我国商业银行激励约束工作中存在的问题,并提出今后建立和完善激励约束机制的构想。     

我国商业银行激励约束机制探析

有效的激励约束机制是商业银行治理的重要组成部分,本文研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,分析了国内商业银行激励与约束机制改革的理论基础,阐述了我国商业银行现状,找出了我国商业银行激励与约束机制存在的问题,探讨了商业银行建立长期激励机制的必要性,提出了商业银行建立长期激励机制的思路和建议。     

全面创新激励约束机制增强商业银行经营活力

加快商业化改革步伐，努力提高经营效益，是当前国有商业银行面临的一项是紧迫任务。而要实现效益最大化目标，商业银行就必须有一个完善高效的内部经营机制。目前，虽然各行在搞活内部经营方面进行了许多有益的尝试与探索，也取得了一定成效。但内部经营机制改革尚未取得实质性进展，特别是激励约速机制还较为乏力。这严重影响了商业银行的经营活力。尤其是加入WTO后，不利于其应对外资银行的挑战。为此，站在商业银行改革与发展的战略高度，切实全面创新其激励约束机制已迫在眉睫。     

我国的公司治理与对企业家的约束和激励

本文从分析公司治理含义的角度，论述了经理革命的由来；通过比较中外激励与约束机制的不同，分析了我国公司治理中激励与约束机制的不足和原因，文章最后提出必须加强外部公司治理，同时不断创新约束和激励和激励机制，才能找到最佳的解决办法。     

我国商业银行公司治理机制研究

完善我国商业银行公司治理机制，要从改造公司治理和组织架构，完善商业银行股权结构，完善监督制度，建立有效的激励约束机制，以及加强信息披露和透明度建设等方面进行。     

论我国商业银行产权结构改革

随着金融全球化、自由化、信息化发展趋势的进一步加强,尤其是WTO的加入,世界银行业正在经历一场深刻变革.机遇与挑战并存、选择与竞争同在,各国银行都在积极变革,寻找生存与发展的机会.改革开放以来,中国银行业虽然有了巨大发展,但我国商业银行的整体水平与国际银行、外资银行的差距还很大.为此,加快我国商业银行产权结构改革步伐,以提高我国商业银行的整体水平,缩小与世界银行业发展的差距,尽快与国际金融接轨,则是当前我国商业银行改革与发展的重点.     

完善我国商业银行治理结构研究

本文系统地对商业银行治理结构理论进行了研究,在对完善我国商业银行激励约束机制进行博弈分析的基础上,提出了我国商业银行治理结构具体的目标模式以及路径选择,从而探索出一条可行的国有商业银行治理结构构建之路,以推进我国商业银行体制改革的深化。     

股份制商业银行讲座（第五讲）——现代商业银行的激励约束机制

当前，建设银行股份制改造正处于关键时期。广大员工能否提高对现代股份制商业银行的认知水平，在观念、理念和经营行为上能否按照股份制商业银行的要求尽快加以转变，是股份制改造能否成功的重要因素。因此，张恩照行长在建设银行工作会议上明确提出：“要做好对广大员工关于股份制改造的宣传和培训工作。重点是宣传和培训有关改革环境和银行业发展趋势、现代与经营管理的强烈需求，从第三期起，本刊开辟“股份制商业银行”讲座，系统介绍现代股份制商业银行体制、机制和经营管理方面的有关内容，以飨读者。     

如何建立我国股份制商业银行独立董事的激励约束机制

我国股份制商业银行引入独立董事制度的时间尚短，目前还没有建立起完善的独立董事激励约束机制。然而，有效的激励机制是独立董事制度发挥作用的关键，严格的约束机制是独立董事客观、公正行事的重要保证。本文在分析我国股份制商业银行独立董事激励约束机制现状的基础上，提出完善其激励约束机制的几点尝试性建议。     

健全和完善我国商业银行的激励约束机制

健全和完善激励约束机制是商业银行完善公司治理的重要内容,是充分发挥人力资本价值和提高国际竞争能力的需要。随着我国金融改革的深入、对外开放的扩大和市场竞争的加剧,我国商业银行原有的激励约束机制已经不能适应新的形势。健全和完善商业银行的激励约束机制,要以市值、总资产收益率和净资产收益率的持续稳定增长为目标,构建市场化、长效化的内部激励约束机制,以实现商业银行的科学发展。     

试论新兴商业银行激励约束机制的改进与完善

本文分析了国内新兴商业银行激励约束机制的主要模式和存在的问题,并针对现行绩效考核制度中存在的激励有余而约束不足这一突出现象,提出了现阶段改进与完善我国新兴商业银行激励约束机制的若干政策建议。     

也谈国有企业经营管理者激励和约束机制的建立

当前我国国有企业经营困难的根本原因是企业法人治理结构不完善，没有形成所有与经营有效的制衡关系。因此，应按现代企业制度的要求，构建内外监督约束机制和以经济利益为中心的激励机制，强化对经营管理的激励和约束效力。