怎样留住高素质员工

高素质的员工是企业的宝贵财富。随着人才争夺战日趋激烈，留住企业核心员工变得越来越重要。然而，开放的、竞争的市场环境，也为员工的自由流动创造了条件。在各种利益的驱动下，员工的流动将会越来越频繁。企业留住高素质的员工，     

怎样留住高素质员工

高素质的员工是企业的宝贵财富。随着人才争夺战日趋激烈,留住企业核心员工变得越来越重要。然而,开放的、竞争的市场环境,也为员工的自由流动创造了条件。在各种利益的驱动下,员工的流动将会越来越频繁。企业留住高素质的员工,要靠良好的发展前景、优越的工作环境和合理的薪酬水平等等。同时,企业还应该重点从以下方面做好工作: 了解员工的个性特质,尽量满足员工的职业需求 物质利益是人们生存的基本条件和工作的根本动力,也是所有公司吸引人才、留     

国企如何培养职业经理人

职业经理人通过企业之间的自由流动不仅实现了自身的价值,也促进了管理资源在市场中的自由流动,进而达到了职业管理者资源的市场最优配置。     

企业家市场化的衡量标准

无论从哪个方面看 ,中国急需一个企业家市场。那么 ,究竟什么是企业家市场呢 ?成熟的、竞争的企业家市场有以下几个指标加以衡量 :企业家的任免由市场进行充分选择、筛选 ,这是选拔的市场化。伯乐相马的机制是不符合市场经济发展的 ,真正的有效率的机制应该是海尔提出的赛马机制 ,即市场化的竞争机制。对于一个企业的员工来讲 ,竞争是必须的 ;对一个企业的经营者来讲 ,竞争上岗、市场选拔更是必不可少的。企业家的流动由市场推动 ,这是流动的市场化。企业家只有充分、自由地流动 ,才能使企业选择到真正的企业经营者。为此 ,应该打破地区、行…     

亏损企业资产流动与重组

最近几年,特别是十五大以来,企业资产流动与重组已成为我国企业改革的重要内容,国家的一系列方针政策为我国各类企业的资产流动和重组提供了广阔的回旋余地,跨部门、跨地区、跨所有制的企业资产流动与重组实例也越来越多,这必将对我国宏微观经济效率与效益的提高、国家产业结构的优化、资源的优化配置等产生巨大的推动作用。煤炭企业由于行业自身的局限性,资产流动与重组无论在理论上还是实践上都显滞后,远不能适应我国经济发展的需要。在煤炭行业中,亏损企业的资产流动与重组紧迫性更加明显,这是因为煤炭行业亏损的企业面很大,一些企业被迫停产,许多企业在困境     

企业风险管理与内部审计

随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，生产要素流动和产业转移加快，围绕资源、市场、技术、人才的竞争更加激烈，经济社会中不确定的因素越来越多，企业面临的风险将会越来越高。如何加强风险管理，建立风险防范机制，控制、防范和化解风险，将风险影响控制在可接受的范围内，是企业管理层亟待研究解决的课题。内部审计是风险管理要素，其工作重心将转移到通过评价企业风险管理和控制的有效性，揭示企业风险管理存在的薄弱环节，促进企业加强风险管理和增加企业价值上来。基于此，本文试图阐述企业风险管理与内部审计的内在联系，内部审计在风险管理中扮演的角色，提出加强企业风险管理的建议。     

拿什么来留住核心员工

在市场竞争日趋激烈的环境中,面对各种机会的增多,面对更好薪酬待遇的诱惑,核心员工的流动越来越频繁,如何留住企业核心员工,是企业人力资源管理必须面临的新课题。     

“账”痛留给了谁——施工企业应收账款的管理

面对建筑业强手如林的竞争局面,施工企业为了扩大市场占有率,不得不面向业主提供信用业务,拓展市场的同时也增加了企业的财务风险,业主拖欠企业账款越来越多,回收的难度也越来越大。本文对该问题进行深入探讨,以助企业在市场打拼的同时,管好“钱袋子”。     

加强资本运营 实行多种经营

在市场经济条件下,短缺经济正转向供需平衡或供大于求,企业的发展越来越受到市场的制约。买方市场已经初步形成,市场竞争越来越激烈。市场越来越看重高质量、多品种、名牌、低成本、规模经济的企业和产品,那种靠粗放型、高消耗、低质量、高成本来维持生产经营的企业将越来越受到市场的严峻挑战,越来越难以为继。在这种严峻的形势下,哈尔滨电信开发股份有限公司,则取得了较为显著的成绩。我们的“资本运营、多种经营、量力而行”的方针,具体体现在如下几方面的经营策略上。     

我国企业管理中诚信制度建设问题与对策

随着社会经济的发展,企业在市场中竞争越来越激烈,诚信逐步成为企业立足之本。企业管理中诚信制度建设越来越受到重视。经济与科技的迅速发展导致企业之间的竞争越来越激烈。良好的企业形象是企业可持续发展的前提,企业管理过程中需要全面分析诚信制度建设问题,不断优化制度结构,提升制度建设监督水平,为企业综合竞争力提升具有重要作用。诚信形象在企业管理中发挥越来越重要     

上市,理智看利弊

＂上市＂,即首次公开募股（Intial PublicOfferings,IPO）,指企业透过证券交易所首次公开向投资者增发股票,以期募集用于企业发展资金的过程。一家企业的上市,也就意味着这家企业投身进入资金流动的资本市场。纺织行业＂上市＂现状数据显示,目前有近百家纺织服装企业排队等候在资本市场的门外,希望实现上市。     

经济全球化浪潮考验中国知识产权保护

一、经济全球化的时代背景20世纪80年代以来，经济全球化一词的使用频率越来越高。世界货币基金组织（IMF）认为，经济全球化是一个历史的过程，它是人类革新和技术进步的结果。它是指世界经济日益增加的一体化，尤其是通过贸易和资金流动带来的一体化，有时也包括劳动力和技术的国际流动带来的一体化”。经济全球化，意味着资金、技术、劳动力等生产要素在全球范围进行配置，意味着任何一个企业不仅需要面对国内企业的竞争，而且需要面对国外企业的竞争，也意味着当今任何一个国家都无法自外于国际市场，无法自外于外国政府为谋求其自身利益而施加的种种压力。     

如何培育和发展企业内部劳动力市场

一、企业内部劳动力市场的特点 1、企业内部劳动力市场的最大特点是市场化程度较低。首先,企业为了保持其内部生产的稳定性和连续性,必须对劳动力的流动方向作出一些约束性规定;其次,由于目前国家不允许企业将富余职工大量推向社会,因而企业在劳动力市场配置上主要采用内部调整的方法;再次,工资机制欠市场化,由于行业之间     

进退之间，揭示上市的含义

资本市场归根到底是一个资源优化配置的场所,只有好企业才能够获得投资者的青睐,才能筹措到发展资金;而那些经营不好的企业则要么退市,要么倒闭,从而使资金向生产效率最高的企业流动。这才是资本市场存在的意义     

人民币升值背景下中国企业发展国际市场策略研究

随着我国改革开放的深入,中国企业在国际市场上地位越来越重要,面临问题也越来越多,人民币升值是其中最重要也是影响最大的问题之一。文章回顾了人民币汇率改革的历程,分析了人民币升值对我国企业的影响,在此基础上,从国际市场进入策略、国际营销策略、成本管理和财务管理等四个方面研究了我国企业如何开拓和发展国际市场,并提出了建议。     

施工企业思想政治工作创新初探

我国加入世贸组织以后,施工企业面临着越来越严峻的考验,建筑市场竞争越来越激烈。为了企业的生存与发展,就必须不断创新管理,提高自身素质,以防范市场风险,实现可持续发展。这就要求思想政治工作必须自我改进,提高层次,建立与之相适应的管理机制,以推进企业的全面发展。在市场     

企业内部市场:理论、要素与变革趋势

本文认为,科层制和内部市场正在走向融合,企业内部市场也在发生变化,其边界越来越模糊,企业过去按纵向集成价值链构建的内部市场与战略联盟和按价值网络或价值星系构建的内部市场也正在融合。本文对内部市场的理论进行了分析与考察,探索了构建企业内部市场的要素与变革趋势。     

以合同为基础的联合

联合体各方是由联合体协议或合同联结在一起的合伙合同关系,联合体内部之间权利、义务、责任等问题需要以联合体各方订立的协议或合同为依据,按照协议或合同的约定分享权利、分担义务。目前建设市场全球化程度越来越高,工程建设项目投资规模越来越大,对专业技术水平的要求也越来越高,数家建筑企业组成联合体,以联合体的名义对某一工程进行投标,越来越成为填补企业资源和技术缺口、提高企业竞争力以及分散企业经营风险、适应当前市场环境的一种良好方式。虽     

渠道下沉:避免在下沉中沉沦

鉴于一线市场生存环境越来越艰难,许多企业不得不考虑把渠道下沉,进军二三级市场。但企业如果没有做好充分的准备,一不小心就可能在渠道下沉中沉沦。进抑或不进,服装品牌企业不得不慎重抉择。     

世界医药市场的结构变化与制药产业的收益基础

当今全球医药市场正处于前所未有的、巨大的结构变化之中.一方面,引领着国际医药市场成长走势的先进国家市场变得迟钝,另一方面,新兴国家医药市场急速成长,以先进国家为中心的制药企业活动舞台正向着全球在逐步扩大.小分子药品中的重磅炸弹相继失去了专利保护,以新的创新技术为基础的生物医药制品显得越来越重要,许多制药企业随着这类药品的引进而在新领域的投资也越来越活跃.