用人单位是否可以拖延订立劳动合同

案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘,公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同,试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格,宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？     

农民工签订劳动合同应注意以下几个方面

1．试用期应包括在劳动合同期限之中。农民工进城务工,用人单位应当依法与农民工签订劳动合同,双方可以在劳动合同中约定试用期。根据法律规定,     

能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同

案例：2006年5月,田某与某公司签订了劳动合同,合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地县城。田某也确实是一直在公司总部上班。不久前。公司忽然通知他变更工作地点,从下月开始到位于某集镇的公司分部上班。通知中还说,如果田某拒绝调动．就解除劳动合同。请问,员工拒绝调动,用人单位是否有权解除劳动合同？     

用人单位的规章制度是否都具有约束力

案例：王莱是莱国有企业职工，2004年3月，与单位签订了5年期劳动合同。2005年3月。王莱与朋友外出办事。向单位请假7天．20天后回厂上班。人事主管部门认为，王莱超过假期13天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满10天应予除名，以厦时旷工职工处以标准工资15％罚款的规定．应予除名并处罚款，报经理同意后。正式作出决定。王莱不服。单位依据自己的规章制度作出上述处罚合法吗？     

劳动合同是否可以找人代替履行

案例：家在农村的章某在部队时学会了开车，后采章某从部队转业到北京，与某出租汽车公司签订了3年的劳动合同。合同中对员工的工资、保险、医疗及每月向公司缴纳的运营费等都作了规定。章某工作认真，连续两年被评为公司的劳动模范。在劳动合同差两个月就要到期的时候，章某凌定改行和自己的妻子一块经营一个商场。由于开业在即，妻子一个人忙不过来，章莱想到找一个代代替自己开车，自己去忙筹办商场的事情．于是就请原采的一位同事来开出租车。直到劳动合同期满时．此事才被公司领导发现。公司领导认为，章某未经公司允许，擅自让他人顶替运营，违反了劳动合同。应向公司承担违约责任。但是章某认为自己为了避免让公司和自己的经济利益都受到损失，才私自找人顶替了自己。事实上公司的利益没受到任何影响，因此，自己不存在违约行为。章某的认识对吗？     

用人单位可以裁减人员吗裁减人员要经过哪些程序

为了保护劳动者的劳动权,《劳动法》第29条规定在下列情况下用人单位不得解除劳动合同：(1)劳动者息职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况是因为务工者所从事的工作对身体造成了损害．用人单位完全有责任对他的工作和生活进行特殊照顾,所以不得解除劳动合同。     

签订劳动合同须注意九大事项

受金融危机影响．有些企业为降低用人成本而有意侵害农民工的合法权益。因此,农民工在签订劳动合同时要特别注意,谨防合法权益受到侵害。一、仔细了解情况,拒签不知情合同。《劳动合同法》规定,用人单位招聘劳动者时．应当如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。     

试用期已满用人单位是否可以单方面延长试用期

案例：外来务工人员王某是北京某商场的营业员。2003年1月，王某与该商场签订了两年期限的劳动合同。合同期满后。在合同内容不变的情况下，2005年1月合同期限届满后王某继续到商场上班，商场也没有提出续签劳动合同．王某也未过问。2005年3月．商场以劳动合同早已经到期为由终止了王某的劳动合同．并从4月份起．公司停发了王某的工资。王某力争无果．遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同。由公司补发其被停止工作期间的全部工资。商场的做法合法吗？王某的请求能够得到支持吗？     

劳动合同的终止和解除有何不同？

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定。发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一,劳动合同约定的期限届满;     

浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别

一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定．以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动,雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用另一方提供的劳动并为此而支付报酬的协议。     

劳动合同中“三年内不准结婚”的条款有效吗

2005年9月,我应聘到某公司工作,并签订了为期5年的劳动合同.合同中除依法约定了劳动报酬、劳动时间、社会保险等内容外,还约定三年内不准结婚,否则劳动合同终止.     

竞业禁止合同应注意的问题

为了保护用人单位的合法权益不受侵害,保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用,我国劳动法第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项.