新密:聚众冲击质监局触法

洗浴中心的锅炉不合格,被质监部门拆除后,洗浴中心的老板找人围堵质监局大门,并索要3万元"赔偿款".郑州市检察院向媒体通报,郑州市上街区法院审结了这起案件,洗浴中心老板和另外一名涉案人员,分别因聚众冲击国家机关罪被判刑.     

连民心接地气——河北省平山县质监局开展驻村帮扶工作侧记

"驻村工作不是搞花架子,而是要实实在在地为村民办几件像样的事,只有把自己当做村里的一分子,急群众所急,想群众所想,才能让驻村工作取得实实在在的效果."这是平山县质监局驻村工作小组民情日记上的一句话. 平山县大吾乡西荣村地处平山县滹沱河南岸,东距乡政府2公里、距沙东路2.5公里,距县城18公里.全村184户,人口676人,村民以种养业收人为主.平山县质监局驻村工作组开展工作以来,坚持以"六个目标"、 "八项任务"、 "十项实事"为出发点,为西荣村解决难题,助其发展.该局局长杨连树认为,坚持开展干部驻村活动,就是要让干部"接地气",牢固树立为群众服务的意识,打好农村扶贫攻坚战,激发农村的发展活力.     

也谈用人之道

"用人之道",老生常谈.古今中外,对于如何"选人、用人",案例不胜枚举. 老子有言:"善用人者为之下."也有人说:"善用人者得‘天下’." "为之下"和"得天下"是什么关系?"为之下",就是为人"谦下",不狂妄,不自大.所谓"天下"又有广狭之分.广袤疆土是"天下",拔尖领域是"天下",企业市场也是"天下".自身谦逊,才能得到无数英雄的认可、追随,为之奋战,从而同心协力开出一块"江山",打出一片"天下".     

好作风出战斗力——河北省沧州市质监局加强作风建设的实践与经验

作风建设是一个常抓常新、永无止境的课题.近年来,河北省沧州市质监局领导班子通过领导带动、制度促动、上下联动,干部队伍作风明显好转,精神面貌焕然一新,并连续两年在全省系统群众满意度测评中名列前茅,被上级评为"实绩突出单位". 好作风是带出来的 "‘火车跑得快,全靠车头带’、 ‘上梁不正下梁歪’等等俗话,都说明一个地方、一个单位领导尤其是一把手带头对做好各项工作的重要性,在转变作风上也不例外."沧州市质监局局长宋忠秋说,"领导干部提倡什么,反对什么,自己的作风怎么样,对一般干部起着潜移默化、引领示范的作用.     

传承接力擦亮名片跳水世界冠军与汕头这座城的不解之缘

早在1981年,来自汕头的李宏平在第二届世界杯跳水比赛中获得金牌,成为中国第一个跳水世界冠军,开启了汕头跳水运动的辉煌时代.40年来,汕头跳水事业人才辈出,世界冠军不计其数,跳水运动成为这座城市的"金牌名片".如今,随着谢思埸再攀高峰,作为输出基层跳水人才的"摇篮",汕头又一次引发各方关注和热议.     

拉动质量的“三驾马车”——浙江省绍兴市质监局“质量强市”建设招招落地

浙江绍兴,一个既有宽度又有深度的城市,绍兴质量也继承了城市的特点,已经从大制造走向了精制造.在浙江,绍兴制造已经连续四年获得"黄色领骑衫",产品质量监督抽查合格率连续4年居全省首位,同时也是浙江省唯一一个无区域性重大质量问题被挂牌督查的地区. 绍兴质量是如何"打造"出来的? "可以说是质量强市的建设将全市产品质量推进了‘转型提质’的时代."绍兴市质监局相关负责人说.     

莫让"按规定办"捆住基层干部手脚

笔者下乡,与驻村第一书记聊天中得知,村里一个贫困户房子被雨水冲坏,经常"外面下大雨,屋里下小雨",被褥长期用塑料布盖着.这位第一书记多次向上级请示,协调维修这家人的房子,但得到的回复总是"按规定办".后来,这位驻村第一书记一次次找到县里,才为村民申请到维修指标.一番折腾后,他感慨道:规定是死的,但人是活的,一句"按规定...     

寿比南山是几何

在电视连续剧《康熙王朝》的主题歌中,康熙大帝仰天展歌:"我真的还想再活五百年,我真的还想再活五百年……".生命对于每个人只有一次,而且又是那么短促!因此,封建社会皇帝称"万岁",皇后称"千岁".老百姓过生日常用的祝福语也是"健康长寿"、"寿比南山"等等.     

管理角度的转向--企业文化管理方式中"人"的突破

企业管理的核心是人,怎样管理人才能更好的为企业服务是整个企业管理发展史研究的主要脉络.企业文化管理理论的提出,是管理思想史上的一次变革.许多管理学者认为,这一变革的主要贡献在于对人的新理解,把人看成是"复杂人","管理人",而不是单纯的"经济人","社会人".本文认为,其重大的突破在于:管理角度的转向,它不再把人仅仅看成是提高生产率的手段,而是提出了"让人得以发展是管理的目的,实现企业目标仅是一个结果"的思想.正确理解这一内涵,对于我国成功的运用企业文化管理方式起着非常关键的作用.     

科学谋划促发展 积极作为铸金质

张国德,1983年入伍,2006年任福州市质监局副局长,2009年4月调任宁德市质监局党组书记、局长。获福建省质监局"嘉奖"两次,2011年记"三等功"一次。"成功者先计于始",这是宁德市质监局局长张国德的工作信条。2009年赴任后,他在最短的时间内走访调研了所有县级质监局和直属单位,摸清了宁德质监系统的"底细",明确了发展方向,克服经济落后等重重困难,提出了"围绕特色做文章,力求先行谋发展"的发展思路,并要求干部"当好宁德人,干好闽东事",     

扎实做“功课”——河北省保定市质监局实施质量兴市战略之路

质量是经济发展的基石,是社会健康发展的重要保证。保定市将质量振兴战略作为建设"京畿强市、善美保定"的强有力抓手,深入实施名牌战略,启动市政府质量工程,开展群众性质量管理活动,推进企业质量信用体系建设。保定市质监局局长郭宝忠说,品牌是质量信誉的标记。古话说"没有梧桐树难招凤凰来",好的品牌好似一个地方的梧桐树,有了这棵大树,才能招得投资来。名牌战略的实     

演绎“鱼水关系”

一边仔细听,一边在笔记本上记着重要内容.在河北省井陉县南陉乡南陉村的培训课堂里,村民贾福祥的状态很像认真听课的学生.截至目前,石家庄市井陉县质监局结合工作职能、利用农闲时节,已经为当地农民群众举办了两期关于识别肥料、农药包装标识,鉴别农资产品真伪方面的学习班.参加学习的农民群众达180多人. 这是石家庄市质监局扎实开展党的群众路线教育实践活动的一项重要举措."鱼水关系"是党和群众关系的形象比喻,演绎好这个关系,做到帮扶而不扰民,从根本上给群众解难题,助力当地经济发展,质监形象才能有口皆碑,党的群众路线教育实践活动才能做到不虚、不空.     

浅议绩效考核在管理中的"鞭子"角色

一日,与朋友闲聊,交谈中,他一口一个"工作累",一口一个"压力大",整个人一副疲惫不堪的样子,让人好生同情.细问才知道,他时刻被一条鞭子抽着,而这条鞭子,就是他所供职公司实施的绩效考核和末位淘汰制度.他说,这个制度已经让很多人失去工作了,如果自己不努力做,不多创造业绩,也许下次该走的,就是我了.     

旗号

古时标明军队名称或将领姓氏的旗帜,称作"旗号".而今,"旗号"一词已被用来比喻某种名义.而借用某种名义行事的人,又被称为"打着某某旗号".无数事实证明,打着某种旗号行事的人.十有八九是为了靠那旗号来蒙骗他人,以达到某种目的.     

"不翻",愚公故里的原始味道

河南省济源市是成语"愚公移山"典故的发源地.在"愚公故里",有一道民间美食特别有名,不仅仅是它的味道好,还因为它有个特别的名字——"不翻". 我们抵达济源市区时已是中午,正是"饭口".走在市区的街巷上,几乎随处可见"不翻"摊子.摊主烙出的"不翻",实际上是一种用鸡蛋、玉米面或小米面制作的,外形酷似清朝官帽的烙饼.一种地...     

一窗绿色满园春——太原市质监局政务窗口行政效能建设工作纪实

一位哲人讲过:"给我一个支点,我能撬起地球". 太原市质监人打造的一个高效便捷的政务窗口,能使质监各项工作的有效性提升到新的高度. "窗口也是生产力,政务窗口代表着一个城市、部门的形象,是政务环境优劣的集中体现.只有将窗口建设成政务创新的样板、便民利民的载体、展示部门形象的平台,才能提高为地方经济发展服务的质量.质监部门的行政效能建设应该是始于窗口、兴于窗口、延于检验检测、伸于监督监察,而又归于窗口".太原市质监局王中一局长的这一番话为该局政务窗口建设模式提出了一个高起点.     

国内外高科技企业的人本之道

"现代企业的竞争是人才的竞争","人"是财富的"焦点".对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人.因为企业的"财富"归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本.那么,高科技企业是如何实践"以人为本",构筑具有超强竞争力的人才平台的呢?     

征程漫漫惟有奋斗

"每个人都了不起".习近平主席在2021年的新年贺词中,用朴素、亲切的7个字,点赞了所有人,让每一个平凡的你我都看到了自己一年来全力奋斗的身影.这是点赞,也是鞭策,惟有继续奋斗,才能继续担起这"了不起".     

论文化在思想政治工作中的作用

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律,以提高人们认识世界和改造世界的能力,其出发点和落脚点都是"以人为本".构建良好的公路文化,其遵循的也是人本理念.不管是营造一流的的公路环境,制定科学的制度,还是塑造文明的形象,培养崇高的思想境界,其根本目的就是关心人、爱护人、引导人、激励人,化消极因素为积极因素,最大限度的发挥和调动人的主观能动性.加强公路文化建设,就要融入思想政治工作全过程,才能发挥文明建设的优势.     

国内外高科技企业的人本之道

"现代企业的竞争是人才的竞争","人"是财富的"焦点".对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人.因为企业的"财富"归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本.那么,高科技企业是如何实践"以人为本",构筑具有超强竞争力的人才平台的呢?