论激励机制在学生干部队伍建设中的功效研究

学生干部队伍建设是学生教育、成长与管理的基础性工作之一,在学校人才培养的各个环节发挥着不可替代的作用。激励机制是管理机制中的一个重要手段,如何进一步改善现有的学生干部激励机制,充分调动学生干部工作的主动性和积极性,不断提高学生干部队伍建设的功效,本文从学生干部队伍建设的意义入手,阐释了现有激励机制的特点,对相关误区进行了分析,提出了完善学生干部激励机制的相关路径。     

学生干部队伍建设的实践与思考

学生干部的工作质量直接影响学校学生工作的水平。针对学生干部工作经验不足 ,难以处理工作与学习的关系等现象 ,应合理定位学生干部队伍建设目标 ,强化学生干部的政治理论素养 ,严把学生干部的选择、使用、培养和考核关。     

完善在校大学生学生干部队伍建设的思考

学生干部是活跃在大学校园的一支生力军,他们是架构在学校与学生、教师与学生之间的桥梁和纽带,是学生集体建设的核心,为了能更加积极、有效地做好班级建设工作,迫切需要培养一支政治素质过硬、工作能力突出、学习成绩优秀的班级干部队伍作为辅导员工作的得力助手。因此,我们必须认识思考如何能够完善学生干部队伍的建设。     

加强高职院校学生社团干部队伍建设的思考

学生社团建设是校园文化建设的内容之一,学生社团的发展壮大离不开一支德才兼备的社团学生干部队伍。当前高职院校的社团学生干部选拔机制不够完善,忽视对社团干部的培训,社团学生干部对专业知识学习不够重视,知识创新能力有所欠缺,对社团学生干部的激励机制不够完善。因此,高职院校的社团学生干部队伍建设中应完善选拔考核机制,并注重对其的培训,社团干部应加强专业知识的学习,提高工作的创新能力。     

浅谈高校学生干部能力培养的二元性

高校学生工作是高校贯彻党的教育方针,培养＂德、智、体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人＂的关键环节,是学校整体育人工作的重要组成部分。高校学生干部是联系学校和学生、老师和学生的纽带,是学生工作的重要力量。对学生干部的培养,面临着管理能力和专业能力两方面的培养,即二元性。在培养和管理中处理好二者的关系,方能建设一支稳定而强干的学生干部队伍,充分发挥其先锋与桥梁作用。     

高职院校学生干部综合素质提升策略研究

要做好高职院校学生思想政治引领工作,抓好学生干部队伍建设是其重要环节之一。但是在工作实践中发现,高职院校学生干部群体在政治素质、道德素质、能力素质等方面还有诸多不足,不能很好地发挥示范引领作用,朋辈教育效应存在缺失现象。为此从社会、学校、家庭以及学生个体4个维度,探析高职院校学生干部综合素质不足的原因,并给出相应的提升策略。     

浅谈新时期高校学生干部队伍建设

高校学生干部既是受教育被管理的对象，也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者，是学校做好各项工作的重要力量。他们不仅在学校教育管理、学风建设中起着十分重要的作用，而且在“自我教育，自我管理，自我学习、自我成才”中，也起着至关重要的作用。因此，必须重视高校学生干部队伍的建设。这就需要经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用，才能适应形势下所要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

高校学生干部现状调查——以四川某高校为例

高校学生工作是学校整体教育的重要组成部分,学生干部作为当中的骨干力量扮演着不可替代的角色。通过问卷调查的方式,我们对四川某高校的学生干部队伍进行了抽样调查,结果表明,该校学生干部在角色的自我认知、工作能力和工作方法、工作环境以及机构和人员设置上存在不同程度的优势和挑战。针对这些问题,在报告的最后我们提出了相关的建议。     

以科学发展观为指导,促进学生干部队伍建设

高校学生干部是学校开展学生工作的桥梁和纽带,是搞好各项学生工作的中坚力量,是有效开展学生思想教育和行为管理工作的得力助手,也是未来社会后备干部的重要人才资源库.我们应该从培养社会主义建设者和接班人的高度,从巩固执政党地位、完成党的历史任务的高度,以科学发展观为指导,认真分析和研究新形势下高校学生干部队伍成长规律,把握成长中出现的新问题,努力打造一支素质高、能力强的学生干部队伍.     

论高校学生干部队伍建设

高校学生干部队伍建设,是高校学生思想政治工作和管理工作的重要组成部分.切实提高学生干部的综合素质,以学生干部队伍素质的提高带动整个大学生群体素质的提高,从而更好地实现高校人才教育培养目标,既是全面实施素质教育的需要,也是当前高校育人工作的重要内容.     

合并院校的干部队伍建设研究

合并院校干部队伍建设一直以来是一个比较棘手的问题,不仅关系到学校的平稳过渡,而且对于促进学校的融合和发展也具有举足轻重的作用。本文从合并院校干部工作应遵循的基本原则着手,系统分析了深入开展合并院校干部工作的制度平台,并在此基础上,进一步探求符合合并院校实际的干部管理新模式,为合并院校加强干部队伍建设提供了一些新思路。     

关于高职院校学生管理工作的几点思路

学生管理工作是学校的重要工作之一.本文分析了高职院校学生的现状,提出了加强学生心理健康教育、重视"两课"教育、重视学生干部队伍建设和充分发挥全体教职员工在学生管理工作中的作用等几点思路.     

对加强高校学生干部队伍建设的探讨

高校的根本任务是培养德、智、体全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。学生管理工作是实现这一目标的重要保证。要做好学生管理工作,不仅需要一支高素质的专职政工队伍,还需要建设一支优秀的学生干部队伍,特别是在高校扩招以后,在校生人数急剧增加,学生干部成为学生管理工作中一支不可缺少的重要力量。因此,我们必须针对当前形势下的高校学生干部工作进行调查分析,有目的地加强学生干部队伍的培养和建设。     

新时代高职院校干部队伍建设问题与对策研究——以L职业技术学院为例

新时代高职院校干部队伍建设是学校党的建设工作的重要组成部分,是学校稳定发展的政治基础,对提升学校自身的管理水平和核心竞争力有着重要的意义。当前,L职业技术学院干部队伍建设存在年龄结构不够均衡、储备不足、综合素质亟待提升、建设机制不够健全等问题。对此,该校应采取优化班子结构,提升履职能力,培养后备力量,加强干部培训,激励干部担当等对策,促进干部队伍建设,进而提升办学力量。该校的思路和做法对于高职院校干部队伍建设具有一定的启示作用。     

浅谈高校学风建设与学生干部培养

学风建设是高等学校改革和发展中一个永恒的主题。优良的学风有助于学生干部的培养,优秀的学生干部队伍是形成优良学风的重要保障。文章对学风建设的内涵、意义及其与学生干部培养二者之间的关系等进行了论述。     

高校学生干部的选拔与配备

随着社会的发展与进步,学校环境开放性的扩大,大学生的自立意识、主体意识在不断地增强,思维越来越活跃,思想更加丰富。要与时俱进地做好学生的思想教育和管理工作,除发挥全体政工人员和管理人员的积极性外,还必须主要依靠学生自己的力量,培养学生的自我管理、自我服务意识。这就要求我们必须加强学生干部的队伍建设,掌握学生干部的选配原则,建立一支强有力的学生干部队伍,才能达到较好的管理效果。但在我们的实际工作中,常常遇到这样的情况,选配好干部后,拿到实践中去检验,又往往觉得不如人意,工作起色也不大,究其因,主要是没有很好地掌握以下几条选配原则:     

如何发挥高校学生干部队伍的作用

高校学生干部队伍是一支不可缺少的重要力量,在学校教育与管理工作中发挥不可替代的作用。应对学生干部加强教育、管理、培训,充分发挥他们的骨干作用。     

加强高职院校学生干部管理切实提高学生管理工作效率

由于生源质量的参差不齐,高职学院的学生管理工作遇到了新瓶颈,本文主要分析了目前高职院校中学生干部存在的问题,提出了学生干部的培养方法和管理机制,以加强学生干部队伍管理为抓手,来强化学生干部队伍的表率作用,进而有效提高学生管理工作效率.     

加强和改进高校学生干部队伍建设的实践与探索

高校学生干部队伍的建设既关系到高校有效开展思想教育和行为管理工作的成效,还关系到为未来社会提供合格、优秀后备干部的问题。对此,作者在长期从事学生思想教育和行为管理工作的实践基础上提出三点探索意见:一、严把学生干部“入门”关,是组建高素质的学生干部队伍的基础和前提;二、加强培训和指导,确保学生干部队伍整体素质的平衡与连续;三、与时俱进优化机构、加强监督和管理,确保学生干部健康成长、成才。     

新时期高校学生干部的现状分析及对策思考

作为高校学生队伍中的一个特殊群体,高校学生干部肩负着重要责任,他们在高校日常工作中发挥着重要作用。但在新形势下,高校学生干部队伍自身发展和高校的学生管理工作皆出现了一些新情况和新问题,并对高校的教育管理、校园文化建设等工作产生了一定影响。现对新时期高校学生干部的重要性及其现状进行分析,并对一些问题提出解决对策,以期能够更好地推进新时期高校学生干部的培养工作。