新形势下加强与改进干部教育培训问题探讨

当前的干部教育培训虽然取得了巨大的成绩，但是由于思想上重视不够，在组织规划、机构建设、制度落实等方面存在许多问题，严重地制约了干部教育培训的开展和培训质量的提高。要适应新形势下干部培训的要求，必须创新体制，整合资源，加大投入，改革教学和管理方式。     

加强新时期税务干部教育培训工作

一、新时期税务教育培训工作的总体思路 科学技术与税收事业的迅猛发展,揭示以税务培训为中心的理念和视培训质量为生命的观念.更好地做好新时期税务教育培训工作,应当遵循"一二四五"的总体思路,即增强一个观念,坚持两个原则,走出四个误区,抓好五项工作.     

浅谈新形势下创新干部教育培训

新时期新形势对干部教育培训工作提出了新的要求,以干部教育培训为背景,简述了当前干部教育培训的现状,指出当前干部教育培训存在的一些问题,并谈了创新干部教育培训的意义,最后提出从常态化、信息化、项目化、服务化和机制化等方向创新干部教育培训工作和探索问题如何解决的途径.     

秦皇岛港务集团公司大力开展职工教育培训工作

2005年以来,职工培训教育完成18204人次,全员培训率为100.4%。其中:干部培训1428人次;工人技术培训5127人次;资格性岗位培训5418人次;管理知识培训1132人次;安全质量培训4082人次;继续教育449人次;计算机应用培训505人次;学历教育384人。这些培训为港口运输生产、提高职工素质奠定了良好基础,为集团公司实现新的跨越提供了智力支持。一、强化岗位技能培训,培养实用性人才。根据职工岗位特点以培养学员独立获取知识能力、创造性思维能力和分析实际问题能力为目的,确定培训内容和培训方法。一年来,教育中心和基层各单位采取内培与外培相结合的…     

论干部教育培训的教学改革与师资建设

干部教育培训的质量主要源于培训机构的努力。葛洲坝党校、职培处作为葛洲坝的干部培训机构之所以在湖北省这次“你对当前干部培训工作的基本评价”中被受调查者给予80．4％的“满意”评价,且在培训内容、方式方法、专职教师教学水平等具体评价中得到具体的充分肯定性的评价,充分证明了我们这些年来狠抓教学改革、学风建设没有白费,也充分证明了这些年来我们把握并牢牢抓住了干部教育培训的“三根准绳”或教学管理的三个取向是有用的。     

论新形势下科研单位离退休干部工作

目前,我国正加速迈入老龄化社会,离退休老干部的管理问题正面临着比以往任何时刻都更加艰巨的挑战。新形势下离退休干部工作也出现了一些新问题、新动态。针对目前形势下离退休干部常见的一些问题进行了分析,并结合工作实际,提出了解决办法。     

浅析新形势下的离退休干部思想政治工作

文章论述了离退休干部思想政治工作的重要性,分析了离退休干部思想政治工作面临的新问题,提出了做好离退休干部思想政治工作的新思路。     

市场经济条件下干部教育培训的思路与方法

新时期的干部教育培训要依据社会主义市场经济的发展情况,大力推进创新工作,不断改进教育培训模式,认清市场现状,完善满足干部教育培训需求的新机制。文章针对当前干部教育培训过程中存在的问题进行分析,提出新观念、新思路、新内容,使干部教育培训事业在市场经济条件下不断适应发展的目标。     

新时期加强干部教育的几点对策

十一届三中全会以来 ,党对干部提出了更高的要求 ,同时对干部的教育也采取了一系列积极有效的措施 ,使干部的整体素质有了明显的提高。干部教育总体上是卓有成效的 ,但是仍存在着一些不容忽视的问题 :1 .忽视干部教育的重要性。在经济建设的大潮中 ,一些党的干部甚至组织 ,热心     

干部,职工教育培训工作意义重大

伴随着市场经济的深化和知识经济的兴起,国内的经济形势己经发生或正在发生十分深刻的变化。面对市场竞争的空前加剧,人力资本和企业文化,在企业发展过程中的决定作用日益突出,促使我们必须重新思考经营战略,再造企业的核心竞争力。教育和培训作为开发与发展人力资本的     

应用远程教育开展干部培训工作初探

计算机信息网络的迅速崛起，正在给教育和培训领域的发展注入新的活力，带来前所未有的发展机遇乃至培训方式和思维方式的深刻变革。而远程教育作为现代教育发展的主流和方向，将成为干部培训工作顺应时代潮流和提高干部队伍整体素质的必然选择。     

加强干部教育培训工作的对策和思考

新颁布的《干部教育培训工作条例》着眼于推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化,是干部教育培训工作必须遵循的基本规章.胡锦涛同志就加强干部教育培训工作作出重要指示,强调要加强干部教育培训工作,最重要的是要联系实际创新思路,加强培训求实效,不断探索干部教育培训工作的新方法新途径,不断增强教育培训工作的针对性和实效性,不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力.     

浅论高校图书馆员的教育培训工作

文章分析了知识经济时代人才和人的能力建设是社会发展的必然要求。因此 ,加强高校图书馆队伍的能力建设必须重视教育和培训。强调了观念更新教育、信息素质教育、智力素质提升教育及培养的途径和方法。     

以科学发展观为统领 扎实推进干部培训工作

按照苏州吴中区委深入开展学习实践科学发展观活动的部署、要求，在区学习实践领导小组的帮助下，区委党校严格按照科学发展观的学习安排，在精心组织、认真学习的基础上，按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求，通过征求服务单位意见，深入镇、村调查研究，对党校近几年的干部教育培训工作情况作了全面分析、研究和检查，     

干部教育培训体制创新研究

大力加强干部教育培训,不断创新干部教育培训机制体制,努力建设一支高素质的干部队伍,是实现党和国家经济、社会、文化发展目标的关键。当前干部教育培训体制机制普遍存在着形式老旧、内容单一、缺乏针对性、缺少竞争激励等问题。必须通过内容更新、机制创新、体制革新等方法,促进干部培训工作更好地适应当前形势的发展。     

浅谈新形势下的干部档案的使用价值

干部档案工作是直接为干部工作服务的。干部档案使用价值的高低，影响和制约着干部工作的开展。目前，干部档案的使用价值不高，与干部工作衔接不紧，进而影响新时期干部人事制度的改革。因此，有必要对新形势下干部档案的使用价值进行研究和探讨，掌握其规律，提高使用价值，使干部档案工作更好地为干部人事制度的改革服务。     

浅谈在新形势下努力提高纪检监察干部适应工作需要的能力和素质

纪检监察干部肩负着党和国家的纪律检查和行政监察重任。面对新形势,新任务,新要求,纪检监察干部必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质,努力提高适应工作需要的政治鉴别能力、学习实践能力、服务大局能力、执纪办案的能力和拒腐防变能力。     

浅谈在新形势下努力提高纪检监察干部适应工作需要的能力和素质

纪检监察干部肩负着党和国家的纪律检查和行政监察重任.面对新形势,新任务,新要求,纪检监察干部必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质,努力提高适应工作需要的政治鉴别能力、学习实践能力、服务大局能力、执纪办案的能力和拒腐防变能力.     

高校学生干部工作满意度的调查报告

对全国五个地区高等院校的部分学生干部进行工作满意度的调查,发现不同地区、类型、任期的学生干部工作满意度存在显著差异,不同性别的则不显著,组织的领导力和价值观对工作满意度的单独解释量最大,而学生干部工作与个人生活的平衡对工作满意度的贡献最大。最后,在探讨地区差异、类型差异、任期差异、多元回归结果的原因的基础上,提出针对性的改善建议。