营造强大磁场广纳天下贤才——春兰集团实施人才战略纪实

春兰集团首席执行官陶建幸说：“企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,谁能在人才战略上领先一步,谁就能在激烈的竞争中占据主动。”近年来,春兰勇立市场潮头,大力实施具有春兰特色的人才战略,依靠人才优势带动春兰持续、稳定、健康地前进。 营造磁场广纳贤才 几年来,春兰根据商场的变化,制定出相应的进入制度,采取灵活的方法和优惠的政策,利用网络等高科技手段,在全国著名高校如北京大学、清华大学等招聘优秀毕业生。同时,春兰还多方出击,有的放矢,招来许多业务能力强、实践经验丰富、企业急需的高级管理人才和科技人才。 …     

人才在乡镇企业中的决定作用

党的十五届五中全会《建议》指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”开放的绍兴乡镇企业发展迅猛,到1999年乡镇企业总产值达2030亿元,正是“五分天下有其四”。实践证明,开发人才资源,培养、吸引和用好人才,是乡镇企业发展的重要动力。     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障，并且，农村人才已经成为发展“两高—优”农业的中流砥柱。因而，必须全方位地推动农村人才资源开发。     

企业创新人才的开发与管理

企业创新能力 ,包括知识创新和技术创新能力 ,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素。企业创新能力的提高是一个系统体系 ,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成 ,而人才开发机制是企业创新体系的核心。企业创新的第一资源是智力资源 ,拥有智力资源的是人才。在知识经济时代 ,企业人才资源开发与管理的主体是具有市场竞争能力的高科技产业化的复合人才群体 ,包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。提高企业的创新能力 ,必须首先建立和完善…     

以史为鉴话人才

选用人才是一项专门的学问。自古以来,中国的统治者们把选才用人这门学问称之为用人之道,可见其重要性。何为人才何为人才?这是在选才用人过程中必须加以重视的一个根本问题。人才是指在一定社会条件下,能以其创造性劳动,对社会发展、人类进步做出较多贡献的人。由于人与人之间的差异性,人才也可区分成不同的层次,例如:高级人才、中级人才和一般人才。不同层次的人才所发挥的作用也不尽相同。漫漫历史长河中,之所以有那么一些人士被历史记载下来,彪炳千古,正是因为他们在推动历史发展的过程中,发挥了较大的或巨大的作用。发现人才之道人才资…     

浅析企业人才价值的实现

在分析人才与人力二者关系的基础上,阐明了人才资源开发的三个环节,以及如何形成有利于人才价值实现的四种机制。     

面对新世纪的管理教育与培训

科学技术突飞猛进的发展和经济全球化进程的加快,使国际竞争日趋激烈、日益严峻。党中央适时地提出了实施科教兴国战略,为我国在新的世纪里提高综合国力和国际竞争力,指明了前进的方向。科教兴国必然包括管理教育在内。     

西部地区人才资源开发要着重抓好七项工作

（一）明确指导思想和目标任务。西部人才资源开发的主要目标任务是：从西部经济社会发展和人才状况实际出发,积极社会主义市场经济条件下人才资源开发的新思路,新机制,新办法,要立足当前,着眼长远,坚持政策支持与发挥市场机制作用相结合,宏观指导和专项支持相结合,充分发挥现有人才作用与引进人才,智力相结合,西部自主开发为主和东部大力支援相结合,稳步增加数量,着力提高质量,深化改革,调整结构,创新体制机制,创造有利于培养,吸引,使用人才和鼓励各类人才在西部创业的良好环境,逐步建设一支素质较高,结构合理,规模发的西部人才队伍,争取到2005年,人才总量由现在的1100万人增长到1500万人,每万人口拥有人才由目前的320人提高到420人,专业技术人员从760万人提高到1000万人,其中中高级人才比重明显提高,使人才队伍与西部经济社会发展相适应。     

广西崇左市人才开发模式研究

人才是最重要的资源。全球经济、知识经济、市场经济说到底就是人才经济。本文分析了广西崇左市人才开发现状,指出崇左市在人才开发上具有一定的区域竞争力,但经济基础较薄弱、对人才的吸引力不足,聚才平台较为缺乏,人才总量不足、布局和结构不够合理,缺乏合理的人才评估机制等因素制约了人才的发展;提出以经济发展带动人才开发、扩大聚才平台、优化人才结构、坚持绩效导向原则等对策,以促进崇左市人才开发的持续发展。