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六年前的夏日,北京大学EMBA面试现场.面对主考官,我信心满满.
我简单介绍过公司情况后,主考官发问:“公司成立六年多了,为什么规模没有做大?”
我:“不想做大.”
主考官:“为什么不想做大?”
我:“我觉得做大了没有什么意义,我的人生信条是:赶路不忘看风景!”
十五分钟的面试转瞬即逝,主考官问最后一个问题:“通过这次面试,现在想把公司做大吗?”
我:“不想.王均瑶三十八岁留下三十八个亿毫无意义!”
其实当时我的公司已是当地期刊和会展广告界的NO.1,只是比起面试竞争对手动则上亿资产的“大咖”们相比不在一个重量级.既然北大的校训是“兼容并包,思想自由”,我何不另辟蹊径? 相似文献
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近期,积极财政政策是否应该淡出的问题引起人们广泛的关注。我认为,积极财政政策不宜长期实行,但现在还不宜淡出,我国目前要继续实施积极财政政策,保持相当力度并做必要的调整,努力培育和扩大内需,这是由我国经济发展的形势和目标决定的。 相似文献
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王光家 《广西质量监督导报》2003,(1)
一只兔子说它不想死,并畅述了71种不想死的理由,在它面前的猎狗听烦了,说:“你再对我说71个你不想死的理由,都帮不了你,现在你要么想办法从我嘴下逃掉,要么你服从命运好了。”犤每一个企业恐怕都有一个强有力的对手,既然是对手,他就永远离自己不远,时常威胁自己,也可能激励着自己。如果这时候这企业若是像那只兔子一样总是向世人证明自己是善良、清白并且诚心诚意要为群众做实事情的,这样做并不管用,一个企业光有一颗诚心分明是承认自己在屈服。面对对手,不管下一步如何,都最好作如下选择:与其击败他不如与他并肩而行。… 相似文献
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尔经典之一:做一条完备的价值链 最近我看到一篇文章,作者认为海尔直接在发达国家建厂这种方式不是很合适,政府也不应该鼓励国内的企业这样做.他的这篇文章是从国内办厂国内销售、国外办厂国外销售、创牌还是贴牌等几个方面来讲的.这里涉及中国企业走出去应该采取什么样的策略,他比较认可的就是格兰仕和德隆.我不想针对那一个学者发表看法,但我不赞赏肯定一个(企业),就否定另一个企业,我不同意这种思维方式. 相似文献
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梁晓华 《当代经理人(中旬刊)》2005,(11)
董事长与总裁到底应该是一种什么样的关系呢?如果想从管理理论框架中找答案,真的说不清楚。商场如战场,你到底是想当兵,当将军,当元帅,还是当军事顾问?在企业中,董事长也面临着这些角色的选择。当然,我们做企业的没有一个不想当元帅。问题是没有几个不想当将军,更别说做士兵的话了。董事长的角色应该是什么? 相似文献
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企业要有更多的选择,不“做大做强”,还可以“做精做美”
拿破伦一句“不想做元帅的士兵不是好士兵”,如今在商界已经翻版为“不想做大做强的老板不是好老板。”从商学院派到江湖派,都反复引用500强的案例宣扬这样的观点:要“做大做强”。煽动得企业气血上攻,不管大象还是蚂蚁,都赫然打了出:“做大做强”的旗帜。这到底对不对呢?做大... 相似文献
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桑钧晟 《当代经理人(中旬刊)》2005,(9)
小的美丽动人(Small is beautiful), 这曾经是一句出名的广告语。小的企业不仅美丽动人,同样能基业长青。企业家永远都想把企业做大,所谓不想当将军的兵不是好兵。但企业不能为做大而做大。如果企业不能控制资本风险,那么作为一个小企业,发挥自己独特的优势,也是很美丽的。 相似文献
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企业花在人力资本上的平均开支为36%, 但是,你可否知道: 39%的人对于培训和发展不满意, 37%的人对于福利不满意, 36%的人对于参与水平不满意, 你的心里长了虫子, 就是不想在老地方再呆下去。你要做回自己, 成功不是累赘; 做自己, 百万年薪我都放弃; 做自己, 路更广阔, 人生更有意义。 相似文献
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“我是一个有着14年企业经营史的企业家,请不要再把我看作一个明星偶像。”已经从人们视线中淡出多年,昔日夺得106块金牌的“体操王子”李宁又重新站到了台前。“我现在是一个商人”,他一再解释说。李宁股票(2331.HK)于2004年6月28日正式在香港主板市场上 相似文献
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现在把李宇春做成“某某第二”、“某某第三”,我还真不愿意做了。李宇春本身也不想,她就是李宇春。只有别人来学李宇春的份,没有李宇春去学别人的份 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2007,(8)
没有无原由的"淡出",也没有无原由的"复出"。尽管创始人们离开企业的原因各不相同,有的因为与董事长不和;有的由于错误战略而被董事会罢免;有的则是为了隐退,做个"甩手掌柜"……但他们的回归却有着相同的特点:临危授命、别无选择 相似文献