因未签书面合同获得两倍工资赔偿如何纳税

近日,小王与以前工作过的单位进行了劳动仲裁。从2010年4月1日起,小王就在该单位工作,但是该单位并没有和小王签订书面的劳动合同。2011年4月8日,小王以《劳动合同法》为依据,拿起法律的武器维护自己的权益。     

一般过失性违章驾车致残可认定工伤

编辑同志: 我单位司机小王,在执行单位运输任务时,驾驶货车超速行驶,与对面汽车相撞,小王身受重伤。经交管部门认定,小王应负主要责任。在这     

小钱也能获大保障

小王，23岁，刚毕业参加工作，月收入在1500～2000元。现在和父母居住在一起，平均每月消费支出500元，给父母生活费每月200元，基金定投每月300元，在单位办理医保。     

上班时间因琐事打架受伤不算工伤

[案例]小王和小李是某单位电话班的同事,今年3月两人在安装一部电话时,因琐事恶语相向发展为大打出手,造成小王手骨骨折。治愈后,小王向单位提出享受工伤待遇,单位向当地劳动保障部门申请未予批准。     

二套房贷 重新收紧

在福州工作两年的小王6月初买了一套江南水都的房子，这是小王购买的第二套房子，但他却无法高兴起来。因为按照小王原来的想法，当时买二套房，只要两成首付，而且利率可以优惠7折，用小王的话来说：划算。然而，签完购房合同后一直等待房子解押的小王在7月份中旬却被告知，首付款和房贷利率都要调整，首付款要提高到四成，利率可能要提高到1.1倍。     

拜年

小王在乡政府工作多年。他从来没有得罪过什么人,工作踏实,积极肯干。干群关系搞得也很融洽。老婆希望小王能够混个一官半职,但小王一直是个一般干部,写了几年申请书都入不了党,在官场上始终没有多大进步。那年春节,小王老婆告诉小王若想进步就得巴结领导,给领导拜年。小王本来就老实,他想,乡政府的李书记为官清正廉洁,万一拜年不成反招一顿骂。他老婆说新年新事领导不会骂人,去试试看。正月初六晚上,小王买了一条芙蓉王,一提茅台酒还真去李书记家拜年了。一进门,小王就说祝李书记新年好。边说边把礼物放在桌子上。李书记见是本单位的小王来…     

工资补发不靠证言 支付凭据备查15年

小王2009年到山东某机械加工厂工作，2010年12月提出辞职，并要求厂方结算欠发的2010年4、5、6、7、12月共5个月的工资，计11000元。机械厂称只能结算王某12月份未发的工资，而4—7月的工资已在8月份发放工资时补发了。为此，双方发生争议，小王依法申请劳动争议仲裁。     

统计执法检查中几个问题的认定

小王：甄律师,我们在统计执法检查中,经常遇到这样几个问题,想向您请教一下。甄律师：请讲。小王：在日常统计执法检查工作中常常出现报表单位不按照统计制度规定的上报时间及时报送报表的情况,请问载有迟报日期的统计报表能否作为认定屡次迟报统计资料的依据？甄律师...     

拨开云雾，始见月明——母子公司文化建设关系处理

最近这两天．A集团公司企业文化主管小王很苦恼：集团成立仅仅半年．是通过政府行政手段，对涉及房地产、商业、投融资、机械制造、电子等十几个行业，分布在全国二十多个省市的近100家企事业单位合并而组建的。随着企业文化建设热潮兴起，公司领导提出加强集团企业文化建设的工作任务。自己作为具体负责人，     

一起竞业限止案的裁定

今年六月本市发生了这样一起纠纷，某公司技术人员小王在跳槽后很短的时间内利用在原岗位上掌握的技术在新公司设计生产出和原单位产品相类似的器械?看似他违反了劳动关系中竞业禁止的义务和诚实信用原则，但劳动争议仲裁委员会却没有裁定他违法，这究竟是怎么回事呢?事情要从小王离职说起。     

当职称遭遇外企

小王在某外资企业从事市场营销工作,妻子在大学任教。去年他和妻子都到了可以评中级职称的时候。在父母和妻子的再三督促之下,他报名参加了职称外语和计算机考试,准备申报中级职称。在外企工作,外语和计算机都十分常用,但是职称考试的内容与平时常用的口语和计算机操作有很大的出入。无奈,小王不得不在繁忙的工作之余另外抽出时间复习考试,弄得身心疲惫。由于公司实行一岗一薪,职称与工资待遇完全不搭边,在单位没有几个同事申报职称,一点氛围都没有。功夫不负有心人,小王和妻子都顺利地评上了中级职称,妻子的工资和津贴都有小幅上升。当小王把各种材料交到人力资源部之后就没有消息了。小王很郁闷,我吃这么多辛苦评职称,为的是什么呢?     

十二宗“罪”影响求职

第一宗“罪”:期望值过高毕业生小王来自云南罗平,刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。分析:小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他     

奖金和加班费应该包括在补偿金里面

情分析：小王在某公司工作，由于公司生产计划调整。将小王所在的部门撤销了。该部门的职工都被公司安排到别的部门工作。小王觉得自己在别的部门工作不能发挥自己的才能，因此不愿意到其他部门。无奈，该公司只得以双方在劳动合同中所约定的工作内容一项未能达成一致为由，依据劳动法第二十六条第三款的规定，解除了小王的劳动合同。     

她的劳动合同可以终止吗？

一封客户单位寄来的信摆到了某贸易公司李经理的办公桌上，信中反映，该公司的财务人员小王在开具发票的时候，强行向客户收数额不等的开票费，还美其名日“行业惯例?。“这还了得!”李经理禁不住拍案而起：“哪条法律行规说可以收什么‘开票费’，这分明就是为了一己私利，胡作非为!”很快小王被经理找去谈话，在证据面前，小王不得不承认了非法收取“开票费”的事实，但仍然为自己极力辩解：“很多单位的财务都这样做过，包括已经调离我们单位的赵某某，我就是跟他学的。     

甄律师信箱

小王:某单位在第一次全国经济普查期间,先以自己不是法人单位为由,拒绝参加经济普查清查工作,后又以各种借口和理由不让普查工作人员进门清查登记。此后,普查人员多次通过电话再三解释经济普查工作的有关要求,该单位工作人员干脆拒绝接听普查工作人员的电话。这种行为构成违法吗?     

警惕饭局藏玄机

<正>案例回放“师弟，晚上不见不散！”小王这边还在陪领导调研，突然收到师兄大刘的微信。“放心师兄，聚会你们先开始，我随后就到！”大刘和小王是校友，原本不太熟悉，毕业后考公务员到了同一座城市，走动就渐渐频繁起来。前一天晚上，小王接到大刘电话，说第二天下班聚一下，来的都是好兄弟。小王心想，自己刚工作没几年，朋友圈较窄，多认识些人、拓展一下人脉也不错，都没问有哪些人参加聚会、聚会的地点、为什么聚会，就匆匆答应了下来。     

同是在单位打架受伤 为何工伤认定结论却截然不同?

<正>案情案例1:小李是东营市河口区某劳务服务公司职工,派遣到某公司工作。小李与小王同住一个宿舍,2008年5月12日轮到小李打扫卫生,上午7时小李起床后,看见地上有很多烟头,小王正拿着汽车观后镜梳理头发,小李上前问小王地上的烟头是不是他扔的,小王承认烟头是自己扔     

保障房 给梦想安个家

小王和小潘已经结婚五年了，也一起背井离乡漂泊了五年。上个月，小王的工资涨了，但房东早在三个月之前就已经加了房租。相较于频繁的房租加价，工资的涨幅像是脱了铁壳的蜗牛一样，显得那么的蹒跚。     

用对技巧,HRBP秒变“老司机”

一位HRBP的日常 小王是A物流公司下属分公司的HRBP,入职两年多,在众多分公司的HRBP中,小王一直表现突出,所在分公司的几位经理对他评价很高,称赞他“懂业务、识人心”,对他们开展业务工作“非常有帮助”.其实,在成为A公司HRBP之前,小王对物流行业一无所知.仅凭着五六年的人力资源工作经验,他是怎样在短短两年内成为一名懂业务的HRBP的呢?     

逆势而上，绝处逢生

快过年了，小王到美国打工已有5年，销售业绩极为突出，但一直未获晋升。妻子又抱怨说：不送礼就不得重用，这是潜规则。小王心想，那就送一回试试吧。除夕头一天晚上，小王敲开董事长家的大门，提进来一大包礼物，说：“一点儿心意，请您笑纳。”