企业人力资源管理的新变化

人力资源管理早已突破了＂劳动力简单配置＂这种浅层次的管理模式。人力资源管理的新变化越来越成为企业管理中具有决定意义的内容。     

论农村劳动力转移培训中的政府职能建设

2004年国家农业部、财政部、劳动和社会保障部等六部委共同组织实施农村劳动力转移培训阳光工程,旨在提高农村劳动力素质和就业技能,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,实现稳定就业和增加农民收入,推动城乡经济社会协调发展,加快全面建设小康社会的步伐。作为一项民生工程,它自实施四年以来,在各地区取得一定成效的同时,由于各级政府在目标追求和管理范围方面的差异,存在着＂错位＂、＂越位＂和＂缺位＂现象,政府职能没有得到充分而有效发挥,也制约了阳光工程的持续健康发展。按照阳光工程＂政府推动、学校主办、部门监管、农民受益＂的实施原则,如何定位政府的主导推动作用,如何进一步促进政府职能在农村劳动力转移培训中的有效发挥,是政府职能建设的重要方面。     

中国劳动力市场结构现状分析

通过目前中国劳动力市场出现的＂民工荒＂现象提出对中国劳动力市场结构由二元化向多元化发展的考虑。研究方法上,利用计量经济学建立模型,运用数学软件MATLAB分别对＂民工荒＂诱因、中国劳动力市场现状进行分析,并通过数据分析证实提出的中国劳动力市场多元化发展的现状。结果：城镇收入预期是影响农民工进城务工的重要因素;中国劳动力市场已经打破二元发展的模式,呈多元化发展。     

“转得出 带得动 留得住”——南京市拓展农村劳动力转移就业新途径

近年来,南京市立足本地实际,着眼长远发展,将促进农村劳动力转移就业作为统筹城乡就业工作的重点和关键,大力发展家庭服务业,创塑劳务品牌,打造＂新南京人＂服务中心,积极推动农村劳动力转移就业,做到农村劳动力转移就业＂转得出,带得动,留得住＂。截至2011年底,全市累计转移农村劳动力92.77万人,占全市农村劳动力总数的77.2%。     

浅析职业教育与农村剩余劳动力转移问题

农村剩余劳动力文化素质偏低和职业技术教育不到位是制约其转移根本原因和因素。引导农村剩余劳动力有序转移,通过发展职业教育,进而在一定程度上提高农村劳动力素质。在促进农村剩余劳动力转移方面,职业教育具有＂富农＂的作用,主要表现为：促进农村人力资源资本化,提高劳动者收益率;促进农村剩余劳动力转移有＂安农＂的作用：正确引导青少年就业,提供所需技能、职业培训,加快和引导＂城镇化＂健康发展,缓解城乡之间收入差距的矛盾;促进农村剩余劳动力转移有＂育农＂的作用,帮助农村劳动力树立正确的就业观念,进一步提高农村劳动力综合素质,有助于当地＂土行业＂的传承和发展。职业院校应建立健全服务于农村剩余劳动力转移的教学模式,办学满足于农村劳动力就业需要,建立新的人才培养模式,适合农村劳动力就业的需要,打造适应农村劳动力培训的高素质师资队伍,建立中青年职业技能培训体系。     

我国经济转型期的“民工荒”问题破解

当前,我国劳动力市场存在一种悖论,即大量农村劳动力依旧剩余的同时,在部分地区尤其是沿海地区（主要是珠江三角洲、福建、浙江等地）出现劳动力供给不足以满足企业招工需求的＂民工荒＂现象,并呈蔓延趋势,由此引起社会各界的广为关注。通过透视我国劳动力市场供求现状,分析出现＂民工荒＂现象的成因及其对我国经济转型期发展的不利影响,并据此提出若干相应的建议,以妥善解决＂民工荒＂问题,维持劳动力市场的健康发展,进而推动我国经济的平稳较快发展,无疑具有明显现实意义。     

搭就业金桥 筑保障宏基——顺义区农村劳动力转移就业工作纪实

顺义区是北京重点发展的新城之一,是北京未来重点的城市化和产业化发展地区,是中心城人口与职能疏解的主要载体,是首都现代化过程中新功能的聚集区和城市新增人口的主要聚集地。近年来,顺义区委区政府以实现农村劳动力＂工作在园区、居住在城区、生活在社区＂为目标,通过＂建立两项制度、启动四项工程＂不断加快农村劳动力转移就业,努力使全区百姓实现＂劳有多得、学有优教、病有良医、住有宜居、老有颐养＂。＂十一五＂以来,顺义区共帮助5万名农村劳动力实现转移就业,农村一产劳动力由2006年初的4.9万人降到目前的1万人,农村劳动力二三产业就业率高达90%。全区一、二、三产业就业人员的比重从＂十一五＂初期的15.7：39.2：45.1发展为目前的5.4：42.8：51.8,就业格局日趋合理。     

富士康事件人力资源管理存在的问题

富士康＂十二连跳＂是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影。我国企业人力资源健康、合理、有效的管理不但关系着整个中国劳动力市场的健康发展,更关系着我国和谐社会的建设发展。为此,本文将从绩效管理,薪酬管理和员工关系管理几个方面来探寻富士康管理存在的问题,并阐明现代企业人力资源管理应当走人本管理的道路。     

统筹就业促和谐

湖南省汉寿县按照＂输出劳动力、激活潜在力、发展生产力＂的指导思想,以增加农民收入为重点,紧扣就业管理、职业培训、就业服务、社会保险、保障维权等五大体系建设,走出了一条平等就业、充分就业、素质就业、帮扶就业、和谐就业的新路子。     

自我实现才是王道

网民数量爆炸性增长已不复存在是不争的事实,但＂人口红利＂的比喻不恰当。 人口红利的解释的关键在于＂劳动力资源丰富、抚养负担轻＂,也就是说,在一定人口基数内，能创造价值的劳动力与不能创造价值的人比值大。     

品牌战略 兴市富民 泰安市推进劳动力规模化有序转移

山东省泰安市辖泰山区、岱岳区、新泰市、肥城市、宁阳县、东平县共6个县市区,全市农村人口367万。近年来,泰安市把劳动力转移就业作为全市重点工作进行规划,启动了＂一县一品＂和＂一县多品＂劳务品牌创建工程,通过政府推动、政策扶持、强化培训、跟踪服务等措施,大力实施劳务品牌战略,先后树立了＂肥城建安＂、＂东平港务＂、＂新泰起重＂、＂宁阳泰山劳务＂等龙头劳务品牌,全力拉动农村劳动力转移就业,实现了经济效益与社会效益的同步提升。     

农村劳动力转移中的现代远程教育作用与实施策略

农村劳动力转移是解决我国＂三农问题＂的关键性问题,也是提高城镇化水平和工业化水平的关键,更是解决剩余劳动力、提高农村劳动生产率的重要途径。但是由于诸多因素的制约,我国未来农村劳动力转移压力正逐步显现,农村劳动力转移问题已对我国的经济社会发展形成了严峻考验。     

从“助凤展翅”到“引凤还巢”——谷城县促进外出务工人员返乡创业就业工作纪实

谷城县是湖北省劳务输出大县,常年外出务工经商人员达11万人,占全县总人口的1/5,每年劳务纯收入超过15亿元,占农民人均纯收入的60%以上。近年来,该县充分利用许多外出务工人员在积累了一定的资本、技术和信息资源后,盼望回乡发展的愿望,积极引导他们回乡创业,收到了＂放出小鸟、飞回凤凰＂,＂输出劳动力、引回生产力＂的效果。目前,回乡经济已成为县域经济增长的新亮点。据统计,全县已有近3万人在家乡就业创业,累计投资4.28亿元,创办各类经济实体2700多家,新增就业岗位3万多个。该县先后被评为首批＂全国农村劳动力转移就业工作示范县＂、＂湖北省劳务输出十大品牌——建筑鄂军＂、＂省级农村劳动力转移输出工作示范县＂、＂全省促进就业工作先进单位＂。     

建设“两化”基层服务平台 构建“三位一体”工作格局

临朐县以建设＂标准化、数字化＂基层人社服务平台为依托,积极构建就业、社会保障、劳动维权＂三位一体＂工作格局,被评为＂山东省农村劳动力转移就业工作示范县＂。     

陕西省商南县做大做强“劳务蛋糕”

去年以来,商南县坚持把农村劳动力转移就业作为利民惠民的实事工程来抓,投入财政资金1488.8万元,做大做强＂劳务蛋糕＂。目前,全县完成农村劳动力转移就业6.92万人,创经济收入6.59亿元。     

为形成市场就业机制 制定和实施“三步走”方略

回想世纪之交的＂两个确保＂和再就业工作,作为一名亲历者,感到许多事情都值得回忆和书写,其中,为形成市场就业机制而制定和实施的＂三步走＂方略,前后历经几年,在中国就业改革史上,是一个重要的转折点,具有特殊意义。一、市场改革的两个节点说起中国就业的劳动力市场改革,在20世纪90年代有两个重大节点。一是1993年党的十四届三中全会采纳了劳动部提出的建议,以＂劳动力市场＂替代＂劳务市场＂。     

让“中国制造”更值钱——中国劳动力“物美价廉”时代的终结

前段＂富士康跳楼事件＂令中国众多外资、合资企业纷纷上演＂加薪潮＂,而伴随着加薪的浪潮,中国劳动力价格必然上升。     

论我国农村剩余劳动力转移的问题及对策

文章介绍我国农村剩余劳动力的概况,阐述人口过多会导致农业生产力低下的原因;由于农民收入水平低下,农村劳动力流向城市,使城市就业形势恶化,造成了城市居民与＂外来户＂矛盾加剧。根据这一线索推出劳动力转移的相关对策。     

从农民工工资角度看剩余价值学说的当代价值

本文根据马克思主义剩余价值学说的相关理论对＂剩余价值＂进行界定,并结合我国现实国情对我国当前劳动力市场进行分析,认为我国劳动力市场是雇主需求主导的垄断性市场,导致农民工工资过低,在此基础上建言献策,以期尽快改善农民工的生活状况。     

亮点“十一五”——看吉林农村富余劳动力转移的突破和转变

伴随着现代农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,成为加快农村经济发展、协调城乡关系的重要方面。因此,农村就业问题成为解决＂三农＂问题的关键,也是协调城乡经济社会发展的重要内容。＂十一五＂期间,吉林省就业部门努力从农村转移就业问题入手,积极探索解决农民就业问题,实现该省农村富余劳动力转移就业的历史突破。