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中国人民银行南京分行人事处课题组 《金融纵横》2014,(2):94-98
本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论,采用行为事件访谈等方法,建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标,丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容,以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。 相似文献
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非现役专业技术人员是我军建设发展的一支重要力量。随着军队体制编制调整和干部人事制度改革的深入推进,军队非现役专业技术人员数量会持续增加,发挥的作用日趋显著。因此对非现役专业技术人员实施中存在的问题及对策研究具有较强的现实意义。 相似文献
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中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来,至今已走过十九个春秋。十九年来,人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下,取得了一定的成绩,对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性,对稳定和建设专业技术人员队伍,挖掘和使用人才,提高专业技术人员素质,落实知识分子政策,改善专业技术人员待遇等,都起到了积极的促进作用。 相似文献
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2016年,中办国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,指出"健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下",为促进职称制度和用人制度有效衔接提供了政策依据.专业技术人员考核作为专业技术人员管理的重要工作,其考核结果是专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等重要依据.面对职称改革新形势和央行履职新要求,健全完善一套科学有效的专业技术人员考核评价体系,是目前基层人民银行面临的紧迫问题. 相似文献
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专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费. 相似文献
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为加强专业技术人才队伍建设,充分发挥专业技术职称制度在人才发现、人才评价、人才培养和人才开发中的积极作用,2004年以来,总行先后下发了《中国人民银行专业技术人员管理办法》和11个相关配套的制度办法,构建了新时期专业技术人员管理的基本制度体系 相似文献
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职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。 相似文献
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继续教育,又称“终身教育”、“回归教育”、“更新教育”,是对专业技术人员不断进行知识、技能的更新和补充,以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平,完善其知识结构的教育。我国开展专业人员继续教育工作相对较晚,但发展较快。会计人员是专业技术人员的重要组成部分。开展会计人员继续教育活动, 相似文献
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建设一支高素质的人民银行专业技术人员队伍,从当前专业技术职称管理实践上看,还存在岗位设置滞后,专业结构失衡,管理手段乏力等突出问题,需要认真调查研究,切实加以解决。一、存在的问题(一)专业技术岗位设置有待调整完善。随着金融体制改革的不断深化,专业技术人员跨系列、跨 相似文献
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人民银行实行专业技术职务聘任制度以来,已经形成了一套比较系统的评审、考试、考核、聘任管理模式,但由于受历史条件等因素的制约,一些管理理念、管理方法已不能适应新时期对专业技术人员管理的要求。如何本着与时俱进的思想,进一步加强和改进专业技术人员的管理,更好地建立有 相似文献
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重庆市各级人民银行在加强干部队伍知识化、专业化的建设中,重视在专业技术人员中选拔干部,近三年来先后提拔了115名专业技术人员到各级领导岗位上工作,进一步调动了他们建设四化的积极性。 相似文献
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林华 《金融经济(湖南)》2009,(12):187-188
本文旨在通过对和谐社会下人力资源管理与综合效益的分析,说明人力资源管理对提升医院综合实力所起到的积极推动作用,以论证人力资源管理将直接影响到医院的未来发展。并通过对医院专业技术人员需求量统计,为今后医院专业技术人员配置提供依据。 相似文献
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从已有的研究来看,国内对于事业单位专业技术人员薪酬问题的研究相对较少,主要涉及事业单位薪酬结构、薪酬激励性分析、薪酬制度、薪酬体系等方面。本文对将基于宽带薪酬的理论,对我国事业单位薪酬制度演进、事业单位专业技术人员薪酬状况及存在的问题进行分析研究。 相似文献