再就业培训保障机制体系建设研究

笔者针对再就业培训保障机制体系的建设,首先分析了完善再就业保障机制体系建设需要重点解决的问题,并论述了再就业保障培训体系建设需要遵循的原则,进而系统的提出了完善再就业培训保障机制体系建设的可行措施,可以为我国再就业培训保障机制的建设提供合理的参考。     

创新再就业培训

十六大报告指出要“造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。这个任务十分艰巨，在我国现有教育条件下，仅仅通过学校教育是无法完成的。作为终身教育体系的重要组成部分，再就业培训肩负着神圣的使命。     

完善再就业培训机制的思考

当前,开展再就业培训,提高失业人员再就业技能,是缓解劳动力市场结构性短缺,促进再就业的有效手段。一、目前再就业培训市场存在的主要问题一是部分失业人员因各种实际困难,不愿参加再就业培训。虽然政府制定了许多再就业培训优惠政策,鼓励失业人员通过培训尽快实     

下岗职工失业人员的再就业培训

随着社会主义市场经济的建立与发展，随着我国国民经济融入国际经济一体化并进入了快速发展时期，我国的就业形势也出现了很大的变化，表现为大批国有企业职工下岗待业甚至失业。就哈尔滨市来看，2000年领取失业金的失业人数9700人，2001年就增加到15238人，到2002年11月份达到28490人，下岗职工失业人员呈逐年增加的势头。(以上数字来自哈尔滨市失业保险基金管理中心)     

关于再就业培训工作的几点建议

我国针对下岗失业人员的免费技能培训工作在具体实施过程中尚存在不足,本文针对这些具体问题提出了对策建议,为各级政府相关部门和再就业培训部门提供决策支持。     

再就业培训的难点及其化解

当前，再就业培训作为劳动就业工作重要组成部分，得到了各级党委政府和劳动保障部门的高度重视。罗田县劳动就业局坚持把开展下岗失业人员再就业培训作为推进再就业工作的重要措施来抓，仅2006年已办班26期培训1500余人，减免培训费80余万元，培训结业后已实现再就业1200余人，培训就业率达80％以上。然而由于培训对象的特殊性，在实际培训工作中遇到的难点也较为突出，主要表现为“四难”：     

政府在城市竞争力提升中的职能分析

城市竞争力已经成为理论和实践中的一个热点问题，对影响城市竞争力的因素和如何提升城市竞争力人们也做了很多有益的探索和研究。毫无疑问，政府在推动城市竞争力提升方面有着十分重要的作用。因此本文将从政府职能的定位角度对城市竞争力的影响做出分析和思考。     

政府在人力资源发展及培训中的职能

21世纪,人类已经进入一个全新知识经济时代,人力资源逐步成为经济发展的核心要素.时代在前进,经济在发展,社会化市场经济对各方面人才的需求必然越来越大.本文首先阐述了政府在人力资源发展及培训中的角色定位,然后探讨了人力资源发展及培训分析的作用,最后总结了怎样转变政府的职能,把政府的职能转变到宏观调控方面来,为人力资源市场发展提供宏观保障.     

以人为本 扎实开展就业再就业培训

大足县近年来一直把培训工作作为就业再就业工作的重点之一来抓．始终把促进就业、再就业．服务地方经济发展为己任．在培训工作中，坚持充分发挥县就业培训中心的示范作用．以社会力量办学单位、行业部门及企业为依托，紧密围绕市场需求，积极开展各类就业训练、再就业培训和农民工转移培训。2005年．全年培训失业人员结业938人。培训后再就业率达75％以上．县就业培训中心开展就业训练和农村劳动力转移培训1560人。     

浅议失业下岗人员的再就业培训

企业失业下岗原因可分为两大类，一类是“被动失业下岗”，一类是“主动失业下岗”。所谓被动失业下岗是指本人不愿意下岗，但由于企业撤销、关闭、破产、停产等原因而被迫下岗，或由于单位改革裁减人员，个人技能条件差，劳动合同到期不再续签等原因而被辞退。所谓主动失业下岗是指由于对原工作不满意而主动辞职。根据有关调查统计，有６７．９％的失业下岗人员愿意和比较愿意接受职业培训。因而做好失业下岗人员的再就业培训工作是全社会都应该关心的事。引导下岗人员形成正确的下岗、失业观和择业观要强化企业的宣传教育工作，提高失业下…     

政府公共关系及其职责分析研究

政府公共关系对于政府合法性、权威性树立具有重要作用,政府为更好地管理社会公共事务,本文主要研究了政府公共关系特殊特征及对政府公共关系职能作进一步分析。     

突出重点，加大力度，切实做好再就业培训和创业培训工作

近年来，在全省各级劳动保障部门紧紧围绕我省经济社会发展和大力促进就业再就业工作，积极发展职业培训事业。目前全省再就业培训基地461个，劳动预备制培训基地266个，技工学校147所，其中国家重点技工学校10所，高级技工学校8所，职业技术培训学院18所，就业训练中心166所，民办职业培训机构802所，企业职工教育培训中心505家，职业技能鉴定机构48个。     

架起就业再就业的金桥——荆门市就业再就业培训工作心得

近年以来,面对严峻的培训形势和激烈的市场竞争,荆门市就业培训中心以就业再就业培训为中心,以农村劳动力转移培训为重点,狠抓中心基础设施和专业建设,狠抓培训质量的提高,以市场为导向,以品牌为追求,通过拓展培训思路,拓宽生源渠道,校企合作联动,开辟就业市场。截至去年底,该市共培训结业各类人员16741人,其中,就业前培训3117人;再就业培训9087人;创业培训625人;农村劳动力转移培训3912人,培训结业率达98％。培训就业率达85％。