Rural Women＇ s Talents and Scientific Development of the Rural Economic

农村妇女实用人才资源的开发,是一项重要的社会系统工程。目前我国人才资源尚未完全开发、潜力仍然很大,尤其是目前农村劳动力的主力军是妇女,关注妇女实用人才的发展对农村经济的科学发展至关重要。以农村妇女为切入点,分析了农村妇女实用人才开发的现状及存在的问题,并就如何开发农村妇女人才资源提出相应的对策及建议。     

农村实用人才资源开发策略

随着农业市场化程度的不断提高,农村经济发展迫切需要一支数量充足、结构合理、素质较高的农村人才队伍;要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整,关键是要搞好农村人才资源的开发;加快农村实用人才的培养、激励是振兴农村经济的有效途径,也是人才工作中亟待解决的问题。     

培养乡土人才 振兴农村经济

江总书记在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”农业是我国国民经济的基础。保护农业、农村经济发展的一定增长速度，是我国经济社会得以持续快速发展的重要前题。要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整，最关键是要加大人才投入，下大气力搞好农村人才资源的开发和培养乡土人才。只要有了高素质的农村人才资源，充分发挥农村乡土人才的作用，才能实现农业生产结构的调整，才能将科技转化为生产力，才能振兴农村经济的发展。     

四平市人才资源开发与管理问题及对策研究

文章结合目前四平市人才资源整体现状,通过对四平市人才资源开发与管理问题的分析与研究,发现目前四平市人才资源开发与管理主要存在以下问题:一是人才总量大,人才发展不平衡,闲置多,流动难;二是人才效率偏低,价值低;三是高学历、高素质人才集中于机关、事业单位;四是人才结构与经济结构匹配程度不足。主要对策有:首先,培养现有人才,全面提高人才队伍整体素质;其次,引进外来优秀人才,缓解高层次急需专家人才的供求矛盾问题;第三,将人才养留和培养使用相结合,实现人才资源的合理化开发和管理。     

新疆人才资源开发存在的若干问题

当今时代是一个知识经济的时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素.人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力.新疆要进步、要发展关键在于人才资源的开发.目前,新疆自治区人才资源开发中存在的问题是:人才总量不足;人才开发水平和能力低下;人才队伍整体素质偏低;人才资源流失严重;人才结构不合理.解决的对策在于:转变观念;完善人才市场体系与功能;加大对人力资源开发的投资力度;开发旅游资源,促进本地人才就业.     

确立“人才资源是第一资源”的人才价值观

开发山西人才资源 ,切实做到以人为本 ,关键是要确立“人才资源是第一资源”的人才价值观。山西要适应新形势发展要求 ,实现经济社会快速持续发展 ,就需要由自然资源的导向型发展战略转变为人才资源导向型的发展战略 ,树立新的人才价值观 ,确立人才资源开发的战略地位     

农村实用专业技术人才的现状及发展对策

为适应农村经济发展对新技术的需求,农村实用专业技术人才的培养及队伍建设非常重要。论述目前农村实用专业技术人才队伍的重要性、存在的问题,在此基础上提出发展农村实用专业技术人才的措施。     

加强跨世纪人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。从一定意义上讲,人才已成为一个国家、一个地区、一个企业竞争取胜的关键因素。跨世纪人才资源的开发,要着重把握好以下四个方面。 一、切实提高对加强跨世纪人才资源开发工作重要性、紧迫性的认识。当前,我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期,加强人才资源开发,加快构筑人才新高地,对推动科技进步和加快经济社会发展显得尤为重要和迫切。首先,加强人才资源开发是优化投资环境的需要。人才优势是一个地区投资软、硬环境的集中反映,是吸引外商投资的重要因素,加强人才资源开发是优…     

新时期农村妇女精神生活的现状、成因及对策

新时期农村妇女精神生活,总体上是进步而文明的,丰富而多彩的。然而在心理生活、文化生活和心灵生活方面,仍表现出一定程度的自在性、贫乏性与盲从性。其成因主要在于自身文化素质偏低、农村经济水平有待提高、政府部门工作有待完善,农村文化条件缺乏以及农村传统观念陈旧等原因。其对策重在完善基础教育,加强职业教育,提高农村妇女文化素质;发展农村经济,改善农村条件,扩大农村妇女工作机会;强化文化建设,开展文化活动,丰富农村妇女文化生活;转变传统观念,倡导现代理念,提升农村妇女精神境界。     

农村土地承包制度与妇女权益保护

土地是农民最基本的生产和生活资料,是农民的命根子,土地承包经营权是农民最为关切的经济权利。特别对于广大农村妇女,土地更是其赖以生存和发展的基础。但是在我国部分农村,不同程度地存在着歧视、侵害妇女土地承包权益的问题。本文对农村妇女土地权利受到侵害的主要类型、原因以及解决农村妇女土地承包权益等问题进行了论述。     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

煤炭企业人才管理存在的问题及对策

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源管理与开发事关企业的兴衰成败，抓住了人才就抓住了企业发展的关键。因此，开发人才，重用人才，充分发挥各类人才的作用，是实现企业高速发展、科学发展的重要保障，煤炭企业则更不例外。本文试就煤炭企业人才资源管理存在的问题与对策谈几点粗浅认识。     

浅谈干部人事档案管理现状及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理存在着诸多问题,目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用.     

区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。     

人才测评——实现人才资源开发高效益的途径

大力开发人才资源已成为各国的重大战略任务。如何提高人才资源开发的效益 ,成为当前首要任务之一。美国等发达国家运用人才测评开发人才资源 ,取得一定成效。人才测评有利于准确选才 ;人才测评有利于科学用才 ;人才测评有利于高效育才。我国应该大胆借鉴、积极采用人才测评技术 ,提高人才资源开发效益。     

浅谈乌拉特前旗水利人才开发

加大水利人才开发力度，就是要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，优先考虑人才资源状况与事业发展的适应程度，做到谋划水利发展的同时考虑人才保证，制定工作计划的同时考虑人才需求，研究政策制度的同时考虑人才导向，部署具体工作的同时考虑人才措施，以水利人才开发推动水利事业发展，     

人才资源开发与新疆生产建设兵团的屯垦事业

早期成功的人才资源开发奠定了兵团屯垦事业的基础。通过人才开发,弥补了物质资本的相对不足,有力地促进了兵团科技进步和经济社会的大发展。屯垦事业的发展又为人才创造了施展才干的舞台。然而,改革开放以来人才资源开发的滞后,成为兵团事业发展的瓶颈之一。基于以上认识,文章总结了兵团人才资源开发的成功经验,剖析面对市场经济的不足之处,并立足于全面建设小康社会的客观需要,提出新世纪兵团人才资源开发的基本思路。     

南通船舶工业人才资源开发战略研究

根据经济社会发展和人才资源开发一体化的认识，在研究南通船舶工业发展的基础上研究人才资源开发战略问题。它包括南通船舶工业发展对人才资源开发的需求总量预测、预测的验证和具体需求的调查、开发战略的总体目标、人才结构和培养引进目标、人才资源开发的指导思想、基本原则和注意事项以及对策措施等。     

河北省农村实用人才培训现状

建设社会主义新农村需要强大的智力支持和人才保障。农民是新农村建设的主体,提高农民科技文化素质,大力培养农村实用人才,是推进新农村建设的关键举措和当务之急。当前,河北省农村教育培训体系不完善,教育结构不合理,致使农村人力资源整体素质偏低,实用人才数量严重不足,这已成为制约农业结构调整,产业升级,农民增收的瓶颈。因此,建立和完善农村实用人才教育培训体系,加强农村人力资源开发。是河北省社会主义新农村建设的重要课题     

农村女性就业对农村发展的影响

随着我国农村城镇化进程的不断加快,农村劳动力市场也逐渐由单一的以农为主的自然就业式向多元化的就业模式转交,同时农村妇女的就业模式也发生了明显的变化,形成了现阶段农村妇女新的就业模式.在这个过程中,农村妇女的社会地位、家庭地位发生了显著的变化.农村女性劳动力是我国农村经济发展的重要力量,但是,由于受许多因素的制约和限制,使得农村女性在就业方面,与男性相比还存在相当大的差距.农村女性就业的主阵地还是农村,这一现状不仅阻碍妇女自身的全面发展和进步,还直接影响劳动力生产事的提高及整个农村社会的文明程度.为此,有必要对农村女性就业的相关问题进行研究,为农村发展服务.