企业职工教育培训的经济效益

企业职工教育经济效益是职工教育的一种经济职能，即通过职工教育提高劳动者的劳动能力，从而给企业带来经济上的效益，使企业在生产消耗一定的前提下，有更多的收益。对职工教育经济效益的认识程度决定着对职工教育工作的重视程度。因此，研究职工教育培训的经济效益对于提高职工教育在企业中的地位和推动企业职工教育工作的开展，有着十分重要的...     

如何正确认识职工教育走向市场化

经济体制的改革及其高速度的深化,必然要求政治、教育等等体制适应经济基础而加快深化改革步伐。那么改革成人教育,特别是改革成人教育的主要组成部分的职工教育,也必然作为各级职教部门和广大职工教育工作者的首要职责提到了极重要的位置上。随之,职工教育引入市场经济机制,职工教育走向市场化、商品化等等问题摆到了广大职工教育工作者和理论研究工作者的探索、研究的重大课题之列,笔者拙见:引入有益于职工教育改革的市场机制表示赞成,但对职工教育走向市场化、商品化却不敢苟同。这是因为:一、职工教育是既具经济属性,又属上层建筑,有着它的独立性教育功能。从它的教育功能看,承担着对本企业在职职工的政治思想     

建立企业教育的约束机制

各企业对教育重视程度不一，对教育认识有高有低，对教育的投入有多有少；企业的素质就有高有低，相应的经济效益有好有差，政府部门如何对企业教育进行引导、管理、协调呢？1982年2月中共中央、国务院颁发了《关于加强职工教育工作的决定》，1987年国务院批转了《国家教育委员会关于改革和发展成人教育的决定》，国家教委等五个部门曾联合下发利关于开展岗位培训若干问题的意见》，有的省市政府也相应下通知，如辽宁省教委、省政府工业生产委员会1992年5月下发了《关于进一步加强企业职工教育工作的通知》，这些决定，条例、意见、通知的约…     

浅析建立现代企业教育制度

随着现代企业制度的不断深化改革，企业教育制度也迫切需要改革、创新。作从国有企业面对市场经济所暴露出来的诸多问题以及职工教育本身发展不健全入手，深刻剖析了建立现代企业教育制度发生困境的原因，提出建立现代企业教育制度必须完善教育运行机制。     

新形势下职工教育运行机制的探索与实践

在企业深化改革转换机制时期，职工教育如何搞活运行初制并切实有效地服务于企业生产经营，这是我们当前急待解决的一个实际问题。围绕着这个问题，我们进行了初步的探索与实践，在厂领导的重视下，深化改革，加强内劲，以企业生产经营发展目标为轮心，配合三项制度改革，基本形成了具有汽齿自己特色的职工教育运行机制，职工教育已成为企业生产、管理和发展不可分割的组成部分，在企业改革中以其独有的方式和魁力，赢得了一席之地。总结我们的做法就在于：一、领导重视是我厂职工教育正常运行的保证搞好职工教育工作同搞好经济工作一样，不…     

市场经济条件下企业教育改革的几点看法

现有职工教育现状不能适应经济发展需要 ,在向市场经济体制和现代经济增长方式转变的过程中 ,为促进现代企业教育制度综合改革 ,提出五方面的建议     

企业职工教育初探

国有大中型企业是国民经济的支柱，推行现代企业制度，对于提高经营管理水平和竞争能力，更好地发挥主导作用，具有重要意义。本文试就企业教育培训制度、模式与行为机制这一课题，谈一点肤浅的看法，燕以抛砖引玉。一、企业职教亟待解决的问题在我国建立社会主义市场经济体制的进程中，以建立现代企业制度的教育培训制度为目标的企业教育综合改革势在必行。（－）企业办社会与职工教育社会化问题企业建立初期，为了方便职工子女上学而开办了子弟学校。这类学校在业务上接受当地政府教育主管部门的指导，而人、财、物等都要靠企业投入。企业…     

房地产税务筹划现状及对策分析

浅述房地产税务筹划的定义和特点,从房地产税务筹划的大致类型和存在的问题上,进行房地产税务筹划现状描述,并提出相应的解决办法。从而,为当地产企业制订切实可行的税务筹划方案提供参考,实现企业利益和国家税收收益的双赢。     

安徽旅游教育发展对策研究

针对旅游企业人力资源管理和开发中存在的问题 ,旅游教育应作出相应的对策 ,从人才教育与培养的角度解决旅游企业中的人力资源优化问题。     

企业职工教育的现状、问题与对策

企业面对激烈的市场竞争和现代科技的发展，必须努力提高劳动者的素质，而实现这一目标的重要手段和途径是开展企业职工教育。目前，我国的职工教育发展较快，已初具规模。但是我国企业职工教育发展的速度、规模和质量还不尽人意、还不能适应社会主义市场经济的需要。笔者就新形势下企业职工教育的现状、问题与对策谈点浅见：一、职教现状进入gO年代，随着经济体制改革的不断深入，我国企业在转换经营机制过程中面临着如何适应市场经济，改革完善企业职工教育体制，以及增强企业生命力和竞争力的重大挑战。（一）企业职工文化素质现状。企…     

浅谈现代企业职工教育面临的问题及改进措施

本文从企业对职工教育的认识,如何促进职教岗位培训及采取什么样的方法使企业同职工达到双赢。     

职工教育经费之所得税会计处理

会计准则和企业所得税法对职工教育经费的处理规定不一致，笔者拟对其作一分析。 一、会计准则的规定 自2007年1月1日开始施行的《企业财务通则》规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。     

企业职工教育经费会计核算小议

一、通过“预提费用”科目核算职工教育经费 目前，大多数企业在会计实务中将职工参加学习、培训等产生的费用计入职工教育经费，并通过“其他应付款”科目核算。笔认为这种处理方法欠妥，理由如下：     

刍议企业人力资源管理的激励措施

激励是企业人力资源管理中常用而且行之有效的方法,也是人力资源管理中较为关键的问题。企业的激励措施制订的好坏、激励效果的优劣直接关系到企业的发展。本文分析了传统激励方法存在的问题,阐述了制订、实施激励措施的原则、方法等。     

浅议基于产品生命周期理论的企业竞争战略

竞争战略是企业战略的一部分,它是在企业总体战略的框架下,指导和管理具体战略经营单位的计划和行动。竞争战略就是企业对竞争中整体性、长期性、基本性问题的计谋。制订竞争战略的实质：将一个公司与其环境建立联系。企业需通过媒介与其环境建立联系,这个媒介便是企业的产品。企业产品的发展一般经历一个从投入市场到退出市场的过程。基于产品生命周期理论,结合五力竞争模型,对企业的竞争战略进行尝试性探讨,通过分析提出相应的企业竞争策略。     

浅谈成本领先战略在企业中的实施

在市场经济条件下,各企业之间的竞争日趋激烈,不仅是在国内市场上进行竞争,而且要在国际市场上面对众多的竞争者.利润是企业竞争的最终目的,企业的一切经营活动都是围绕利润的最大化而进行的,因此,必须制订企业的战略,以保证利润的取得.成本领先战略是企业战略之一.成本的领先意味着在竞争中的胜出,以及利润的获取.本文从理论的角度对成本领先战略的基本概念、内容进行了论述.对企业选择并实施成本领先战略的现状、问题进行了分析,并针对企业实施成本领先战略过程中出现的问题探讨了相应的解决方法.     

职工教育经济效益评估体系的研究

在社会主义市场经济条件下，职工教育的经济效益如何进行评估、制定评估指标体系，则要从教育内部、教育外部来着手；在具体实施时，则应坚持全面配套、实事求是等原则。     

职工教育如何迎接“复关”

1995年以前，中国如“复关”则标志着国内经济体制与国际市场体系的正式对接，中国企业将直接面对彼此联系、相互依存的世界市场，为经济活动提供智力基础的职工教育也将呈现新的发展态势。职工教育如何迎接“复关”？为此，我们必须积极探索和实践外向型经济职工教育发展的途径。一、针对发展外向型经济需要，搞好三个服务（一）放眼世界，瞄准国际市场，做到超前服务。做到超前服务，就是企业在发展外向型经济时，通过可行性分析，从决策后到实施前所进行的服务性培训活动，它包括：1、以针对由于产品生产需要，做好对设备更新改造的服务…     

企业信息化的风险与防范

以信息化带动工业化已是我国政府的一项战略决策。信息化是企业走向现代化的必由之路。由于它是一个投入大、周期长、实施过程复杂的系统工程 ,其中存在较大的风险。但通过制订和实施相应的风险防范策略 ,企业信息化的风险是可以防范的。     

当前我国发展房地产市场的战略与对策

我国加入TWO将会给发展房地产业带来最大的市场机遇。对此 ,我国房地产业必须面对这一机遇和挑战 ,提高企业的综合素质和竞争能力 ,确定正确的开发市场的战略 ,并结合实际制订相应对策。