人力资源的会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。本文主要就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行一些探讨。     

人力资源会计刍议

随着知识经济的到来，作为知识载体的人力资源就显得尤为重要。我国作为一个人口大国，人力资源丰富，如何充分利用和管理好这些资源，将对企业发展和国家兴盛起到关键作用。对人力资源如果不进行核算、计量和披露，不仅不利于充分利用与有效管理人力资源，而且会计信息也不充分、不全面、不准确。所以，为了满足内部管理的需要、完善会计核算和满足财务信息使用者的要求及适应国家宏观调控的要求，产生人力资源会计这一新型的会计分支成为必然。     

人力资源会计新构想

人力资源会计从二十世纪三十年代创始时期发展至今，已有了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式，但二者都只是将人力资源以资产化，区别仅在于前者是以人力资源的投入价值为计量基础，而后者以人力资源的产出价值为计量基础。对于知识经济中的高科技公司而言，会计上仅仅将人力资源资产化不可能适应其以人为本的核心经营思想。所以，对这样的企业，员工具有的人力资源在会计上确认为人力资本，以其对人力资源的所有权参予利润分配，几乎成为当今的共识。     

人力资源会计相关问题探讨

本文对人力资源会计的确认和计量问题进行了深入的探讨,并结合实际,从人员流动、工资等方面对人力资源会计在企业管理中的运用进行分析,并提出了自己的见解。     

人力资源会计若干问题的探讨

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统：人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

人力资源会计模式评价及建议

尽管劳动者权益会计模式具有独特的优势,但其成本较高。如果我们通过新的制度安排降低劳动者权益会计模式的成本,则该模式将是最佳选择。     

加入WTO后国有企业的人才竞争策略

我国的企业在加入WTO后，面临众多的竞争，但归根到底是人才的竞争。我们必须未雨绸缪，在人力资源的开发和使用上，做好应战的准备，迎接我国加入WTO的新挑战。本文首先分析了人才竞争的趋势和特点，接着剖视了国有企业在人才竞争中面临的困境，最后提出了入世后人才竞争的对策措施，对国有企业具有一定的预警和借鉴意义。     

Value relevance of human capital based disclosures: Moderating effects of labor productivity,investor sentiment,analyst coverage and audit quality

Voluntarily disclosed employee costs in annual reports of listed firms are value relevant, according to US based studies. However, investors appear to fail to take full advantage of the signaling opportunities presented by these disclosures. This study suggests that labor productivity, audit quality, analyst coverage and high technology categorization moderate the value relevance of voluntarily disclosed employee costs in Malaysia, contributing a novel set of moderating variables to the human capital accounting and value relevance literature, and extending the extant literature to an emerging economy. The results are consistent with the findings from US based settings, after incorporating these moderating factors. Pertinent policy recommendations, based on these findings, are suggested.     

对我国人力资源会计核算的一点设想

一、关于人力资源会计的实行 目前,在我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展.之所以产生这种情形,主要是因为人力资源会计在实践中的困难较多,许多方法的实施成本较高,违背了成本效益原则,可操作性也不强.基于此,笔者认为当前人力资源会计理论的研究和人力资源会计制度的制定,不仅要求其在理论上成立,更重要的是在实践中必须具有很强的可操作性.也就是说,这种人力资源会计制度应具有过渡性,包容性,企业在实行人力资源会计的过程中,不会对企业当前传统会计核算造成任何影响,从而可以让人力资源会计能够在实行过程中渐进地得到社会的重视,并且能够在实践中日臻完善.     

国外公共人力资源改革对我国公务员制度建设的启示

我国公共人力资源管理从1993年就在不断改革,但效果并不明显,这是因为我国有着悠久的历史和古老的文化,封建社会遗留下的种种治国用人之道,一直对我国的现代社会有着重要影响。然而当一个制度不适应环境时,问题就产生了。他山之石可以攻玉。本文通过介绍和分析以美国为典型的国外公共人力资源的改革,从中了解一些对于我国也同样有帮助的经验。在提出问题的基础上,阐述了如何用它山之石来攻玉。     

商业银行推行成本管理会计的思考

我国商业银行对成本管理会计不够重视,信息系统基础薄弱,成本资料欠缺,高素质的成本管理会计人才稀缺,内部资金的转移价格难以确定,业绩评价体系的合理性与有效性难以平衡。商业银行要推行成本管理会计就要提高各商业银行职工对成本管理会计重要性和复杂性的认识;尽快建立专门的组织机构,着力培养或引进高素质的专门人才,制定或完善规章制度;实行全面成本管理,实现分部门、分产品、分客户的管理;运用计算机技术,实现业务流程再造;强化利率——产品定价机制,合理确定内部资金转移价格;提高数据质量,建立和完善相关信息系统。     

固定利率贷款套期的会计问题探析

作为新的信贷产品,固定利率贷款将银行暴露于利率变化的风险之中,必然要求银行运用相应的套期工具进行套期,进而产生了套期活动的会计问题。然而按照《国际会计准则》第39号及财政部近期发布的“套期保值”和“金融工具确认和计量”两个准则征求意见稿的规定,固定利率贷款套期活动的会计处理结果却难以体现套期的目的。     

铸造财务监管新思路

2007年1月1日,我国上市公司将执行新会计准则.新会计准则系统性强,首次构建了完整协调的有机统一体系;目标新,体现了维护投资者和社会公众利益、促进证券市场健康稳定发展的理念;与国际会计准则实质性趋同,中国企业将使用国际通用的商业语言与国际企业对话.     

我国商业银行人力资源供给的制约因素分析

个人的微观行为决策受制于财富最大化和非财富最大化目标函数,决定了商业银行人力资源的供给要受到经济因素与非经济因素的制约.其中,经济因素是人们选择在商业银行工作及其激励需求第一位考虑的因素;而非经济因素对于人们选择是否在商业银行工作及其激励需求因人、因地有所差异.因此,要使商业银行获得充足的人力资源供给,必须继续保持商业银行员工的薪酬水平要略高于其他行业,以增强商业银行的吸引力及商业银行员工离职的机会成本;同时,必须充分注意商业银行员工的非经济性激励需求,并强化员工的培训,使员工在工作中实现人力资本的增值.