三星董事长李健熙为什么下台?

<正> 2008年4月22号,在面临涉嫌逃税和背信的指控后,三星集团的董事长李健熙宣布辞职。当又一个著名的韩国企业家以不光彩的方式,结束自己职业生涯的时候,相信大家都不会忘记,在此之前的2007年6月,著名的企业家、现代起亚汽车集团会长郑梦九,因     

国外大企业的成长模式

国外大企业的成长模式可分为三种：通过市场调节机制并伴随市场发展而成长的美国模式；通过政府与企业相互协调合作而成长的日本模式；由政府扶持而成长的韩国模式。     

三星与LG：韩国企业的中国较量

两家源于韩国的大企业，在中国市场上却表现出了“韩国化”和“中国化”的不同经营风格。     

“脱造船”之风盛吹韩国大型造船企业

经历全球性的金融危机冲击．在韩国主要大型造船企业之中刮起了一股强劲的“脱造船”之风．韩国业界和媒体将其称之为“脱造船风潮”,所谓的“脱造船”指的是韩国几家大型船企经过金融危机后进行总结反思所作出的企业发展方向的战略性调整：摆脱对造船的过分依存状态．     

企业家精神对企业高质量发展的影响探析

新时代企业家精神与企业的高质量发展息息相关。文章首先探讨了企业家精神和企业高质量发展的内涵,然后分析了新时期企业家带领企业发展的现状,接下来从创新精神、冒险精神和责任担当精神三个维度探讨了企业家精神对企业高质量发展的影响,最后提出要以企业家精神引领企业创新、深化企业改革和承担社会责任,以此来助力企业高质量发展。     

浙江私营企业困境分析——基于企业成长角度

在国际经济放缓、劳动力及原材料成本上涨等多重因素叠加影响下,浙江私营企业生存陷入困境的呼声不绝于耳。正是因为浙江私营企业在成长过程中存在诸多内在障碍因素导致其抗风险能力弱,在面临不利的外界环境时容易陷入困境甚至倒闭。浙江私营企业成长障碍主要来自三个方面即:企业家,发展战略,企业资源。     

韩国为中小企业划定“保护区”

韩国许多公众对一些财阀不满,他们认为韩国大企业的发展挤压了中小企业的发展空间。李明博上台后,曾出台了鼓励大企业发展的政策,财阀集团屡屡向餐饮业、汽车维修、葡萄酒销售、     

戴着“围脖”的那些企业

似乎在一瞬间,中国的大企业和名人都将目光从传统媒介转向了微博。又遇到一个对微博期望很大的企业。微博真不是这么玩的!从百度走出来创办了滴网站,现正在研究微博营销的徐扬感慨道。他这番感慨,是因为有一个企业想做微博营销,找到徐扬说,批给你50万元,2-3个月让我们拥有20-30万的粉丝。由于某微博平台每天都有2000家企业在做活动,为其中一些企业做营销的徐扬刚刚经历了打仗似的一周。这让他再度感慨:难道微博要提前井喷?     

企业文化资本的内涵及价值浅析

在人类社会向知识经济转化的时代,经济组织的行动越来越受制于文化的增长。企业文化不再是传统理念上的道德伦理,而是成为推动企业经济增长与企业发展的一种资本,一种能为企业带来经济利益的资本。本论文对企业文化资本进行了阐述,并介绍了企业文化资本的要素,进而分析企业文化给企业带来的经济收益。     

中小企业为何未老先衰

<正>缺乏可持续的独特能力核是症结我们在进行"核模式"的案例调研时,总是发现很多"未老先衰"的中小企业,这些企业发展多年,但是长不大,无法成为行业领军企业,难以摆脱多年来形成的低水平路径发展。比如,早在1996年就成立的欧普照明,至今销售收入依然停留在20亿左右的规模,而晚于它数年的雷士照明却在短短几年时间即超越欧普,并实现香港上市的"鲤鱼跳龙门"。     

非公有制企业发展方式转变模式研究

非公有制企业是我国国民经济的重要组成部分,转变非公有制企业发展方式是转变经济发展方式的必然要求。文章从非公有制企业发展方式转变的意义入手,分析了发展方式转变的内涵及其在非公有制企业中的体现,在此基础上提出了非公有制企业转变发展方式的理论路径、推进模式和实施机制。     

KOTRA:韩国中小企业扩张的推手

韩国的大企业在经济中的主导性非常强,那些中小企业如何发挥作用,是政府和商界共同关注的话题,为了社会的平衡发展,就像中国政府所讲的和谐社会一样,我们必须重视并保证中小企业的发展利益。     

贾而好儒 文化制胜——与亚宝药业集团董事长任武贤谈企业文化建设

<正>任武贤是一位成功的企业家。也是一位名副其实的儒商。他驰骋商海30年,引领亚宝药业实现了化蛹成蝶的梦想,使企业成为国内制药业知名的大企业,"亚宝"商标成为"中国驰名商标"。作为亚宝药业的董事长和全国劳动模范,任武贤可谓业绩卓著。然而,这位充满商业智慧的掌门     

为何我说中国没有真正的高科技企业——对话郎咸平

2005年底郎咸平与四川长虹董事长赵勇在演讲会上的舌战,曾经被视作国内科技企业高层代表对于郎咸平长期批判的反击。当我们本以为郎咸平在2006年初会安静下来的时候,他撰写的一本《科     

大数据时代下企业经营管理模式与发展研究

大数据时代对企业管理工作提出很大的挑战,企业想要对自身发展稳定性做出保证,就需要对自身的管理模式进行创新,以便于在大数据时代下呈现比较强的适应性。     

大数据时代背景下企业经营管理模式与发展策略研究

大数据时代为国内企业带来新的挑战和机遇。企业需要在经营管理上加强创新,对决策的主体进行改变,对内部数据展开商业分析,并强化内部人才的建设与培养。因此文章分析的是大数据带给企业经营、管理造成的挑战以及管理模式的发展对策,希望可以为大数据下企业更好地发展提供借鉴。     

企业发展需要系统思维

初读《浙商》杂志8月下封面人物《张跃飞：绿色新征程》一文的时候,我特别惊讶于一个在建筑方面做得风生水起的企业家,会去投资矿泉水这样和主业完全不同,     

企业家精神与企业数字化转型战略匹配研究

当前,数字化转型已成为当代企业持续发展的必然趋势和关键选择,如何高效地提高传统企业的数字化转型效率,做好企业转型的思想引领与理论指导,成为越来越多待转型企业思考的核心问题。本文通过分析企业家精神的内核要素及传统企业数字化转型的必要性,创新性地提出企业数字化转型不仅要依靠技术,还要重视企业家精神的思想指引,从企业家精神的六个核心要素层面展开讨论,并将这六个核心要素分别与企业数字化转型模式战略进行匹配,搭建匹配模型。同时,引入国内外成功进行数字化转型的企业案例来验证匹配模型的正确性,以期帮助企业找到适合的数字化转型方式,为传统企业提供借鉴意义,助力企业探索与实施个性化的数字化转型策略,助推传统企业的数字化转型之路。     

用企业文化铸发展之魂

<正>改革开放大潮勃兴,市场经济大浪淘沙。在我国三十年市场经济发展中,有些企业生存并壮大,有些则不景气,甚至破产倒闭,除了体制、机制等客观原因外,一个重要的原因就是以"诚信"为核心理念的企业文化建设滞后。因此,毫不夸张的说,企业文化是企业发展之魂。