论审计环境与审计人才培养

本分析了审计的现实环境和未来环境，就审计环境对审计人才的要求提出了审计人才的培养目标，包括综合素质培养、精神境界培养、基本能力和综合管理能力培养。提出了“知识－素质－能力”三位一体的复合型人才培养模式，培养的审计人才除了具备检查帐证表能力、观察能力、分析判断能力、表达能力、沟通协调能力之外，还要具备良好的职业道德，具有创新精神及创新能力，具备学习能力及适应未来审计需要的能力。     

浅谈现代审计人员必备的综合素质

审计部门,作为综合财经监督部门,是国家宏观调控的重要组成部分,担负着维护经济秩序,促进廉政建设,保障国民经济健康发展的重任。审计部门要履行好《宪法》和法律赋予的这一重要职责,就必须建设一支与此相适应的具有较高素质的审计干部队伍。在现阶段,对审计干部素质的要求概括起来就是必须具备“长、宽、高”的综合素质。就是说,一个合格的现代审计工作者必须是一个具有业务专长、知识面宽、政治思想觉悟高的高素质复合型人才。唯有如此,审计人员才能真正胜任工作,确保审计质量;审计机关才能充分行使审计职能,在改革开放和现代…     

复合型审计人才相关问题探讨

本文就复合型人才、审计复合型人才的内涵进行了探讨,对审计复合型人才的评判标准及其培养等问题提出了一些新的思考。     

优化知识结构 造就复合人才

2003年11月3日至8日,鄯善县审计局举办了首期审计干部综合素质培训班。此举是落实该局领导班子今年年初提出的坚持“以人为本,创建学习型机关,多措并举,塑造复合型审计人才”干部培训计划的措施之一,收到了较为明显的成效。此次集中培训以拓宽审计干部知识面,改善知识结构,促进     

对培养复合型审计人才的几点思考

培养审计复合型人才,是有效履行审计监督职责,全面推进审计事业发展的重要保障。本文从审计复合型人才的概念、特征及意义进行了阐述,并针对复合型审计人才培养提出相关建议。     

人工智能环境下我国会计师事务所发展研究

随着社会进步,人工智能的应用逐渐深入审计领域。面对人工智能所带来的审计新思维、新技术和新方法的变革,我国会计师事务所迎来发展新时期。本文以我国部分会计师事务所为调查对象,了解并阐述人工智能背景下我国会计师事务所由于审计技术不完善、审计服务难以满足客户需求以及缺乏综合素质水平高的审计人才等原因,与国外事务所相比存在较大差距,提出人工智能环境下会计师事务所应加大审计技术研发投入、提高审计服务多样性以及培养复合型审计人才的建议,以期推动我国本土会计师事务所持续健康发展。     

庆安县审计局通过“三强化”提升审计质量

庆安县审计局通过“三强化”．进一步提升审计工作质量。一是强化审计人员综合素质提高。通过加大培训力度．促进审计人员开拓视野．选派业务骨干到省、市参加大型审计项目,掌握先进审计手段与方法。提高审计业务水平与能力：鼓励审计人员参加各类执业资格考试．打造复合型人才：加强审计职业道德教育．增强审计人员使命感和责任感。二是强化审计工作质量提升。     

效益审计人才发展战略的思考

目前,我国效益审计才刚刚起步,由于效益审计对象的多样性,范围的广泛性,方法的独特性,审计人员必须掌握多元化的知识结构。这就要求我们建立一个具备综合素质、高效率、高质量的效益审计团队。本文以效益审计师的几项职责为切入点,分析比较了几个西方国家效益审计师队伍发展的趋势与特征,进而提出我国效益审计人才的发展战略与效益审计人才应具备的素质。     

审计人员应具备的心理素质

《审计法》明确规定了审计人员应具备的政治素质和业务素质。笔者认为，还应把“两个素质”加以细化，因而提出审计人员还应该具备良好的心理素质。     

唱“十气”之歌 谱审计新曲

世纪更新,千年交替。审计干部要适应新世纪审计事业发展,必须具备良好思想道德素质和精神风貌。十堰市审计局就深入领会江泽民同志最近提出的“以德治国”重要思想,如何加强思想政治工作,全面提高审计干部队伍素质,结合实际,响亮提出了“高唱十气之歌,谱写审     

双万计划下审计创新人才实践能力培养研究

“双万计划”背景下,培养审计专业创新人才,培养符合推进国家实践教学改革的需要和人才需求环境变化,但是目前在培养过程中面临的诸多问题,如专业办学定位与培养目标不清晰、单一化教学模式难以满足复合型审计人才需求和师资队伍实践能力薄弱,难以培养实践型应用型审计人才,提出了树立先进办学理念和明确培养目标、创新“宽口径、精专业”的审计实践创新人才培养模式、校企联动建立多层次全方位等措施。     

完善政府投资项目审计的建议

一、存在的主要问题 （一）投资审计人才短缺使政府投资审计力度难以保证。审计人员的素质是实现审计目标．保证审计质量的关键．审计活动贯穿项目建设整个过程．需要审计人员具备较高理论基础和丰富实践经验．并能综合运用工程、财务、经济、管理、法律等多方面知识以及工程知识中的土建、市政、水利、国土整理等。审计质量水平与审计人员的知识体系有着直接的关系。目前，审计人员的专业多以财会为主．能够胜任这方面工作要求的既懂工程技术又懂财务审计的复合型人才极其短缺．在一定程度上制约着投资审计工作的进一步深化。     

旅游管理复合型人才培养模式创新与实践——以韩山师范学院为例

旅游业迫切需要大量复合型人才，但高校旅游管理人才培养模式仍存在一些问题。韩山师范学院以培养“跨学科、重实践、强能力、国际化”的复合型人才为目标，采取打破学科限制培养复合人才、培养过程中突出复合型和地域特色、实习基地建设与利用模式创新、构建毕业论文指导双导师制、综合素质培养实施路径创新等具体措施，在旅游管理复合型人才培养模式上进行了大胆的探索、创新与实践，其中的经验仅供地方院校培养复合型人才参考。     

新时期地方审计机关人才建设

近几年，地方审计机关在人才总量、培构和素质上呈现出与审计事业发展总体要求不相适应的局面．队伍建设缺乏生机与活力，改革创新能力不足，高层次、复合型人才的培养亟待加强。     

政府审计存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的不断发展,政府审计也取得了非常大的进步。政府审计在保证国家财产安全、完善资源配置、促进经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。但是,政府审计仍然存在一些不足之处。本文针对审计机关缺乏独立性、执业人员能力有限、审计成果运用不充分以及审计方法和技术比较落后且资源有限这些问题,提出了相应的解决方案,分别为提高政府审计机关的独立性、提高执业人员的综合素质,着重培养复合型人才、提高审计成果利用效率以及改变审计方式,缩小政府审计机关的工作范围。     

国外知名企业"理才"术

现代企业之间的竟争终归是人才素质的竞争,新经济时代对人才提出了越来越高的要求,综合性、前瞻性素质的人才已成为企业追逐的“猎物”。一些企业纷纷使出“吸”与”养”相结合的招术,铸造自身的人才结构。于是,一批知名企业的培训模式脱颖而出,各显风采。     

谈影响审计质量的几个问题

审计质量是审计工作的生命线,是指审计机构从事各项审计工作的优劣程度。审计部门遵循审计原则、审计准则和其他审计法规,是保证审计质量的有效途径,也是完成审计目标的根本手段。笔者作为一名基层审计人员,就影响审计质量的因素谈以下几点,与同行商讨。 人的素质:提高审计质量的源动力 人的素质是竞争社会中对人才需求的重要标示,高素质的人才已经成为现实的生产力,能够给企业带来利润和提高社会经济活动的效率。人的素质也是动态发展变化的,知识在实践中得到运用,知识又在实践中积累升华,关注审计实践对自身知识与素质的要求是审计人不懈努力的目标。按照国际惯例,审计人员所具备的知识结构是“T”型人才结构,即作为一     

世界名企“理才”种种

此“才”非彼“财”，这里指“人才”。现代企业之间的竞争终归是人才素质的竞争，新经济时代企业对人才提出了越来越高的要求，综合性前瞻性素质的人才更是成为企业追逐的“猎物”。一些企业纷纷使出“吸”与“养”相结合的招术，铸造自身的人才结构。于是，一批先进的企业培训模式脱颖而出，各具特色，各有千秋。……     

培养复合型审计人才的措施建议

培养造就审计复合型人才,是有效履行审计监督职责,全面推进审计事业发展的重要保障。本文从审计人才队伍存在的问题及原因、如何培养审计复合型人才等进行了初步探讨。     

兰西县审计局“四个强化”全面提高审计质量

为了贯彻落实省审计厅和市审计局关于提升审计工作质量相关精神和要求．兰西县审计局通过“四个强化”全面提高审计质量。一是强化审计干部业务培训。该局鼓励审计干部参加各类审计业务知识培训学习．全力培养审计专业领军人才和复合型优秀人才。二是强化审计项目全程监管。