高校非事业编制人员入会及权益保障的研究

随着高校用工制度不断改革,将非事业编制人员吸收到工会组织中来,维护他们的合法权益,对促进高校的发展,建设和谐校园具有十分重要而现实的意义。文章对高校非事业编制人员现状和制约他们入会的因素进行了分析,提出了解决非事业编制人员入会和权益保障的思路和方法。     

高校劳动关系的变化与工会维权机制的创新

随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,非事业编制职工已成为高校职工队伍的重要组成部分,探索建立一个包括利益诉求表达机制、利益协调机制、民主参与机制、素质提升机制和纠偏纠错机制等为主要内容的适合高校非事业编制职工特点的多层次、多维度的维权机制,才能保证公正公平,才能充分调动非事业编制职工的积极性和创造活力,真正实现校园和社会的和谐发展。     

养老金并轨制下关于试行高校非实名人员职业年金制度的若干思考——以广西高校为例

2014年,机关事业单位养老保险与企业人员养老保险实行"并轨",逐步实现"统账结合"的养老保险制度。政策出台5年多来,机关事业单位在员工养老金改革过程中逐步完善了高校职业年金制度,但是对于高校部分非全额拨款事业编制人员来说,由于人员性质的特殊性,并未将其纳入缴纳职业年金的范畴。近年来越来越多的广西高校对部分编制外人员实行非实名用人制度管理,在非实名人员管理制度下试行职业年金制度就显得尤为重要。     

高校非事编人员离职管理工作初探

本文从高校人事干部分析问题的视度,分析了目前广泛在高等学校各部门从业的非事业编制人员离职前后,人事干部需要着重考虑的问题,如辞退人员的前期准备工作、辞退面谈的技巧,辞退人员的善后工作等内容.试图向同行介绍有关离职管理工作的前前后后,以人为本、和谐地处理好与因各种原离职的非事业编制人员的矛盾与关系,为不段壮大的高校教育事业稳步发展多种用人模式管理提出管见.     

试论高校聘用关系运行现状及困境——以贵州省高校为例

伴随人事制度改革的不断深入,我国高校聘用关系出现聘用合同内容单簿、合同短期化、教师劳动权益受侵害、高校用工自主权难以实现等困境。之所以出现这些困境主要是因为:聘用关系的法律性质界定不清、社会保险等相关制度不完善、教师职级晋升制度不健全等。为了解决高校聘用关系运行中存在的上述困境应当明确聘用关系属于劳动法律关系,适用劳动法律制度;完善社会保障、劳动争议处理等相关制度,建立教师职级社会评价制度,切实保障高校聘用关系的协调运行。     

浅议劳务派遣在企业人力资源管理中的责任承担

《劳动合同法》中规定了劳务派遣制度,填补了我国法律的空白,但是其未明确规定劳务派遣制度下的雇主及其责任承担问题。作者从几年的人力资源工作中提取经验,并结合现行劳动法律法规制度,分别从＂传统劳动关系职能分割＂、＂劳务派遣双重法律关系学说＂及＂我国现行法律漏洞＂等三方面,论证了我国劳务派遣制度下雇主应为用人单位和用工单位的＂双重准雇主＂形式,二者根据其责任的不同承担连带责任。     

高校学生科技创新成果权属的职务发明制度之殇

学生群体是高校科研工作的重要力量,我国长期采用职务发明制度来规制科技创新成果权属,却忽视了学生与高校间不具备雇佣关系的逻辑前提,加之高校凭借强势地位进行扩权管理及师生群体默认“代际补偿”等原因,共同导致以补偿制度掩盖权利对价不公的非逻辑理性制度长期存在。因此,重构高校学生科技创新成果权属模式应摆脱职务发明制度思维的桎梏,重新回归发明权属一般规则。同时,基于学生对教师依附性及高校对科研过程物质支持的考虑,构建两层次法律规范——科技创新成果权属依据学生创造性贡献进行初次分配,再由高校与学生约定权属划分,法律仅规定“缺省规则”兜底。该模式既符合权属分配正义,又可以促进成果转化,是较为理想的路径选择。     

煤老板参政的是与非——以S省为例的实证分析

＂煤老板＂的政治认知、态度和要求基本未逾越法律、政策允许范围,其政治参与动机属于功利主导性,其制度化政治参与,渠道狭窄、效能低下,而溢出制度框架外的个别＂政治接触＂成为其参政的主要形式,实质在于构筑主要依赖＂潜规则＂运作的＂私人性＂、＂委托—代理＂关系,不利于地方民主政治发展。     

探讨当前高校财务管理存在的问题及对策

当前,随着高校教育事业的飞速发展,高校财务管理工作在人员观念、预算管理、内部控制制度、风险管理等方面存在一些问题,制约了高校的可持续发展.因此本文分析了高校财务管理工作中存在的主要问题,并就问题的解决提出了对策.     

“恶意欠薪”入罪的意义与不足

刑法修正案（八）已经正式将＂恶意欠薪＂的行为规定为犯罪,因此,应该将讨论的重点由＂恶意欠薪＂行为是否入罪转向法条规定本身。但法律不可能没有缺陷,此次修正案有关＂恶意欠薪＂的规定必然有其积极的意义,然而存在的诸多问题与缺陷也是不能忽视的。应在讨论研究的基础上尽快作出＂恶意欠薪罪＂的法律解释,并完善相关配套制度,以使法律规定切实得到执行,保护劳动者的合法权益。     

省域高等院校研发人员集聚与科技创新能力协调关系的时空特征研究

对中国2010-2016年31个省(直辖市、自治区)高校研发人员集聚和科技创新能力的协调关系展开研究。通过省域高校研发人员区位熵来衡量其集聚水平；综合考量高校科技项目和经费、科技成果及技术转让、科技获奖等方面,采用因子分析法计算省域高校科技创新能力；通过协调发展系数和Sperparman秩相关系数分析高校研发人员集聚与科技创新能力的协调关系。研究结果表明：现阶段我国高校研发人员集聚分布呈现出明显的区域性差异,存在不平衡性,集聚程度高的省份主要集中于东部和东北部地区；省域高校科技创新能力的分布状况与区域经济发展程度具有一致性,呈现“东高西低”态势；高校研发人员集聚与科技创新能力具有相关关系,但协调性总体偏低,研发人员集聚滞后和科技创新能力滞后的情况均存在,总体上看协调发展关系呈现下降趋势。在新的历史阶段应保障高校研发人员在相对稳定的基础上合理有序的流动,加强区域高校合作,优化高校科技创新环境。研究为促进高校研发人员集聚与科技创新能力协调发展提供参考。     

关于高校财务预算管理的思考

高校财务预算是高校开展各项活动的前提和依据,加强高校财务预算管理,对提高校内各单位的积极性、促进高等教育事业健康发有着极其重要的作用.本文主要是通过分析当前高校财务预算管理方面存在的问题,提出应借鉴国外高校预算管理的成功经验,构建新的预算编制管理体系,编制科学合理的综合财务预算,并成立资金结算中心和会计核算中心,确保预算的调控与执行.     

对高校临时用工管理工作的探讨

本文从高校使用,临时用工的原因入手,阐述了高等学校与编制外-临时用工的法律关系,并分析了高校使用临时用工的现状,最后提出了推进高校临时工管理的措施.     

高校一卡通在货币资金内部控制中的作用

随着高等教育事业的迅速发展,国家对教育投入逐步加大,高校相对滞后的内部控制制度建设与快速增长的办学经费越来越不适应。利用高校校园一卡通的消费功能对校内各单位收费行为进行系统管理和控制,能有效避免高校现金收费带来的＂小金库＂风险,对加强高校货币资金内部控制起到重要的促进作用。     

乡村法律发展困境的新制度经济学反思

乡村法律发展是一个非线型的运动过程,在这一过程中作为正式制度的法律和其他非正式制度之间隐含一种互动与制约的关系.能否正确认识和处理正式制度与其他非正式制度之间的关系直接影响着乡村法律发展的进程.新制度经济学有关制度构成、制度变迁、制度配置和制度实施等理论则为我们提供了一种全新的分析工具.特别是对于我们正确认识和处理在我国乡村法律发展进程中面临的问题具有重要的启示作用.     

高校校园交通管理的法律规制研究

近年来,随着高等教育事业的快速发展,高校数量越来越多,面积越来越大,人员、车辆数量也不断增加,这给高校校园交通管理增加了难度,也提出了新的要求。针对高校校园交通管理中的法律规制问题进行探讨,对高校校园交通管理的现状和现有法律规制等进行论述,并提出了完善高校校园交通管理法律规制的建议。     

西北贫困地区“三农”法律制度建设的区域特色

党的十七届三中全会为破解＂三农＂难题和建设相关法律制度奠定了理论基础和政策保障。从经验和个案的视角,以政策和法制建设为出发点,总结西北贫困地区的特点,分析西北贫困地区的＂三农＂法律制度建设的依据,概括了优先民生考虑、强调制度扶贫、巩固生态移民、重视＂三牧＂体制建设、突出民族特点和宗教特色的西北贫困地区的＂三农＂法律制度建设的区域特色,以期为新时期西北贫困地区的＂三农＂问题的最终解决尽绵薄之力。     

高校免疫型内审机制研究

我国高校内部审计工作环境有待优化,审计人员工作思路有待扩展,审计结果运用程度有待提高。根据审计工作＂免疫系统＂理论,高校应该坚持＂免疫系统＂审计理念,并以此为基础分析免疫型审计发挥作用需要的内外部环境,进而从制度设计、工作思路、队伍建设等方面提出打造高校免疫型审计、完善治理结构的具体措施,促进高校教育审计工作规范化。     

高校内部法律纠纷救济制度的完善和发展

高校内部法律纠纷的解决有赖于法律救济制度的建立和完善,现有体制下解决教育纠纷的教育申诉制度和教育诉讼制度存在诸多缺陷。特殊的高校法律地位以及复杂的高校法律关系,要求建立一套包括诉讼和非诉讼在内的多元化的法律纠纷救济制度。     

现代企业经济法律行为的市场特征分析

建立现代企业制度,是我国企业制度改革的总结和概括,是企业制度上的创新.而企业的经济法律行为是指,企业在与劳动人员或是其他企业建立契约关系时,必须以法律为前提,在不违反法律的情况下,完成经济交易,要求每项经济活动都必须以法律为依托.