GDP：干部考核不再一票否决

据《中国青年报》报道：“绿色GDP核算体系正在国家统计局与环保总局的联合攻关之中。”国家环保总局副局长潘岳透露，出台后的绿色GDP核算体系将与现行的干部考核体系挂钩。这也意味着，在不久的将来，我国将改变以GDP为主的领导干部考核标准，即将出台的绿色GDP核算体系将科学全面地重塑领导干部     

环保指标与官员政绩考核

科学发展观是党中央在“三个代表”重要思想指导下，根据新形势着眼新矛盾，与时俱进提出的新发展观。有了新的发展观，就有了明确组织路线，就需要新的政绩观，就需要新的政府官员考核标准与考核机制。     

关于绿色经济发展中创新完善绿色政绩考核问题的思考

当前，绿色经济发展中的最大障碍就来自干政府官员的“激励不相容”问题。因此必须加快创新政府自我激励机制，创新完善绿色政绩考核体系。一方面要设计合理的激励机制，使政府与百姓激励相容，切实发挥政府官员发展绿色经济的积极性和主动性；另一方面，必须采用有效的约束措施，提高“非绿色发展”的风险和成本。     

加快建立科学的干部政绩考核指标体系

贯彻落实科学的发展观,必须村立正确的政绩观;只有树立正确的政绩观,才能更好地实践科学的发展观。而树立正确的政绩观,关键是要解决好如何科学地评价干部政绩的问题。干部政绩评价犹如一根“指挥棒”,对干部追求什么样的政绩具有重要的导向作用,有什么样的评价机制,就会有什么样的政绩观。这也就要求我们必须按照科学发展观的要求,加快建立科学的干部政绩考核指标体系,引导和督促广大干部确立正确的政绩观,并以正确的政绩观践行科学的发展观。     

建立科学的干部政绩考核评价体系和奖惩制度

胡锦涛总书记最近指出,各级领导班子和广大党员干部要树立正确的政绩观。何为正确的政绩观?政绩是执政党利用执政权力,运用执政条件所努力创造的业绩。共产党的宗旨决定了正确的政绩观,应该是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。正确的政绩的认可和弘扬,必须依靠科学的考核和正确的评价。实践证明,建立和完善一套科学的干部政绩考核评价体系,这是从制度上督促党的干部确立科学政绩观,更加勤奋建功创业的保证,也是引导干部克服急功近利、短期行为,确立人民的长远利益,不辱使命,树立长期目标的正确导向。     

绿色政绩考核能否推动制造业出口产品质量升级

本文以2006年环境绩效纳入地方政府政绩考核为准自然实验，利用双重差分模型和2003—2015年中国工业企业微观数据和城市面板数据的匹配数据，探讨了地方政府绿色政绩考核对制造业出口产品质量升级的影响。结果显示，对地方政府进行绿色政绩考核显著促进了中国制造业出口产品质量升级，且该效应在环境规制程度越高的城市越为明显。进一步分析发现，绿色政绩考核主要通过推动科技创新和制造业高级化，降低企业成本、提升企业全要素生产率、增加企业可获得的中间品种类等机制对企业出口产品质量产生影响，且该影响效果因企业贸易类型、企业所有制类型和企业所在城市等级差异而具有明显的异质性特征。     

绿色政绩考核下地方政府自主性约束行为与企业污染减排

绿色发展是高质量发展的一个重要内容.基于环境绩效纳入官员政绩考核这一外生冲击,手工收集整理了285个地级市政府工作报告中公开环境目标约束的指标数据,在此基础上,进一步对1998-2012年中国工业企业污染排放数据库和中国工业企业数据库进行跨库匹配,从而获得企业和地方环保指标综合数据,并运用倍差法检验了地方政府环境目标约束对辖区企业污染排放的影响.研究发现:在绿色政绩考核体系下,地方政府自主性约束行为有效推动了辖区企业污染减排,企业化学需氧量排放减少了9.0％.地方政府通过环境规制和环保补贴有效推动了辖区环境治理,企业主要通过源头治理和技术效应实现减排治污.异质性分析表明,东部地区和重污染企业实现了更多的污染减排.此外,本地提拔的官员由于地缘优势其环境治理成效更显著,年轻官员在强烈的仕途晋升激励下极大地降低了辖区企业的污染排放.     

我国区域干部绿色GDP考核下的制度安排

绿色GDP核算和相应的干部考核制度能够让民众认清我国区域可持续发展现状和能力,促使各级政府采取有力措施加强资源环境保护和可持续发展能力建设,推动经济社会协调、可持续发展。但绿色GDP核算目前还存在一定问题,以绿色GDP为干部考核的重要指标也存在诸多困难。本文利用机制设计理论在分析绿色GDP考核困难的基础上,提出我国干部绿色GDP考核的制度安排。     

"政绩考核标准"不可不慎

据闻有关部门即将出台新的领导干部政绩考核评价标准,新意有二：一是要看创造政绩的目的,为谁创造政绩;二是不仅要看已取得的政绩,而且要计算为取得政绩所付出的投入和代价。     

2014年干部考核考什么,怎么考

1.既看发展成果又看发展成本四川：防止＂新官不理旧账＂＂吃子孙饭＂今年2月,四川省印发《关于改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》,规定今后对市县领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,要突出科学发展导向,综合考核推进经济、政治、     

建立绿色GDP必要性的探讨

为了真实反映GDP,在20世纪60年代末70年代初,西方经济学家、社会学家、环境学家、生态学家就已开始讨论经济与环境协调发展问题,提出了“会计要进行绿色革命”的口号,到90年代初会计学术界便出现了绿色会计理论。其核心是如何把产品生产、资源耗费的计量、管理与生态环境结合起来,人们提出了绿色GDP（简称EDP）的概念。绿色GDP即绿色国内生产总值,是对现行的GDP指标的—种调整,     

湖州干部政绩考核GDP只占4%

本刊讯“干部有没有政绩,光拿一个GDP增长指标来说事儿不行了。”近年来,浙江省湖州市大力纠正全市各级干部的“政绩观”,在完善干部政绩考核制度中逐年淡化GDP的因素,今年该项指标只占到整个考核体系的4%。作为长江三角洲15个重点城市之一,湖州近几年在高速发展过程中也遇到了这样的困惑:一些地方把“发展是硬道理”错误理解为“GDP增长是硬道理”,为追求一时的经济发展速度,不惜违背经济规律,背负巨额债务,盲目上项目、办企业、搞投资,结果造成大量低水平重复建设,一些失地农民无家可归,无业可做,变成了流动于城乡间的无业流民;还有一…     

绿色风险投资助推绿色GDP

随着经济的高速发展,我国的环境和资源等问题日趋严重,政府要求转变经济发展模式,文章根据我国当前环境友好型经济发展的趋势,首先分析了绿色风险投资对可持续经济发展的作用,根据我国当前倡导的绿色GDP的概念,讨论了绿色风险投资对绿色GDP的贡献及重要性,最后提出了以绿色风险投资推动绿色GDP的观点。     

绿色GDP探析

本文在对传统GDP弊端分析的基础上，指出了绿色GDP核算的重要意义及在我国实施的迫切性。进行绿色GDP核算在我国尚处于理论探讨阶段，因此构建绿色GDP的核算体系是一个复杂的系统工程，面临着严峻的挑战。     

关于高校干部考核的思考

高校干部的考核是干部管理中不可缺少的环节,是克服干部管理中不正之风的重要措施,也是制度化选择干部的必要手段。那么,如何科学地考核干部？必须明确考核内容,采用科学的考核方式,规范考核程序,合理运用考核结果。     

论干部考核中的心理偏差

在干部考核中,人们的心理因素常常是造成考核偏差的一个重要因素。从心理学的角度探讨干部考核中的心理偏差及其纠正的对策。     

新框架核算下中国省级绿色GDP增长时空演变及驱动

文章借鉴Solow全要素生产率测算的思想,建立起绿色GDP增长率和绿色TFP增长率、综合生产要素增长率之间的联系,并对中国省级数据进行实证研究,结果表明,相比传统GDP,中国绿色GDP以更高的速度增长;自"十五"计划以来,中国和各地区绿色GDP增长的主要驱动力为综合生产要素的增长。东中部、东西部传统GDP差距呈缩小变化趋势,但绿色GDP差距呈扩大变化趋势,而绿色TFP差距扩大是主要原因;尽管上海、天津等省市GDP增长率排名靠后,但其绿色GDP增长位于全国前列。     

可持续发展与绿色GDP

通过可持续发展的研究,提出绿色GDP概念,阐述可持续发展与绿色GDP的关系,通过国外和国内研究动态分析,推行可持续发展与绿色GDP的意义比较重大。     

政绩考核与政府官员激励——一个机制设计的观点

我国是实行分权治理的国家,地方政府除了承担中央政府授予的计划生育、教育文化和社会稳定职能外,还被授予极大的经济管理权限。分权在中央与地方之间产生了委托代理关系,由于中央政府与地方政府之间目标的不一致以及信息不对称,中央政府要设计激励机制来规范地方政府官员的行为。本文从机制设计的角度,一方面考察了当政绩考核为单一的经济增长指标时,中央政府所采取的激励机制的结果;另一方面,分析了当政绩考核由单一的增长指标变为综合性指标,并且其中一些指标不易准确测量时,政府官员行为的激励扭曲。基于此,得出了地方政府官员激励机制设计的一些原则。