基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价

构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊教学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略.     

双重劳动力市场条件下的人力资源能力建设

经济改革对我国的劳动力市场产生了深远影响，长期存在于城乡之间的二元劳动力市场格局逐步演变为城市内部的双重劳动力市场结构。不同层次劳动力市场上的就业人员，其人力资源能力建设的内容是不一样的：在城市一级劳动力市场上，人力资源能力建设的重点是提高劳动力现有能力；在次级劳动力市场上，人力资源能力建设的目标是培养劳动者寻找职业的能力和自我创业能力。人力资源的开发和培训内容应根据劳动者对象的不同而有所区别，以适应不同层次劳动力市场对人力资源能力建设的需要。     

浙江省规模以上工业企业科技人力资源配置现状及区域比较

科技在国家竞争力中起着关键作用。科技人力资源对于企业的生存和发展至关重要。文章从数量和密度上分析了浙江省规模以上工业企业科技人力资源的发展现状,在企业科技人力资源评价体系构建的基础上,运用主成分分析方法,对浙江省11个城市规模以上工业企业的科技人力资源水平进行评价,提出了浙江省规模以上工业企业科技人力资源发展的建议。     

广西北部湾经济区自主发展能力综合评价

北部湾经济区自主发展能力是指在一定的制度体制下,利用外部各种有利条件,结合自身内部优势发挥主观能动性进行区域创新从而提升竞争力的可持续发展能力。以北部湾经济区为切入点,从外商投资、科技进步与技术创新、环境状况、人力资源、经济效益、教育水平等方面构建广西北部湾经济区自主发展能力综合评价体系,运用因子分析法对北部湾经济区进行了评估分析。研究结果表明,北部湾经济区内六大城市自主发展能力存在发展不均衡的问题,需要在提高区域自主创新能力、加大教育投入、优化人才管理、调整产业结构、加强国内外经济合作等方面作出努力。     

大连对辽宁沿海经济带辐射能力比较研究

近年来,大都市圈的发展水平已成为衡量一个国家或地区社会经济发展水平的重要标志,而辽宁沿海经济带又好又快发展对振兴东北老工业基地具有重要作用。文章通过构造定量分析模型,对我国九个都市圈核心城市进行辐射能力测算,得出大连作为辽宁沿海经济带都市圈的中心城市,与我国其他都市圈的核心城市相比,辐射能力存在不足的结论。通过分析不足的原因,从而给出一些提升大连核心城市辐射能力的对策建议。     

昆明市区域性国际化城市建设存在的问题及对策研究

昆明市特殊的地理位置和要素聚集,让其已基本具备成为我国西南面向东南亚、南亚的区域性国际化城市所必备的条件,但发放较晚和起步水平较低导致其建设区域性国际化城市存在着经济实力不强、基础设施建设管理不足、要素集聚能力不强和影响力下降等问题,应从加快产业升级、城市基础设施建设管理、提升要素聚集能力、提升城市影响力等方面加强建设。     

西部地区基本实现现代化：现状、约束与路径

2035年我国将基本实现社会主义现代化。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,作为相对落后的西部地区需要加倍努力,加快现代化建设进程,争取早日基本实现现代化。基于经济现代化、社会现代化、城乡现代化、生态文明、政治文明5个维度构建现代化建设评价指标体系,分析2019年西部地区12省区市现代化建设的基本态势,结果表明：西部地区的现代化建设不但与东部地区相比存在明显差距,而且各省份之间以及西南地区与西北地区之间也存在显著差异,并表现出不同维度上的异质性。目前,西部地区基本实现现代化还存在诸多制约因素：创新发展动能较弱,产业结构层次较低,污染物排放水平较高,区域和城乡差距明显,人力资源质量、地方治理能力和社会保障力度等也有待提高。因此,西部地区应积极实施创新驱动发展战略、平衡协调发展战略、人才引领发展战略,培育和激发创新动能,塑造和发挥人力资源质量优势,进而促进产业结构优化升级,实现区域协调发展和城乡一体化。同时,要加强生态环境修复和保护,促进生产方式绿色化转型;深化体制改革,推进地方治理能力和治理体系现代化,提高公共服务供给能力和水平。     

农村人力资源能力建设的难点与对策

农村人力资源开发和能力建设是一项关系到我国农村现代化建设事业大局和全面建设小康社会战略目标的系统工程。本文通过分析农村人力资源能力建设的难点,探讨了农村人力资源能力建设的主要对策。     

中国寿险公司人力资源竞争力比较

寿险公司人力资源竞争力评价涉及人力资源的规模、素质和创利能力三个方面,根据可获得的数据,运用模型分析,对国内寿险市场上的18家主要寿险公司人力资源竞争力进行了综合评价和排名。从规模看,内资寿险公司拥有的人力资源数量远远大于外资寿险公司;从员工素质看,外资寿险公司员工总体学历层次较高;从创利水平看,外资公司人均保费收入要高于内资公司,但净利润因其开展业务时间短和寿险业务的特殊性而低于内资老牌公司。     

社会“弱势”群体社会保障问题探析

弱势群体是指创造财富、聚敛财富能力较弱,就业竞争能力、基本生活能力较差的人群。帮助和解决“弱势”群体生存和发展,必须从建立综合性的城市社会救助系统、推进社会保障制度建设、完善社会保障责任共担机制、分类分层保障农民工等流动人口的权益、加强贫困群体的人力资源和职业教育等方面,来解决“弱势”群体所面临的实际困难,从而为实现我国和谐社会奠定坚实的社会经济基础。     

比较优势分析：大连旅游业发展的新思路

当前城市旅游市场间的竞争日趋激烈,面对旅游市场出现的新变化,大连市的旅游业发展需要转变旧思路。利用比较优势理论分析,大连市要立足自身特色旅游资源,并参照国内潜在竞争城市进行比较分析,力争形成具有差异化的市场竞争态势。在充分利用已有的完备的城市旅游基础设施的基础上,大连市要加大对独特地海洋旅游资源优势的利用,开发具有特色的海洋旅游产品,塑造大连本土的浪漫的海洋旅游文化。     

异地城市商业银行快速发展中存在的问题分析——以辽宁省大连市为例

近几年来,很多异地城市商业银行将目光聚集在大连,谋求通过跨区域经营以实现规模扩张、进一步发展壮大。本文以大连为例,通过调研分析大连辖内异地城市商业银行的发展现状,指出其存在的市场定位大体雷同、经营与发展趋同化现象明显等问题。并提出解决这些问题、促进城市商业银行进一步发展的对策建议。     

基于人口安全框架的大连市人口结构优化问题研究

中国人口问题艰巨而复杂,现阶段中国社会的主要矛盾已由人口数量转移到人口结构方面。在振兴东北老工业基地和全面建设小康社会过程中,大连市应该如何优化其人口结构,充分利用自身的优势,尽快实现现代化和国际化的宏伟战略目标,使城乡居民生活质量得到提高,是摆在大连市政府及社会面前的重要课题。基于人口安全的理论框架,结合大连市的实际发展需要,针对大连人口结构优化问题及地区可持续发展提出相应的政策建议。     

影响中国15个副省级城市发展进程的主要因素分析——以大连市为例

15个副省级城市的发展历程是中国经济发展的一个缩影。在15个副省级城市中,大连的发展历程非常有代表性。以大连市为例,分析了影响中国副省级城市发展的主要因素,指出＂发展路径＂、＂政府引导＂、＂城市定位＂是影响中国15个副省级城市发展的主要因素。     

大连海洋旅游开发研究

21世纪是海洋的世纪,海洋旅游成为旅游开发的热点之一.大连是全国著名的海滨旅游城市,海洋旅游发展取得了嘱目的成就,但随着沿海地区旅游业竞争的不断加剧,即使大连海洋旅游现状和发展前景良好,也日益暴露出不少同题.建议通过提升旅游地形象和利用海洋资源来发展大连海洋旅游产业.     

建设学习型企业与提升企业核心竞争力的探讨

学习型组织理论是当今世界较前沿的管理理论之一，就企业管理而言，是解决企业问题的一个新的管理举措，其通过培养弥漫于整个企业的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，以提升企业的核心竞争力。通过对大连亿达集团建设学习型企业的实证分析，阐明建设学习型企业是提升企业核心竞争力的源泉。     

振兴老工业企业 高校图书馆应有所作为

结合振兴东北老工业基地,推进新型工业化,论述了高校图书馆的作用,分析了高校图书馆的优势,提出了高校图书馆为大连工业企业服务的具体措施并阐述了其现实意义。     

“市场吸引力--竞争地位”会展业市场竞争状态测评模型构建

如何有效地测评城市的会展市场竞争力对该城市的会展业发展方向和策略有重要的指导意义和检验价值。分析了影响会展业市场竞争力的会展业市场吸引力和市场竞争地位两大指标,提出了评价城市会展市场的“市场吸引力-竞争地位”组合矩阵模型,并运用此模型通过专家打分的形式对大连市的会展业现状予以了评价和检验。     

城市人居环境建设与经济协调发展关系研究——以大连市为例

采用主成分分析和模糊数学分析法,对1995年～2009年大连市人居环境建设和经济发展之间的协调发展关系进行了实证分析。结果显示,大连市人居环境建设与城市经济发展之间的协调发展过程经历了由中等协调到优质协调,再到中度协调的过程,城市在发展经济的同时注重人居环境建设,非但没有影响城市经济增长,反而显著提升了城市的综合竞争力,有力地促进了城市的经济增长,因此,坚持发展经济和人居环境建设并重是实现城市长期可持续发展的正确思路。