企业要加强自主创新

一个企业要想做大做强必须从自身条件着手,特别是在竞争激励的环境下,企业要改变传统的发展模式,逐渐加强创新能力的建设。     

论自主创新与自主创新型企业

准确认识自主创新和自主创新型企业的基本概念对于企业实践和理论发展具有重要意义。经过研究,本文得出,自主创新是企业主动从事技术知识生产并积极将技术知识应用到经济过程中的行为,自主创新型企业则是以自主创新活动为主要的财富创造方式的企业,强烈的自主创新意识、持续的自主创新行为、成熟的自主创新能力和良好的自主创新绩效是其基本特征。     

基于和谐管理理论的企业团队建设——和谐团队

本文基于和谐管理理论,理解和谐团队的内涵和内容,从团队成员和企业管理两方面分析了团队建设中的不和谐因素,并从和则与谐则机制的基础上提出解决措施,最后构建了和谐团队的基本模型。和谐团队建设的研究,对提高企业竞争实力,促进企业的发展具有一定的实践和理论意义。     

论和谐企业的建设

企业和谐是促进社会和谐、构建和谐社会的重要因素。浅析建设和谐企业的条件，以及使企业和谐的方法。控计构建和谐企业应重视和解的问题。     

企业文化构建与自主创新

自主创新文化是企业竞争力的核心,是企业实现可持续、跨越式发展的前提条件,是企业做大做强的迫切要求,是建设创新型企业的根本保证。因此,加快企业自主创新文化的培养、培育创新文化是企业全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要体现。     

建设和谐型企业的路径分析

企业是经济社会中的重要组成部份,建设和谐企业对于推动社会主义和谐社会的建设具有十分重要的地位和作用。建设和谐企业最重要的是要建立企业内部三大利益主体平等的长效机制,按照现代企业制度要求建立企业治理机制,在企业中充分实现要素的所有权,切实维护好劳动者在企业中的合法权益。     

加强人才队伍建设促进企业和谐发展

在企业进入市场经济之后,企业之间的竞争已不可避免.竞争说到底,就是人才的竞争.谁拥有人才,谁就会在激烈的商战中获胜.为此,许多有识的企业家无不在招纳人才、使用人才上下功夫,这成为他们把企业搞活、做大、做强、做长久的法宝.国有企业由于几十年计划经济体制的拘束,在这种残酷的竞争面前,面临劣势.尽管如此,国有企业并非束手无策、一筹莫展.只有积极推行"人尽其才、才尽其用、酬显其绩"的人才观,全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,企业才能真正形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围.     

加强安全文化建设 促进企业和谐发展

随着企业经营机制的深化和现代企业制度的逐步实施．安全生产问题愈来愈得到了人们的重视。安全文化理念迅速得到了人们的高度认同,很多企业在贯彻安全理念的同时。积极实践并丰富着安全文化内涵,安全文化理念在企业生产中的地位不断提升,视安全为企业发展的生命线,视安全文化为企业发展的保障,视安全管理为人本管理的灵魂。     

加强人才队伍建设促进企业和谐发展

在企业进入市场经济之后,企业之间的竞争已不可避免。竞争说到底,就是人才的竞争。谁拥有人才,谁就会在激烈的商战中获胜。为此,许多有识的企业家无不在招纳人才、使用人才上下功夫,这成为他们把企业搞活、做大、做强、做长久的法宝。国有企业由于几十年计划经济体制的拘束,在这种残酷的竞争面前,面临劣势。尽管如此,国有企业并非束手无策、一筹莫展。只有积极推行"人尽其才、才尽其用、酬显其绩"的人才观,全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,企业才能真正形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。     

浅谈如何建设和谐型企业

要搞活企业，就要最大程度地化解各利益主体之间的矛盾，实现其利益目标的一致性。企业中不同的人处于不同的岗位，这只是分工的不同，在地位上他们应该是完全平等的。按照现代企业制度的要求，建立起董事会、经理层、监亨会之间的有效制衡机制，达到权力制钎和决策科学。     

浅谈如何建设和谐型企业

要搞活企业,就要最大程度地化解各利益主体之间的矛盾,实现其利益目标的一致性。企业中不同的人处于不同的岗位,这只是分工的不同,在地位上他们应该是完全平等的。按照现代企业制度的要求,建立起董事会、经理层、监事会之间的有效制衡机制,达到权力制衡和决策科学。     

关于加强和谐企业文化建设的思考

<正>胡锦涛同志在党的十七大报告中指出":和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"企业文化作为和谐文化在企业的宣传者、贯彻者、落实者,以其强大的导向、凝聚、激励、教育功能,成为构建和谐企业的灵魂。如何加强和谐企业文化建设,关键是要把握好"以人为本"这一本质核心,从发动员工、尊重员工、关心员工、     

建设和谐型企业的路径分析

企业是经济社会中的重要组成部份,建设和谐企业对于推动社会主义和谐社会的建设具有十分重要的地位和作用。建设和谐企业最重要的是要建立企业内部三大利益主体平等的长效机制,按照现代企业制度要求建立企业治理机制,在企业中充分实现要素的所有权,切实维护好劳动者在企业中的合法权益。     

构建企业文化 破解用工难题——访匹克集团董事长许景南

企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。近两年一股用工荒的风暴迅速席卷全国,每年的春节过后,各地企业纷纷开工,都普遍遭遇了招工难、用人难的难题,一边是大量闲置的劳动力,一边是大量缺员的企业。面对这对令人纠结的矛盾,很多企业和相关政府部门都在探求一种化解矛盾的途径,大部分企业的做法仅仅局限于从改善员工薪资上来缓解矛盾,而匹克集团却通过企业文化建设完美地化解了这个矛盾,找到了破解用工荒的秘密武器     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

企业的长远发展，仅仅靠管理和生产力是远远不够，企业文化才是长远发展的命脉所在，本文就如何加强企业文化建设，促进企业长远及和谐的发展作探讨。     

加强新形势下企业文化建设推进队伍和谐稳定发展

石化企业文化建设在石化队伍精神文明建设方面起着非常重要的作用，它覆盖了油地关系、审美情趣、道德情操、价值观念等诸多方面，形式多样，内容丰富，已成为提升干部职工综合素质、促进队伍和谐稳定的重要载体。     

和谐企业文化建设问题研究

我国的和谐文化是全国人民团结进步的重要民族价值支撑,而和谐企业文化是促进企业可持续发展的重要保证,和谐企业文化指的是,在企业的生产经营管理的长期过程中积累形成,并能够对各种生产经营活动和管理活动进行约束的企业管理思想的延伸.     

加强思想政治教育,建设和谐企业

构建和谐企业,是实现和谐社会的重要方面,思想政治教育在构建和谐企业中起到非常重要的作用.企业应充分发挥思想政治工作优势,按照构建和谐企业的要求,加强和改进企业职工思想政治工作,积极探索思想政治工作新理念、新思路,建设和谐企业.     

梦梦圆 强势组合——访蔡氏企业董事长蔡龙龙先生

11月17日，“苏州东仪包装印刷有限公司曼罗兰（中国）有限公司ROLAND900XXL展示典礼”活动成功举行。斥资4500余万元全力打造中国顶级印刷、广告业高端市场的东仅包装印刷有限公司当家人蔡龙龙董事长说自己正在圆一个梦。而这个梦想的实现也正在开启中国印刷、广告业高端市场的新纪元。 由于活动当天时间紧张，记者没有找到时间采访蔡董，回来后拟好采访稿发过去，原本以为蔡董会依照问题逐条回答，没有想到文才斐然的他传回来的是一篇情感诚挚又充满真知灼见的文章。[编者按]     

加强职工素质教育构建和谐企业

创建和谐社会、构建和谐劳动关系,不仅对我国未来社会发展和巩固党的执政基础具有重大现实意义和深远历史意义,也具有广泛的社会基础和文化优势。在构建和谐稳定企业的实践中,诸多因素需要考虑,很多问题需要解决。但是,首先要解决的是人的问题,人的因素是构建和谐企业的决定因素。造就一支高素质职工队伍对构建和谐企业的重要性是不言而喻的。