人力资本产权研究综述

现代人力资本理论始于舒尔茨等人的研究，马克思虽然没有关于人力资本产权的直接论述，但其对劳动力产权的相关论述给我们在宏观层面研究人力资本产权制度以重要启示。西方其他学者对人力资本产权也多有论述，从亚当·斯密到科斯，都提出了各自的观点。我国学者在20世纪末展开了关于人力资本产权的争论，谁将拥有企业最终控制权成为争论的焦点。总结这些人力资本产权研究的文献，可以为我国当前的人力资本产权制度安排提供有益的借鉴。     

新制度主义经济学分析框架内的人力资本产权问题研究综述

科斯利用其交易费用分析框架，分析了企业劳务合约和权威对于企业组织的重要意义，认识到企业组织对劳要素的利用方式不同于一般市场契约中对物质要素的购买；科斯对产权和物权的区分，有利于人力资本承载天然地与其体内人力资本合二为一的特性的认识；人力资本承载天然拥有对其身上物权意义的人力资本所有权，但人的机会主义倾向和逐利动机，使得人力资本产权发生分解，一部分进入市场合约；交易费用理论对人力资本产权的研究集中于劳务契约的复杂性，并初步涉及应对经济不确定性的财产权利安排；而代理理论则由于团队生产环境，指出企业剩余权利安排的首要目标，是追求团队生产条件下，管理和组织制度的高效率和低成本。     

国有商业银行人力资本产权配置研究

国有商业银行改革进入了一个新的发展阶段,人力资本产权问题显现。专用性和非流动性的存在使国有商业银行企业家人力资本产权性质更加突出,风险的承担保证了企业家拥有剩余控制权与剩余索取权的基础。本文在对国有商业银行经营者的企业家人力资本产权配置现状研究的基础上,提出人力资本产权配置及优化设计。     

高校教师人力资本的产权特征与激励对策研究

高校教师人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校教师人力资本产权永恒只能建立在高校人力资本激励机制的基础,在确定了高校人力资本产权的归属问题后,本文通过薪酬激励、考评激励、精神激励以及内外约束激励四个方面提出体现高校人力资本价值的激励机制及实施措施,它对高校人力资本的管理和开发具有重大的现实意义。     

企业人力资本绩效及产权激励

该通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析，论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用，为企业改革提供了一条新的思路。     

人力资本产权考察及其归属

人力资本因与其承载不可分性而导致的与物质资本迥然相异的诸多特点，令人们在探讨其产权归属的过程中分歧较大。本从分析人力资本产权概念和特征入手，对人力资本的产权归属进行了历史考察和现状分析，提出人力资本产权应区分其不同的权利属性得出不同的归属。     

会计信息的产权问题研究

本文从探讨会计信息产权界定的必要性入手,尝试初步界定会计信息生成、传递中的受益和受损主体以及由此带来的产权问题,然后力图分析既定会计信息产权的效率,最后对会计信息产权界定引起的基本理论问题进行反思。     

国有企业人力资本产权安排的特殊性及其影响研究

国有企业的赢利能力低于非国有企业。这其中有计划体制遗留的问题，也有市场经济发展的相对滞后的原因，但是，在企业中创造价值的是人力资本。因此，从人力资本产权安排的角度分析国有企业效率低下的原因是必要的。     

高校教师人力资本产权激励与约束

高校人力资本作为我国高等教育的主力军,对我国人力资本的培养起着关键的作用.如何开发和激励高校人力资本,增加高校人力资本存量,成为高等教育的关键问题.研究高校人力资本开发激励的关键问题,又在于高校人力资本产权的界定.高校人力资本与其载体的不可分离性,决定了非激励难以合理使用高校人力资本.     

企业内人力资本投资的理论分析

传统的人力资本投资理论以美国经济学家贝克尔为代表,他分析了企业内最主要的人力资本投资形式--培训的作用和费用问题.利用新制度经济学的研究成果将企业内人力资本投资理论进行扩展,可以看出,在人性假设前提和存在交易费用的情况下,企业要承担一部分通用性人力资本投资;对专用性人力资本而言,重要的是选择合理的制度安排,以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞.     

人力资本产权的特殊性论析

人力资本产权特殊性是人力资本理论研究中的一个重要问题，对人力资本产权特殊性应从原因和表现两方面研究。人力资本产权特殊性的原因在于，人力资本载体与人力资本既不可分离又必须而且可以分离的性质。基于人力资本产权结构研究的人力资本产权特殊性表现在所有权，占有权、使用权、处置权，收益权等方面。     

交易费用理论对外包行为的分析

本文把交易费用理论中的成本、交易类型、机会主义行为的威胁、不确定性等概念具体地应用于对外包行为的分析.通过分析,可以知道谈判成本和机会主义成本是外包行为涉及最重要的交易费用.而交易的维度,包括交易频率、产品或服务的复杂性以及资产专用性,决定了外包的交易费用高低,及外包活动所要选择的合约形式.     

知识经济时代的人力资本产权研究

知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货币资本成为经济发展的决定因素，笔者认为，在知识经济时代，提高企业竞争力的重要举措之一就是进行以设置人力资本产权为中心的产权制度创新。     

乡镇企业改制的产权理论分析

乡镇企业改制的根本原因可以归结为集体企业中信息、决策和承担风险能力三者分离引起的决策效率问题 ,也可以归结为经营权交易中产权界定的困难。由经营者持大股的改制重新实现了两权合一。改制实质上是一场大规模的产权交易 ,改制顺利是因为经营者对财产未来收益流的估价高于公有产权代表的估价。它总体上是在自愿原则下进行的 ,其结果是双赢     

交易费用的定义、分类和测量研究综述

交易费用是交易成本经济学的核心概念,自20世纪70年代至21世纪初,学术界曾经掀起过研究交易费用理论的高潮,但近期却趋于沉寂.纵观交易费用理论发展的过程可以看出,人们对交易费用这个概念引用的多,而实际应用的少.其根本原因在于交易费用理论研究尚存在一定的瑕疵.但是,对交易费用的认识是研究所有相关问题的逻辑起点,对交易费用的定义、分类和测量的探索决定了交易费用理论及相关学科的研究发展.因此,本文对自科斯以来的有关交易费用的理论进行了归类,主要涉及交易费用的概念、交易费用的来源和影响、交易费用的二级分类和测量三个方面的文献.最后,对现有交易费用理论存在的问题进行了分析,并指出交易费用理论研究未来可能的发展方向.     

交易费用理论对外包行为的分析

本文把交易费用理论中的成本、交易类型、机会主义行为的威胁、不确定性等概念具体地应用于对外包行为的分析。通过分析,可以知道谈判成本和机会主义成本是外包行为涉及最重要的交易费用。而交易的维度,包括交易频率、产品或服务的复杂性以及资产专用性,决定了外包的交易费用高低,及外包活动所要选择的合约形式。     

产权理论对会计的挑战

自从科斯首创交易费用学说以来，产权理论被广泛应用于企业理论，并取得了丰硕成果。而会计在企业中占重要地位，产权理论的兴起提供了一个从另一个角度观察会计的机会。笔认为，从产权的角度出发，对会计理论（主要指会计基本前提、会计对象、会计信息及模式）会计技术方法、会计思想提出新的挑战。对会计理论的产权分析，拓展了会计理论的范畴，丰富和完善了会计理论体系；对会计技术方法的产权分析，丰富了会计实务的理论支撑框架；对会计思想的产权分析，扩大了广大会计人员的视线和研究领域。     

基于交易费用的企业理论与城市商业银行改革

按照科斯的基于交易费用的企业理论，企业与市场作为两种组织形式，企业在内化交易费用和缓解信息不对称方面上具有独特的优势。城市商业银行作为地方性金融机构，其本质是企业，基于其地缘经济优势，其在地方性融资活动中内化交易费用和缓解信息不对称问题等方面相对全国性银行具有更大的优势。但作为金融体制改革的产物，我国城市商业银行从组建之初就在很大程度上背离了其企业的本质。在现实背景下，引进民间资本，改革产权制度，建立现代企业制度和现代公司治理结构，就成为我国城市商业银行改革的必然选择。