高校招生“并轨”与人力资源开发

高校招生“并轨”与人力资源开发马鸣萧从今年起，我国普通高校招生将全面完成“并轨”改革，实现从招生小的“双轨”向“单轨”的转变。并轨后，每个大学生每年的学费将高达２５００元－４０００元，再加上生活费，无疑是一笔高昂费用．因此。这一改革必将波及千千万万的...     

关于我县高校毕业生就业工作的思考

摘要近年来,灌云县委、县政府高度重视高校毕业生就业工作,始终把这项工作放在就业工作的首位,按照“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针,超前谋划,完善措施,狠抓落实,使我县高校毕业生的就业压力得到了有效缓解。     

对高职毕业生就业工作的思考

近年来，高校毕业生就业形势十分严峻，高职院校党委要始终从学校发展的战略高度，以高度的政治责任感和强烈的使命感高度重视毕业生就业指导工作，认真贯彻落实国务院、省委、省政府的有关文件精神，以就业为导向，把毕业生就业工作始终放在重要位置，狠抓落实，多层次、多途径、多形式促进毕业生就业工作。     

高校毕业生就业工作评估指标体系建设思考

评估,一般是指按照明确的目标,测定对象的属性,并把它变成主观效用（满足主体要求的程度）的行为,即明确价值的过程。就业评估即在广泛收集就业行为信息的基础上,对毕生就业这一连续活动及其效应（评估客体）进行价值判断,为高校开展教育改革和教育管理部门改善管理提供依据的过程。     

以科学发展观指导高校毕业生就业工作的思考

科学发展观为大学生就业工作提出了新的要求,也为加强和改进大学生就业工作指明了方向。以科学发展观为指导,从＂以人为本＂的理念出发,从观念、机制、制度、方法、队伍建设等方面创新并推进高等农业院校毕业生就业工作是高校毕业生就业形势严峻的状态下,创新就业工作的必由之路。     

全力推进高校毕业生就业工作

今年3月下旬至4月中旬,我们分别赴西安、宝鸡、渭南、汉中、延安等市和中国两安人才市场,专题调研我省高校毕业生就业工作,深入区县、企业、社区等基层一单位和部门,多次组织有关单位和部门与毕业大学生进行面对面座谈,     

关于高校毕业生就业心理障碍问题的思考

就业心理障碍是毕业生就业的绊脚石.就业心理障碍产成的原因有三:一是就业期望值过高;二是意志品质薄弱;三是心理适应能力差.高校要做好毕业生就业工作,帮助毕业生克服心理障碍.其途径一是加强毕业生心理健康教育,自觉提高毕业生的就业心理素质;二是要开展就业心理咨询,帮助毕业生克服就业心理障碍;三要营造良好的就业环境,为毕业生就业提供优质、高效的服务.     

浅谈就业趋势对高校毕业生的就业影响

近些年来,高校毕业生的就业困难问题日渐凸现,高校毕业生作为具有较先进知识储备的群体,其就业的状况将直接影响到经济的发展、社会的安全和稳定及毕业生前途。日前,就对高校毕业生就业现状所造成困难问题的成因及相应对策。     

金融危机对高校毕业生就业的影响

高校毕业生是国家宝贵的人力资源。近年来,由于受国际金融危机的影响,高校毕业生就业问题日益凸显,成为社会广泛关注的热点、难点、焦点问题。如何应对金融危机对大学生就业的影响,这是各级政府和教育工作者必须认真探讨的问题。     

落实科学发展观大力推进高校毕业生就业工作

高校毕业生就业工作意义重大、形势严峻,机遇与挑战同在。促进高校毕业生就业的各项政策,创造条件为其就业提供岗位,加强就业公共服务,建立高校毕业生就业工作的长效机制。努力开创毕业生就业工作新局面。     

高校文科专业本科毕业生就业问题对策思考

目前,我国高等教育已经进入大众化阶段,而高校扩招人数的规模与经济发展水平不相适应,大学生面临严峻的就业形势;另一方面,我国高等文科教育的模式存在着严重缺陷,专业设置不合理,致使文科大学生就业率较低,就业压力更大。本文根据对哈尔滨高校文科生就业情况的调查,探讨了哈尔滨高校文科生在新形势下就业难的原因,并提出了一些具有建设性的意见。     

论高校毕业生就业工作评估指标体系的构建

毕业生就业工作评估指标体系的构建有助于全面、正确的评价毕业生就业工作效果,为进一步改进和加强就业指导和服务提供可靠依据.构建毕业生就业工作评估指标体系应遵循的原则包括:导向性原则,客观性原则,完整性原则,可测性原则,可比性原则,可行性原则.毕业生就业评估指标体系建立后,还应注意到评价范围上的综合性,评价方法上的创新性,注重发挥自我评价的作用,注重工作过程的评价.     

高校毕业生就业工作存在的问题及对策

作为社会主义事业建设中宝贵的人力资源,做好高等学校毕业生的就业问题是关系到高等学校生存与发展的大事,也是实施科教兴国战略的重要任务。本文尝试分析了高校大学生在就业时面临的主要问题,同时提出了解决这些问题应采取的对策。     

充分发挥高校毕业生就业工作的主体角色作用

目前,全社会都在关心高校毕业生就业问题,把做好高校毕业生就业放在就业工作首位,将就业工作当作民生工程,     

新形势下促进高校毕业生就业的几点思考

文章针对当前高校毕业生就业竞争激烈的形势,从营造环境、构建体系、推进创新、能力培养等方面提出了促进就业的对策措施.     

对新时期高校考试招生工作文化建设的思考

为提升考试招生工作管理和服务水平,促进考试招生工作稳定科学发展,探讨考试招生工作文化建设的内涵和必要性,剖析现阶段考试招生工作存在的问题,探索新时期考试招生工作文化建设的举措.     

对我国市场经济下高校毕业生就业难问题的再思考

在我国高等教育由精英式教育转变为普及教育的今天,随着高校大规模的连年扩招,毕业生人数也越来越多。在毕业生数量日益增多的同时,高校毕业生就业难问题也越来越受到人们关注。本文就以下三个方面谈一下自己的看法。     

浅论非“211”高校毕业生就业平等权的保护

平等权是一项基本人权,表现在就业方面即为机会均等和不受歧视的平等就业的权利。就业平等权的本质就是劳动者就业的权利相同和机会均等,反对任何不合理的差别对待。关于“招聘非‘211’高校毕业生不取”,实属就业歧视,是对非“211”高校毕业生就业平等权的侵害。非“211”高校毕业生就业平等权受到侵害既有社会原因,又有法律保障的不足。要保证非“211”高校毕业生公平就业,必须社会保障与法律保障并举,需要从根本上改变当前社会上一些不合理的用人观念和用人机制。