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中国的企业中,有一种令人习以为常而又往往被人忽略的不良生产现象-“年头松、年尾攻”,所谓“年头松”也就开年头两个月的生产组织较松驰,产是是往往是一年中的最低水平。以我国的钢铁工业为例,1989年,年钢产量6124万吨,而1至2月只累计完成879万吨,月均439.5万吨,比全年月均水平510.3万吨低70.8万吨,比后十个月月均水平524.5万吨低85万吨,所谓“年尾攻”就是到年尾时,迫于要完成生产任务,不得不发起“猛攻”,比如去年,许多单位到年尾时,发起“大干九月,向国庆四十周年献礼”、“大干三个月,迎接九十年代第一春”等活动就属于此例。透过“年头松、年尾攻”这一现象,我们可以清禁止地看到传统的节日文化对企业生产、生活的影响,换言之,也就是对现代企业文化的影响。 相似文献
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张俊 《企业管理(北京)》2010,(3)
企业界掀起"企业文化热",说明企业文化得到了充分重视,是好事.但一些企业对企业文化一知半解,跟风赶时髦,使企业文化建设走样、变形,成为重看不中用的"花瓶",甚至适得其反,形成流弊,应加以警惕. 相似文献
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随着学术界和企业界开始逐渐关注企业文化和企业竞争力之间的逻辑关系,企业文化力理论逐得到重视与发展。企业文化力是企业文化与企业竞争力研究深化和理论延伸的结果,是现代管理学科理论的创新和飞跃。 相似文献
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《贾春峰说企业文化》近日已由中国经济出版社出版。该书是贾春峰近十年来所撰写的六本“文化力”系列著作中专门论述企业文化的一本新作,被称为目前企业文化的权威之作,其中有一系列企业发展智慧的经典性论述和对企业家的建言。韦中澄清了许多流行的糊涂 相似文献
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■何谓高品质的企业文化 弄清这个问题,先要弄清什么是企业文化品质.品质、品位都是指物品质量,企业文化品质也就是指企业文化所达到的水平. 相似文献
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民族文化是一个国家或民族在其历史发展过程中所积累形成的器物,制度和观念体系的总和,是特定国家或民族地理环境以及由此而决定的生产方式和折射和反映,在民族文化体系中,主导性的价值观念,思维方式以及民族心理是其核心内容,器物和制度化则是其外部表现,每一个民族都有共同的行为模式,共同的思维方式,共同的生活情趣,共同的价值观念,所有这一切,都是作为一种潜意识,一种内在的思维定势存在于深层的民族心理之中。 相似文献
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加强企业文化建设,提高企业的文化素质,提升企业的文化创新能力,是适应经济全球化趋势和我国加入WTO后迅速提升企业竞争力的必然要求。文章通过分析指出,企业要结合自身特点,探索企业文化建设的途径和方法,创造出卓越的企业文化,真正为企业健康发展注入持久的文化推动力;必须充分认识文化力与竞争力的关系,不断实施企业文化体系改革和创新,以文化力推动生产力水平的提高最终推动企业的发展,以文化力促进企业竞争力的提高,迎接未来市场更激烈的竞争。 相似文献
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以孔孟为代表的儒家思想,经历了两千多年的沉淀之后,兴盛为中华传统文化的主流,在国民道德观念、价值取向、思维方式、行为规范及社会心理等方面打下了深深的烙印,成为塑造国民特质的主导力量。儒家思想在很大程度上不仅左右着中国近代及现代企业文化构建,对东南 相似文献
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仔细研读中外成功企业的核心文化,很多可以从周恩来的特质上找到答案。他作为世上完美之人,本身值得借鉴。探讨用周恩来的特质一精神、品质及思维方式研究构建企业核心文化的必要性及其相互关系并提出构建方略。 相似文献
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中国传统文化博大精深,源远流长,其中蕴含着丰富和宝贵的管理思想。中国传统人才观即使在今天看来,对现代企业人力资源管理实践与方法仍具有启发和借鉴作用。本文从现代人力资源管理人才的选、培、用、留等方面,阐述了中国统文化对现代人力资源管理的借鉴意义。 相似文献