森工企业办社会的问题及对策

森工企业创建初期为了解决职工的生活需要，承担了企业办社会的职能，随着形势的发展，企业办社会已成为制约森工企业发展的沉重包袱。为此，提出分离企业办社会中的主要问题、基本思路和建议。     

黑龙江省国有森工企业分离办社会问题的探讨

黑龙江省国有森工企业是全国最大的重点国有林区，长期以来一直承担着众多的社会职能，要减轻森工企业负担，提高企业的经济效益，就必须解决国有森工企业与社会职能剥离的问题，从分析黑龙江省国有森工企业办社会的特点出发，提出解决国有森工企业剥离社会职能的基本原则。     

黑龙江省国有森工企业分离办社会问题的探讨

~~黑龙江省国有森工企业分离办社会问题的探讨$黑龙江省林业科学院@韩哲英 $东北林业大学@陈红~~~~     

东北国有森工企业剥离社会职能的模式探讨

社会负担沉重严重制约着东北重点国有林区的发展,从森工企业剥离办社会职能问题本质出发,分析了国有森工企业的社会职能在森工企业、政府、市场三者之间的替代关系,进而提出了国有森工企业剥离社会职能的不同模式选择。     

发展森林旅游的问题与对策

近年来森林旅游在我国发展迅速 ,在市场需求的巨大推动作用下 ,很多林区将发展森林旅游作为实施天保工程、调整林区产业结构、分流职工的重要出路 ,纷纷对本地森林生态资源进行开发利用 ,上马森林旅游项目 ,势头很猛。但由于林区在观念、信息、人才和资金等方面的落后和不足 ,开发的多数旅游项目存在问题。1 森林旅游业发展概况我国森林旅游业已初步形成了以森林公园、自然保护区、森林狩猎场为主要旅游目的地的基本框架。到2002年 ,全国共有森林公园1078处 ,面积984万hm2,自然保护区1405处 ,国际森林狩猎场65处 ,森林旅游目的地众多。森林…     

企业人才开发存在的问题及对策

１ 目前我国企业人才开发存在的问题我国人力资源数量比较多 ,但人力资源质量较低 ,知识劳动者的比例太小 ,因而远未形成经济发展的重要源泉和推动现代化的支柱力量 ,反而在一定程度上成为发展的负担。有资料显示 ,现在全国有１～２亿职工 ,其中３５岁以下的青年职工约８０００万 ,他们之中初级工占８０% ,中级工不到２０ % ,高级工仅占１% ,而且 ,很多人的实际技术水平达不到相应技术等级规定的应知应会标准。２０世纪８０年代中期 ,联合国科教文组织在一个报告中指出 ,能够提高劳动生产率的能力 ,小学生为４３% ,中学生为１０８% ,大学生…     

国有森工企业产权制度改革存在的问题与对策

通过总结分析国有森工企业产权制度改革的本质及国有森工企业产权所有者缺位、产权体制不完善、产权结构单一、缺乏政府大力支持等问题,提出国有森工企业产权制度改革应明确所有权主体、做到两权分离、实施政企分开、建立多元化产权结构,而其中重要的一点是政府要提供资金支持及优惠政策。     

森工企业经营管理体制改革若干问题的思考

~~森工企业经营管理体制改革若干问题的思考@田关喜$吉林省白石山林业局 @杨雪峰$吉林省白石山林业局 @李树斌$吉林省白石山林业局~~~~     

实施“天保”工程亟待解决的问题及对策

本文针对当前“天保”工程实施过程中存在的主要问题进行了剖析 ,并结合森工企业实际 ,提出了相应的对策措施 ,旨在为“天保”工程顺利实施创造一个稳定宽松的环境 ,使其健康向前推进     

森工企业人力资源配置初探

人力资源配置是企业全部资源配置的核心和基础。因此 ,在市场经济条件下 ,要提高企业的竞争能力 ,建立完善的现代企业制度 ,必须研究人力资源配置问题。１ 森工企业人力资源配置的特点由于森工企业生产经营活动的特殊性以及我国劳动制度改革的不断深化 ,其人力资源配置表现出了一些特殊性 :一是用工的双向选择性。指森工企业在配置人力资源时的双方自主选择性 ,它包括企业录用职工的时间、条件、方式和数量以及劳动者在选择岗位上的自主性。二是森工企业用工的定岗不定人的特征。指企业要根据生产经营活动的内容自主地设置各类岗位 ,并根据…     

天然林保护工程对森工企业的影响及对策

通过对国家实施天然林保护工程给森工企业带来的正负两方面影响的分析,提出了要大力调整产业结构,积极拓宽就业门路,安置职工再就业,加大企业改革力度,强化企业管理,实施对外开放等对策,真正实施好天然林保护工程。     

加入WTO对森工企业的影响及对策

森工企业作为国民经济的基础行业 ,同时肩负着经济职责和社会职责 ,长期以来处于高关税保护之下 ,“入世”后 ,将失去关税保护 ,从而导致林产工业、林产品等面临挑战。因此 ,森工企业应做好充分的准备。采取相应措施 ,积极参与国际市场竞争 ,使林业健康快速发展。